Отзывы сотрудников Softline

В разработке почти десять лет, всегда “везло” на стартапы, но такой расклад утомил и искал что-то более стабильное. В СЛ пошел по рекомендации, ожиданий высоких не было, достаточно было знать, что компания российская, на рынке себя зарекомендовала, платит стабильно. Работаю третий год, про стабильность все правда, компания кроме прочего выпускает востребованный софт, осваивает новые рынки и направления, в общем, все активно и за счет этого интересно в плане самой работы. Бывают сильно напряженные рабочие дни в моменты сдачи проектов, но в целом привычка к темпам есть, работаем довольно ровно, переработки скорее исключение. Чтоб картинка не была такой уж идеальной скажу, что на больших проектов бывают накладки в коммуникации между отделами или несовпадение в темпах. Это подбешивает, но вообще обычно решается через руководителей и за счет этого не отражается негативно на работе.

Команда продаж хорошо ориентируется в 44-ФЗ и 223-ФЗ, это реально помогало на переговорах. Образовательные проекты — отдельный плюс: цифровизация вузов и научных центров сделана с пониманием их специфики. Вендорская поддержка работала быстро благодаря партнёрским статусам — технические вопросы решались без затяжных ожиданий. Слабое место — пресейл: не хватает кейсов с измеримыми результатами и шаблонных материалов вроде ТЗ и чек-листов по регуляторным требованиям. Цепочки согласования внутри — отдельная история: долго и непрозрачно, из-за чего проекты периодически буксовали.

Заработать нельзя филонить. Как говорится, запятую поставьте сами. Спойлер: в СЛ после слова “заработать” и никак иначе. Вариант филонить тут не вариант, формально выполнять минимум задач не выйдет, таких товарищей вычисляют быстро и провожают на выход. Удивительно что дают шанс поменять отношение к работе, вот кто спохватывается - остается, остальные уходят. Подход по мне верный, по итогу у нас сильные команды, где нет случайных товарищей. Проекты постоянно становятся сильнее и масштабнее, я в СЛ вроде и не так давно, но этот вектор прямо явно прослеживается. Стабильной остается стабильно хорошая зарплата, оф.оформление, приличные условия по ДМС и очень лояльное руководство. И график еще, с массой вариантов в том числе на предмет начала рабочего дня

Заходил джуном, спустя два года работы курирую часть проектов. Тут спасибо внутреннему обучению, помогло быстро вырасти и дало понимание вектора для себя внутри компании. Такие штука в СЛ реальны - можно даже и отдел сменить при желании, но я выбрал расти в своем базовом направлении, хотя чуть изменений в работе было. Финансовая сторона привлекала с самого начала, уже тогда устраивала полностью, сейчас в связи с ростом в должности устраивает еще больше. Так чтоб негативное что-то в работе было - нет. Ну только если ускорение в моменты дедлайнов назвать, тогда реально все горит, и мы горим, но это короткие моменты и довольно редкие кстати, так работа делается планомерно и нормально по срокам.

В отдельных департаментах за полгода меняются четыре руководителя — и никто сверху это, похоже, всерьёз не анализирует. А ценных специалистов режут ради сохранения красивых цифр в отчётах.

Никакой лишней бюрократии, задачи решаешь так, как сам считаешь нужным, командная работа выстроена. Процессы в компании зрелые, всё зафиксировано. Но вот с карьерным ростом и мотивационной программой — непрозрачно: непонятно, по каким критериям двигаться вверх и как работает система поощрений.

В воронежском офисе рабочие места явно требуют внимания: техника местами устаревшая, с уборкой тоже не всё в порядке.

Работаю бухгалтером по зарплате уже довольно долго, и могу сказать, что условия здесь действительно хорошие. Руководство адекватное, не давит и поддерживает в рабочих вопросах — это большой плюс. Рабочее место организовано отлично, все необходимое есть. Единственное, что хотелось бы видеть — это более качественную поддержку от сервисного центра системы, с которой работаем, иногда подвисает. И конечно, было бы здорово, если бы появилось больше возможностей для карьерного развития, но в остальном все устраивает.

Работала ведущим бухгалтером около года. Из плюсов могу выделить только зарплату - платили стабильно и вовремя, график довольно гибкий, есть ДМС после полугода работы, плюс мелочи вроде чая-кофе в офисе и дополнительный оплачиваемый выходной. На этом, к сожалению, все хорошее заканчивается. Руководство абсолютно неадекватное, постоянные конфликты и непонимание базовых вещей. Коллектив тоже оставляет желать лучшего - люди постоянно увольняются, текучка просто дикая. Атмосфера в целом токсичная, работать психологически очень тяжело. Не рекомендую, лучше поискать что-то более стабильное.

Информирование об изменениях слабое, между подразделениями часто что-то теряется. Возможностей для обучения и роста маловато.

Работала ведущим бухгалтером, оценка максимум на двойку. Из плюсов только ДМС, бесплатные чай с кофе и выходной в день рождения — больше радовать нечему. Основная проблема в ужасном отношении руководства к сотрудникам, атмосфера в коллективе просто токсичная. Нормально работать в таких условиях невозможно, постоянный стресс и напряжение.

честные условия, хороший базовый оффер, возможность обучения и сертификации. Удаленка и то, что руководство общается на равных

Главная проблема, с которой столкнулся, — премиальная часть постоянно пересматривалась, предыдущие договорённости обнулялись без предупреждения. Если о чём-то договариваетесь с работодателем — сразу фиксируйте в допсоглашении к трудовому договору. Для старта карьеры место подходит: проекты интересные, погружение интенсивное.

Корпоративный транспорт (на парковку можете не рассчитывать). Хороший коллектив. Внутренние тренинги, можно хорошо прокачаться. Стабильность. Открытость.

Руководство решило экономить на зп сотрудников. Сократили рабочие места, выкинули "ненужных" сотрудников на улицу (более 20 человек), работу этих людей повесили на остальных оставшихся, при этом зп их никак не увеличилась. Ноу - хау "учет рабочего времени", опаздывать нельзя, а также долго ходить в туалет, все фиксируется. Заставили всех писать заявление на отпуск за свой счет, при этом сначала удержали сумму из зп, а потом заявление попросили.

В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. Зп вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. Зп полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику,…>>.

Руководители отделов при образовании минусовых счетов перекидывают данный баласт на своих подчиненных, не гнушаясь их доверием и безрассудством. Не смотря на это дружат с ними и их семьями. Предательство и обман сквозь лживую улыбку под предлогом…>>. За все время работы таких не выявлено. Внесу свои 5 копеек про данную компанию.

Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы. Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний корпоратив.

Так и хочется их спросить, если вы такие хорошие, что же вы не работаете в майкрософте или в гугле. К сожалению, кризис ударил и по softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках так как по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. Софтлайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение…>>.

Попадались мне и попадаются, конечно, в софтлайн и гавнюки, но их мало, и как-то они не задерживаются, по моим наблюдениям. Среда их что-ли выталкивает. Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы, , не тратьте время. Иногда "чистят" ряды продажников, но уходят те, кто не выполнял план, они же и остаются недовольными. Нифига не работали, получали маленькие премии, а теперь строчат гневные отзывы, что остались без работы.