Отзывы сотрудников · страница 3 из 16Softline

Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался. Любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить вас раком когда вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где вы предсказуемо говорите не то что от вас ожидают, а потом вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен.

На мой вопрос - с издательствами или все же с изданиями - инна ответить не смогла. Действительно, какая разница) после встречи просто перестала брать трубку и отвечать на письма в электронной почте. Это как минимум некомпетентно и неуважительно к соискателю, который тратит свое время на общение, и любая обратная связь может быть ему полезна. Офис заслуживает отдельного внимания - непрезентабельный от слова "совсем".

Окладная часть серая и не о чем для разработчика со стажем. Вообще заметил что в фирме работают одни продажники и менеджеры, квалифицированных специалистов нет либо минимум, большая текучка. Данная фирма заманивает людей % а потом не платит то что обещает. Отсутствует как класс, общение в коллективе начальством не поддерживалось.

Находятся не в моем родном городе). По некоторым пунктам согласен с предыдущим отзывом. С юристами не сталкивался, но про отпускные, компенсации за отпуск - все правда. При увольнении - выплаты меньше. Не знаю как раньше, но сейчас слышал,что увольняются сотрудники пачками. Когда работал, задержки по зп не было, не знаю как сейчас.

1 большой душный зал на 500 компьютеров как в муравейнике. Руководству на вас и ваши вопросы н******, масштаб текучки кадров меня в шок вогнал. Как на войне - сегодня ты обедаешь с коллегой, а завтра его кресло уже пустует. Офис находится в помещении старой трехэтажной фабрики, крайне унылое зрелище. Руководство организации от генерального директора и вниз до продажника не профессионально, а есть и сволочи которых все ненавидят. Обещают золотые горы на собеседовании, а получают много только руководители или те кто работает в компании 5-10 лет, как тут правильно заметили - полубоги. Им можно всё, на пример не работать, оклад у них увеличенный от обычного, за ними закреплены лучшие клиенты, сидят в инете и давно потеряли хватку.

Самое забавное, что все отклики на те вакансии, которые более подходили под мой опыт были ими проигнорированы. Некоторое количество моих знакомых работает в этой конторе, поэтому о всех минусах мне было хорошо известно, таких как минимальная белая зарплата…>>. Как в компанию пришли 2-а акробата, так и понеслось (до было вполне хорошо). От нового "видения" ушло много умного руководства, так как 2-а акробата создали невыносимые условия и невероятно "гениальное" видение маркетинга. К рулю поставили не выдающихся умственными способностями…>>. В целом негатива нет, кроме того, что нет обратной связи.

Отдельная тема - 1с, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1с и в динамикс одновременно нет ни желания, ни времени. Словом ощющения от компании скорее "совок". Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма.

Вот такая там крутая служба. Про мираполис: все другие юридические лица - это дочки, а мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к вам как к сотруднику будет соответствующее и вам об этом скажут неоднократно когда вы попытаетесь сделать что-то с почтой например. Зарплата чёрная вместо серой. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите. Отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов.

Была только на собеседовании, но впечатлений хватило. Первое - что такое телефонное интервью, специалист hr инна с трудновыговариваемой фамилией, видимо, не подозревает. Не задала ни единого вопроса. Впрочем, не знает она и о том, что с внутреннего заказчика нужно снимать четкий бриф по позиции и хотя бы примерно понимать, чем человеку предстоит заниматься. Так, в описании вакансии pr-менеджеру предлагалось налаживать отношения с издательствами.

"черные" и "серые" зарплаты. Практически заставляют предлагать взятки клиентам. Развита система откатов, особенно для государственный предприятий. Иногда тяжело доказать коллегам, что некоторые работы нужно проводить на упреждение проблем, а не ждать до последнего когда все умрет и все будут заняты поиском крайнего. Сделал вывод что данной компании квалифицированные кадры просто не нужны. На собеседовании была оговорена окладная часть + % (премии). Оклад платили исправно, процентов я не видел все полгода что там проработал, так же как и другие уволившиеся коллеги.

То что это именно та компания, которая может взять человека без опыта, даже студентов, особенно в последнее время появилась такая тенденция, более того, компания очень редко нанимает специалистов уровнем выше middle. Что еще можно отнести к плюсам. Работал недавно в softengi на позиции frontend developer, проект enviance. О работе могу сказать следующее: за одну зарплату девелопера вы будете пахать за троих. Не надейдесь, что вам кто-то будет помогать в чем-то. Отношение чисто формальное. Тимлид сделает вам 'вводный инструктаж', так как у него на этот инструктаж есть задача в джире.

Был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту. Премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. Маржа 3, 5% то есть принеся в компанию прибыль…>>. Серая зарплата, пропускной режим по карточкам, как в тюрьме.

При этом профильных вакансий висит много, и профиль кандидата соответствует потребности. Хотя попыток было много в течение длительного периода времени. Почитав отзывы я понял, что это их обычная практика, хотя назвать ее этичной нельзя. Очень грубо работают, и, видимо, это никого не волнует. Собеседовался в одну из дочерних компаний софтлайна на должность менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами.

Лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать - дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую. В итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги. Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется.

Часть зп платиться по чёрному в конверте, премия выдаётся с задержкой в 2 месяца, при увольнении на премию за два месяца попросту кидают, и не чего не предъявить так как и она платиться по чёрному. Карьерного роста ни какого. При устройстве на работу рассказывают про одни обязанности, на деле совсем другие. Неуютный опенспейс, очень мало места и тоскливая атмосфера. Огромное количество народа и всего 3 кабинки в туалете, соответственно в туалетах вонь и очереди. ) заявок и согласований чтобы работала электронная почта и она таки не будет у вас работать.

Небольшие перепалки с коллегами, но это так - рабочий процесс. Или куда-то тащиться надо или носить обед с собой и разогревать в микроволновке. Руководство только спрашивает, никакой помощи по сути, часто тебя игнорируют, обучение самостоятельно, тотал контроль, средневековая система контроля прихода ухода, мотивация непрозрачная, часто недоплачивают или вообще не платят то что обещали, по сути всем на всех там н******, барахтаешься сам по себе и не забывай отчёты. Постоянные собрания, отчёты, под таким давлением пропадает желание работать, к тому же если не понимаешь сколько и когда тебе выплатят.

Всегда есть лазейка в кпи чтобы не заплатить. В ноябре-декабре запрещают отпуска. Выставляют разные левые вакансии,чтоб люди приезжали,а они делали б вид что работают,два месяц назад была у них на собеседовании,мне сказали что 11 числа января они уже возьмут на работу человека,щас смотрю каждый день обновляют,. Нет компаний без трудностей. При четком понимании своих задач и места в компании, любые проблемы рано или поздно решаемы. Благо в компании достаточно людей мотивированных на успех и устойчивость компании на рынке.

Компания дико жадная, это проявляется во всём - раздолбанный офис, который ремонта не видел лет 10, компы достаточно старые, с мониторами напряг - люди сидят с 17-ти дюймовыми, даже мебель это трындец - самые дешевые кресла, которые ломаются за месяц, но у некоторых даже этого нет - сидят на стульях. Еще один штрих - корпоративы компания не финансирует, каждый платит. Прежде всего нужно сказать что компания softengi это типичная кузница кадров, все плюсы и минусы исходят из этого. Что можно отнести к плюсам.

Платят норм, а главное - без кидков и задержек. Белая и своевременная зарплата. Понятная система начисления. Атмосфера в коллективе тоже комфортная. Выпендрёжники, интриганы и сплетники надолго не приживаются. Дмс сразу после испытательного срока. Рекомендации и достаточная для жизни зарплата.

Может, есть, но я не нашел. Отличный, дружный, веселый, сплоченый коллектив. Один из лучших, где приходилось работать. Зп белая обстановка комфортная. Чай, печеньки, совместные чаепития и никто не тыкнет и криво не посмотрит, если решишь отдохнуть.