Отзывы сотрудников · страница 4 из 16Softline

Компания софтлайн дает превосходную возможность набраться опыта, повысить профессиональный уровень, научиться вести себя грамотно в самых нестандартных ситуациях. Без задержек выдают зарплату и можно встретить хороших людей в компании. Правда случается это очень редко. Зп платят вовремя, хоть и не высокая по рынку. У продажников большая часть сдельная, нет искусственных ограничений верхней планки. Чем больше продаешь, тем больше зарабатываешь.

Я ходила туда, чтобы работать и учиться. Не понимаю, кто ставит во главу дружный коллектив и прочие подобные вещи и возводят их в ранг плюсов. Лично для меня важны 2 вещи, чтоб после смены работы у меня были механизмы и навыки для дальнейшего прогресса и текущая зарплата (причем официальная и пригодная для жизни) – в софтлайне я все это имела. Недовольства, что нельзя смотреть котиков в рабочее время и удивления, что на работу нужно приходить вовремя – это конечно запредельные требования. И у меня с лёгкостью получалось их соблюдать.

Компания-жмот, условия аццкие. Когда вышла на работу, тут же возникло желание уйти с нее, потому что в маленькой комнатенке друг на друге сидели десятки людей. Пропуская система, опоздал на 30 минут - минус из зарплаты. Никаких корпоративов - все празднования прямо в офисе. Ужасно неудобные стулья, испортила там себе спину. В отпуск отпускают оочень сложно, и максимум на неделю, получить 2 недели отпуска подряд - это на грани фантастики…>>. Отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула.

На самом деле состояние дел очень разнородно в каждом департаменте, и все зависит от местного царька, управляющего структурой в компании, поэтому утверждать что во всех отделах и департаментах…>>. Никогда не писала отзывы о работодателях, хотя сталкивалась с самым разным отношением с их стороны. Однако в данном случае решила оставить свое впечатление о зао «софтлайн трейд», чтобы предостеречь других людей от столь непорядочного поведения, в первую очередь, со стороны одного из представителей руководства компании. Работая юристом тендерного отдела в крупном холдинге, я была приглашена на собеседование на вакансию «менеджер по тендерам со знанием английского языка». Первое мое собеседование…>>. Компания совершенно никак не реагирует на отклики на hh, просто тупо не смотрит кандидатов вообще от слова совсем.

Туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках. Сидит 7 человек, и это без кондиционера. Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял - по реакции поняла, что это проблема. Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. Вобщем бомжатник он и есть бомжатник. Руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать.

Премии обещанные ими не платят. Если вам не куда пойти - то устраивайтесь. На тот оклад, на который договорились - ваш полностью. Но только на него и расчитывайте.

Никто ничего не помнит и с радостью перебросит вас на другого, который тоже ничего не помнит. За все вы будете платить своим временем. Там царит непрофессионализм и неэффективность. В процессе работы эти ребята перепутали все что только можно было перепутать - адреса, фамилии, часы, даты, документы. Ребята, это дичь, остерегайтесь.

Поменять отношение как к сотрудникам так и у клиентам, так как клиенты воспринимаются как те, кого нужно развести. В минском офисе даже есть термин - пленные, это те клиенты, которых они будут доить и втюхивать ненужное, примеров масса. Хотите испортить отношение с клиентами b2b, продавайте им работая в этой компании. Откаты отдельная тема - все держится либо на лжи клиентам - привет менеджеру отдела телекоммуникаций д (обещает все до оплаты, потом в кусты), либо на откатах. Руководство обещает много, по факту всегда кто-то другой виноват в том, что за выполненные планы премия не заплачена. Говорят - да обещали но к сожалению не получилось.

Не серьёзная компания, разводит и обманывает соискателей. Собеседовали 4- раза: 2-ва раза по телефону в течении 20-30 минут и 2- личных собеседований по 1-1,5 часа каждое. Потом через 2 недели выслали оффер с предложением работы, и сообщили что я им подхожу, очень понравилась и они будут рады со мной сотрудничать. Перед письмом с оффером набрали и сказали, что в оффере сумма предложения меньше. Теперь что касается минусов.

Зарабатывать в софтлайне дают, но требования тоже жёсткие - по планам и дисциплине. Некоторые коллеги считают, что эти требования завышены. Сталкивалась и с более суровыми претензиями по этой части. Стабильно развивающаяся компания с большим стажем, не однодневка. Бренд среди технарей известный. Отличное место для старта карьеры. За годик-два можно здорово набраться профессиональных компетенций.

Отичный коллектив, работает как слаженная команда. Отличная организация труда, грамотные руководители, умеют поставить задачу, грамотно распределить задачи между сотрудниками. Офис open space, но вполне нормальный, с кондиционером, зимой тепло. Фиксирование рабочего времени по пропускам, однако за опоздания никто не гоняет, не проблема сдвинуть график, либо прийти к 11 и уйти соответственно позже- удобно для решения всяких дел тип налоговой-миграционной. Работы очень много, чувствуешь себя востребованным специалистом. Встречаются хорошие коллеги, с которыми приятно работать. Встречаются квалифицированные продакт-менеджеры и инженеры.

Кроме того, можно с помощью промопрограмм и премии шикарные зарабатывать. Плюсом к зарплате получается до 30 тысяч. Трудоустройство официальное, зп выплачивается регулярно и своевременно. В коллективе полно отличных специалистов просто замечательных людей, которые быстро превратились в настоящих, верных товарищей, с которыми и после работы встретиться, посидеть приятно.

С октября по нг выходит прилично. Я работала в софтлайне в москве. Ну правда, меня устраивала работа. Не скажу, что это вышка, но тем не менее обязательства, которые взяла на себя компания, она выполнила.

О компетентности их говорить не приходиться. Если вы специалист, туда стоит идти, если только совсем некуда, и не факт, что это будет верным решением. Коллеги, никому не пожелаю там работать. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на hr жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. И теперь поняла что постараюсь и не иметь. Во первых офис - это просто бомжатник какой-то.

На подобный открытый вопрос, онлайн пришлось ответить равнозначным ответом. Но после того как мы попращались на стандартных фразах с полным пониманием о взаимонезаинтересованности, я подумала. А к чему должна быть готова молодая женщина кроме описанных в вакансии требованиях. Hr - зомбированные или замотивированные девушки, которые говорят всем при собеседование однотипные слова.

Сразу желание отпадает дальше продолжать с ними общаться. Не тратьте время на эту компанию. Ребята, такого бардака я ещё нигде не встречал. За примерно год работы сменилось много людей, что говорит о большой текучке кадров. В рабочем процессе всегда царит бардак, хаос и неразбериха.

С другой стороны, на прошлой моей работе нам вообще связь никто не собирался компенсировать. Хочется почаще в главный офис на стажировки ездить. А ещё там куча разных льгот и привилегий для сотрудников. Было бы здорово и на регионы такое активнее распространять. Пока присматриваюсь,ещё не во всё успела въехать. Хотелось бы, конечно, чтоб за опоздания и за kpi сильно не гоняли). Но считаю, что это очень неудобно.

Отличное высшее руководство, гении, выпускники кпи и в то же время простые без "понтов". Самый классный руководитель это антон марерро (с фамилией могу ошибиться :-), лучше я руководителей не встречал. Очень большие перспективы в компании, так что имейте терпение и вперед.

Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" дмитрия ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь. " рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Судя по разговорам менеджеров, в компании…>>. Да, почти всегда есть переработки. Да, на корпоративах экономят, они вроде и есть - 2 положенных в год, но видно, что всеми силами стараются удешевить- например, совместить летний корпоратив с крашением скамеек в парке и подать…>>.

В начале каждого года - январь февраль месяц в компании проходит корпоративный аттракцион который заключается втом что каждый пишет отпуск за свой счет на 10 дней твоя премия зависит от выполнения плана продаж соседнего отдела и формулу расчета не знает никто. Отвечать за свои слова люди абсолютно не умеют. К людям относятся как к расходному материалу. Я человек смотрящий на работу как на партнерство между специалистом и работодателем. Данная компания смотрит на сотрудника - как на товар, купленный на рынке рабов. Что такое "профессионализм" людям не знакомо.