Отзывы сотрудников · страница 16 из 16Softline

Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей. Остался очень неприятный осадок. Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. За сотрудниками ведется постоянная слежка.

Посмотрите на их дырку в сайте. Htm дырка есть очень давно и софтлайну на нее пофиг. Руководство хоть и без "понтов" но бывают такие как малый сергей - такое ощущение что все ему должны, не приятный человек, так что если с ним работать - не рекомендую. А задержки пропадают к декабрю, когда государственный сектор расплачивается), тогда всем компы обновляют, корпоративы ) классный период. Строгие требования по таймингу, оплату. Кризис, конечно, мешает зарабатывать как раньше. Но во первых, это временное явление, а во-вторых, это неизбежно зло, затронувшее весь рынок.

По окончании какого-нидь большого проекта может и премия обломиться. Компания с историей и амбициями. Семинары, вебинары тоже присутствуют -данный пункт на любителя, на практике всегда эффективнее. Три года назад в моей жизни случилось много перемен. Работа накрылась медным тазом.

Премии по результатам работы (за успешный релиз). Есть хорошие добрые сотрудники, которые измучены и устали. Стабильно платят оклад (именно оклад). Есть выплаты за свадьбу, день рождения (маленькие), если проработать там лет 10 - всё будет хорошо.

У компании хорошая репутация и интересная продуктовая линейка. Определенный спрос есть, даже в условиях пострадавшей от кризиса экономики. Для постоянных клиентов делаются скидки, прорабатываются индивидуальные решения. Такой подход также помогает сильно не провисать продажам. Оплата труда пропорциональна затратам.

Рекомендую набирайтесь опыта, отношения стройте не в коллективе и не с начальниками, а с теми, кто будет с вами всю жизнь, или ищите жертв в тиндере), а это всего лишь работа и эта величина переменная. Есть премии, но они нефиксированные и выплачиваются по результатам выполнения kpi и так как схема расчета выполнения kpi абсолютна непрозрачна, то премию в полном заявленном работодателем объеме редко кто получает. Также из-за того, что премии нефиксированные её могут просто отменить. Компанию как работодателя выбирают за отсутствием на текущий момент лучших предложений, поэтому мало работников с большим стажем. Есть практика часто увольнять по истечении испытательного срока. Были обязательные бс, теперь вроде отменили, но будет на практике.

После 2 месяцев работы могу сказать следующее: - отличный коллектив - полный простор для творчества в профессиональном плане (отсутствие тотального контроля и доверие к сотруднику со стороны руководства вдохновляет на постоянное самосовершенствование и работу над собой и своими задачами) - поддержка инициатив сотрудников - хороший. Работаю с компанией удаленно, оплата чуть позже, чем у основного состава - так работают с субподрядчиками. То есть получаю не с 10 по 15, а около 17-го числа. Удобно совмещать с постоянным местом работы. Пакет - обучение - рост тут классно. Отличный профессиональный коллектив сотрудников.

Собеседования проходили в назначенное время. Прежде всего нужно сказать что компания softengi это типичная кузница кадров, все плюсы и минусы исходят из этого. Что можно отнести к плюсам. То что это именно та компания, которая может взять человека без опыта, даже студентов, особенно в последнее время появилась такая тенденция, более того, компания очень редко нанимает специалистов уровнем выше middle. Что еще можно отнести к плюсам. Что касается зп и плюшек, то все стандартно, как у всех, нечего особенного. Заканчиваю прохождение испытательного срока в этой компании.