Отзывы сотрудников · страница 11 из 16Softline

Представительства во всех регионах россии, снг и в дальнем зарубежье, европе, азии, ю/с америка. Партнер №1 для большинства вендоров. Все внутренние процессы автоматизированы в электронном виде (в свободном доступе на портале вся нужная документация, контактная информация о любом сотруднике, согласование договоров со смежными…>>. Высокое место в рейтингах, довольно неплохая модель. Известное имя, неплохой публичный имидж.

Мне интересно здесь работать, не люблю однотипную рутинную работу. Не ограничен верхний предел заработка для менеджеров по продажам. Оупенспейс в симпатичном лофте недалеко от павелецкой. Корпоративный автобус от/до метро. В декрет отпустили без проблем, вернулась на свое место через два года, никто не торопил, и место сохранилось.

Компания действительно большая - есть чему учится. Многие люди, работающие в компании - хорошие специалисты. Смотрела отзывы про другую компанию и зашла ради интереса посмотреть отзывы про компанию, в которой работала. Огромное сомнение на счет доверия отзывам конечно. Удивлена отзывам о том, что в софтлайне не платят премии. Ну либо людям не повезло с руководителем, либо они накосячили, поэтому не получили.

Основные радости, конечно, ждёшь от премиальной составляющей. Ради неё приходится погорбатиться. Но если план делаешь и нигде не накосячил, то все шансы получить. Зарплата своевременная и конкурентоспособная. Планы непростые, но выполнимые.

За 3 года ни одного «кидка». Оформляют дмс, оплачивают сотовый, предоставляют бесплатное обучение. Так что учатся постоянно все, а не только новички. Прям как дедушка ленин завещал) для простых смертных постоянно организуются тренинги, конференции, вебинары по технологиям продаж и новым продуктам вендоров. За большие же заслуги и наработанный стаж могут направить на диплом мба учиться.

В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. Готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день).

Иногда кажется сдашь проект, можно будет чутка расслабиться. Как тут тебя уже перебрасывают на новый проект. Стоит чуть менее фанатично повышать планы продаж. И так, кто уже освоился, никто не халявит - всем хочется побольше в контору денег затащить, чтобы побольше заработать. Есть всякие варианты релакса со скидосами за счёт конторы.

Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с богом и не выплатить две зарплаты. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами. Запугивание при увольнении.

Зп не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( но об этом я узнала позже. (% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.

Сегодня становится сильно заметно, что в компании укрепляется отношение к людям, как к не имеющему ценности ресурсу. Взяли на работу и выжали, словно лимон, а потом можно и на улицу выставить. Только в первый год работы в этой организации обстановка в коллективе была очень благоприятная. Постоянно проводились какие-то шумные мероприятия, праздники всегда вместе отмечали. Создавалось впечатление, что все мы огромная, дружная и сплоченная семья.

Потому что отпуска — не отпуска, а шоу маст го он) график плотный, а клиенты — наше всё, и мы лелеем их всячески) впрочем, лето у нас обычно всё-таки не самая горячая пора по продажам, так что совсем без отдыха в пик сезона тоже не остаёмся). Вопрос к компетенции hr специалистов. По телефону общаются на отвали. Клещами нужно вытаскивать хоть какое-то слово. А ведь менеджеры по персоналу, это первые, с кем общаешься по телефону в новой компании. Уважаемое руководство, научите своих специалистов элементарному этикету общения по телефону. Осталось только найти время на эти радости жизни, у меня что-то не очень получается выкраивать.

Хорошая компания, отличное руководство. Работаешь на результат - получаешь хороший бонус. Компания дает возможность развития (сертификация, тренинги, вебинары). Все мыслимые и немыслимые регалии от microsoft.

Официальная зарплата, удобный график. Правда, дмс только после трех лет работы. Все условия для работы созданы. Компания зарекомендовала себя на рынке с положительной стороны.

Если подходить с умом к работе, можно хорошо развиться и заработать. Можно попасть на интересный проект. Можно повысить квалификацию. Отличные коллеги, место работы рядом с метро.

Ну реально, если планы, цели есть, то будешь использовать все возможности и зарабатывать. Но как вскоре убеждаешься, очень даже реалистичные. Компания хорошо известна в своей сфере и в россии, и на за рубежом. Узнаваемость бренда облегчает общение с заказчиками. Не надо объяснять, кто такие, откуда взялись - можно сразу переходить к конкретным потребностям клиентов.

А самого ценного опыта набираешься на практике, участвуя в реализации различных проектов. Их у компании много, в том числе есть очень амбициозные и даже уникальные. Объёмы работы большие, зато платят. Сколько договаривались и без задержек.

Отбирают как в пентагон на зп ниже средней, где белый только оклад и премия в конверте, которую найдут повод не заплатить. В общем, подумайте ещё раз, потому как если вас приняли на испытательный срок, не факт, что за этим последует предложение о работе. И не спешите увольняться со своей старой работы. Мои данные - фио, место работы, служебный телефон - без моего согласия используются в базе данных, звонят сотрудники с информацией, и всё потому что некто когда-то давно оформил на меня их бесплатную рассылку журнала - в 2010г. Я тогда на почте отказ оформила, а думала шутка чья-то. Притом я всякий раз вежливо прошу удалить меня из базы данных softline.

Плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. Серая зарплата в общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для softline. Работала в компании софт лайн 2012г. И было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала hr ( лживая девушка)как потом оказалось. ( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.

- около тридцати процентов сотрудников сократили. Причем заставил их просто написать заявления по собственному. Однако работу теперь их выполняя приходится оставшимся в компании сотрудникам. Трудиться приходить в довольно ускоренном ритме. - теперь подразделения, которые не имеют прямого отношения к продажам, напрямую зависят от выполнения плана.

Хочется больше комфорта и личного пространства. В специализированных бизнес-сми. Повысить зарплату и премию). Правда, из-за большой загруженности в отпуск летом редко когда можно уйти больше чем на неделю.