Отзывы сотрудников · страница 15 из 16Softline

Стабильная заработная плата, которую не задерживают. Это - главное преимущество софтлайн и то, ради чего здесь работают 99% сотрудников. + при трудоустройстве есть шанс выторговать себе оклад чуть выше рынка. Также в наличии дмс, но через n-ное количество отработанных лет, что довольно странно, учитывая текучку кадров. То же самое касается и обучения - формально оно есть, но, во-первых, не для всех (речь идет об очных тренингах), а, во-вторых, полезность и практическая польза многих вебинаров и онлайн-курсоа весьма сомнительна. Вот читаю комментарии в интернете, иногда очень удивляет, какие люди странные) ну если не можете много информации усваивать, работать нормально не привыкли — ищите другую работу, в чём проблема. Я никого не защищаю, конечно, но факт остаётся фактом, жалуются те, кто филонить привык) нормально делай — нормально будет) в софтлайне работаю 3 года и за это время ни разу не пожалела, что когда-то выбрала эту компанию по собеседованию, а не другую, всё тут нормально).

У нас есть сотрудники на фиксе, но у меня как у продажника состоит из окладной части и сдельной. В отличие от моей предыдущей работы в софтлайне без повода не штрафуют, премию по надуманным причинам не урезают. Мне нравится, что тут нет таких демотивирующих моментов. Планы по продажам сильно не завышают, выходить на премию пока получалось.

Коллектив и в правду адекватный, динамичный и молодой. Деньги платят как договаривались, за спиной не стоят и к предложениям прислушиваются. Есть четкое деление клиентов на свой-чужой, за чем следиться и конфликты быстро решаются. В целом, стабильная международная компания.

Штрафные санкции назначают редко, за действительно значительные косяки, а не за всякую мелочевку. Бренд у компании в своей нише известный, предлагаемые продукты популярны среди заказчиков, что облегчает продажи. Как и все, экстренно перестраивались на новый режим. Более или менее неплохо удалось подготовить. Если кому срочно надо в офис метнуться, оплачивают такси. Атмосферное расположение в зданиях бывшей фабрики, корпоративный чай-кофе, корпоративный транспорт, приличное техническое оснащение рабочего места.

Из льгот есть дмс, да и тот доступен только после 4-х лет работы в компании. Компания не стремиться вкладывать в сотрудников, политика такова, что надо зарабатывать на своих же работниках. Я программист, везде обычно нас заставляют делать что-то невнятное) сайт подкрутить, ещё чего… знакомых сколько, кто уже замылился и из себя ничего не представляет как специалист. Тут же, напротив) в софтлайне из пня сделают конфетку) обучение шикарное, задачи действительно интересные, всё есть для того, чтобы человек действительно работал и хотел всем этим заниматься, принося не только прибыль компании, но и для себя делал важные шаги в проф росте.

Ситуация не особо приятная, жалко уходить, но за копейки работать не хочется ( з/п выплачивается частично, по основной части образовалась задолженность). Компания просто класс, если бы не кризис достигла бы высот google. Построили себе чудесное здание со спортзалом (кстати отличные цены с утра (можно перед работой) и в обед (классно для сотрудников). Отличное высшее руководство, гении, выпускники кпи и в то же время простые без "понтов". Компания с историей и именем в своей сфере амбициозные проекты прозрачная система поощрений возможность профессионального роста развитая корпоративная культура. Высокопрофессиональный коллектив. Много приятных в неформальном общении людей.

Так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ит-директора компании, куда продали по (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным. В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в excel. * в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. Руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем". Пацанам в кол-центре не чего делать.

Главная проблема уц это директор по продажам белоусова ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания об одном и том же по несколько часов. Коллектив ее абсолютно не уважает.

Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогиниться и оклад начнет тикать). Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся.

У нас еще более или менее, не так сильно продажи рухнули, как у некоторых компаний. Руководство вовремя скорректировало стратегию развития, каждому сотруднику определен фронт работы на дому, между собой и с клиентами контактируем дистанционно. Поменьше бы овралов ребятам. — снизить текучку кадров для лучшего взаимодействия в команде. Аморальное соседства с бездельником, паразитирующем на чужом труде. /±/ зп, техснабжение /-/ отчётность, трансп. Бренд «поплыл» для сотрудников.

И оказалась я со своими двумя дипломами о высшем образовании на фиг никому не нужна. Надо было по-быстрому найти, чем зарабатывать на жизнь дальше. Думала временно, всё-таки - два высших. Но неожиданно открыла для себя, что продажи, от которых я бегала всю свою сознательную жизнь, это чуть ли не моё призвание. Могу хоть эскимосу снег продать. А если товар будет более…>>.

Отношение руководства к людям. В компании softline, часть зарплаты платят в конверте, причем с задержкой в три месяца, при увольнении просто кидают на эти деньги, квартальные премии платятся с задержкой в 2 месяца, при увольнении в этот период, так же кидают на деньги. Периодически заставляют писать бс, и при этом выходить на работу. А на деле хоть и большая, но гнилая контора.

Уволилось больше половины офиса. Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса.

Если умеете лизать зад возможно всё получится. Нормальная поддержка продакт менеджеров, хороший софт на рабочем месте. Только если когда-нибудь заходите получить сертификаты microsoft, но это будет не скоро. Нет дресс кода, довольно приличный оклад, если не смущает его серость на две третьих.

Еще из плюсов могу отметить грамотный менеджмент и отдел маркетинга, ставят конкретные задачи. Для меня важный момент, так как много контактирую с этим подразделением. Но если пытаться быть объективным, то я поставлю софтлайну 4, бывают промахи, но это признак любой компании, которая не боится экспериментов. Не встречала более выгодной для продажников системы мотивации, чем в софтлайне. В случае выполнения плана продаж премии платят приличные, искусственно потолок по заработку не устанавливают.

Обещаниям владельца компании давно никто не верит. Хотелось бы сказать, что в компании ужасно организованы рабочие места. Сотрудники сидят друг у друга на голове. Все сотрудники находятся под жестким контролем службы безопасности, начиная от учета рабочего времени(приходы/уходы) и заканчивая чтением всей переписки и наблюдением за активностью в рабочем компьютере. Переработки в почете у руководства только стукачи и подлизы.

Получил великолепный опыт работы, постоянно развиваюсь интеллектуально. Хороший коллектив был в софтлайн бизнес практика. Интересные проекты, хороший коллектив, приятное место работы и условия труда. "софтлайн" многому меня научил. Ура, сегодня расчитываюсь, да здравствует новая робота и зарплата без задержек. Работаю уже полтора года, интересные проекты, замечательный коллектив, хорошие условия труда, одно но, опять начались задержки по з/п ( с марта 2012г. ), так как компания активно работает с государственный сектором.

Более чем 90% ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны коллег, вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает. * сотрудники сидят на головах друг друга, в офисах очень плотная рассадка, некоторые сотрудники сидят в бывших проходах или шкафах, некоторые сидят под лестницей * отсутствие соц пакета, на сайтах они пишут не правду - дмс платный, есть "скидки" на фитнес, но цена такая же, как и при обращении вами лично * в 2013 компании было 20 лет, в московских офисах не праздновали, чтобы сэкономить денег. В 2013 был, но на нем хорошо сэкономили - сняли только помещение (еды практически не было, алкоголь был в малых количествах - все проносили свой). Если хотите посмотреть как прошел корпоратив - введите в ютуб "новогодний корпоратив в крупной московской компании", это просто "шикарно" * руководству компании в целом положить на своих сотрудников, им нужно чтобы они заработали денег для их офшоров * корпоративная культура оставляет желать лучшего * уважения внутри компании вы так же почти не встретите * компания хочет быть "инновационным лидером", но внутри вы встретите совковое прошлое * много непрофессиональных людей работает в компании. Например в постах ниже можно увидеть как сотрудники hr с одного ip пытаются "восстановить" рейтинг компании.

Правда, чем именно софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разгильдяйства стал причиной убыточной сделки. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать. Хочу написать про уц софтлайн, в котором удалось поработать.

Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей. Остался очень неприятный осадок. Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. За сотрудниками ведется постоянная слежка.