Отзывы сотрудников · страница 10 из 16Softline

Постоянно проходим обучение новым технологиям продаж. У компании полно представительств по стране и зарубежом. Важно, что проводятся всевозможные слёты для регионалов. На них подводятся итоги, доводится генеральная линия партии, устраиваются обучающие семинары и тимбилдинговые тренинги.

Предлагаемые нами программные решения пользуются спросом у заказчиков. Сами заказчики, в основном, вменяемы, хотя бывают и редкие исключения. Хороший коллектив, без стервозного начальства. Понятные требования, за выполнение которых платятся более или менее адекватные деньги. Платятся официально, что мне как ипотечнице важно. Даже в декрет уходила по всем правилам и из него вышла — рабочее место ждёт, контора на плаву, как всегда, с какими-то переформатированиями, но в целом, комфортно себя чувствует на рынке и развивается даже более бурно, чем раньше. Отношения с коллегами нормальные, рабочие, с некоторыми — даже приятельские.

С трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков. Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" дмитрия ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь. " рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Судя по разговорам менеджеров, в компании огромная внутренняя конкуренция, все норовят увести клиентов друг у друга.

После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху". Последовательность политики.

Причем всех выплат их лишили. Здесь тоже пошли сокращения. Если кто-то начинал возмущаться, то выдавали еще какие-то копейки, а остальных просто так выпроводили. После такого жесткого поворота событий стали уходить довольно профессиональные люди из штата руководства. Волосы становятся дыбом, когда видишь, как управляют компанией эти два человека с полным отсутствием умственных способностей. Удалось им всего за несколько месяцев разворотить весь маркетинг.

Планы ставятся нереальные, выполнить практически невозможно даже при активной работе. Нет четкого видения руководства о работе компании. Уволить могут в любой момент даже при продленном контракте и выполнении плана, без обоснования причин. И настоять при этом подписать по собственному желанию.

После собеседования никаких плюсов не увидел. З/п платят без задержек, иногда встречаются очень замечательные и умные люди, но редко. Зп платят вовремя, от метро ходит корпоративный транспорт. Организуются команды по волейболу. Часто проводятся внутренние вебинары для сотрудников. Крупная компания, занимающая весь этаж бизнес-центра. Хороший коллектив, удобное местоположение, все условия для обучения и карьерного роста.

Отсутствие дресс-кода для техперсонала. Удобный график, официальная зп, в коллективе активные люди, есть реальная возможность высказывать свои предложения и идеи, возможно к ним даже прислушуются). Поделюсь первыми впечатлениями о работе в софтлайне. Только второй месяц пошёл, может чего ещё не знаю, но предварительно можно сделать такие выводы. Нормальная работа в нормальном коллективе. В компании трудится много грамотных специалистов, рядом с которыми хочется развиваться. Кто давно работает, говорят, что особенно интересно стало после того, как в прошлом году в гендиры пришёл опытный человек, взявшийся привести компанию к мировым стандартам и продвинуть её на новые рынки.

Зп никогда еще не задерживали, мало того, выплачивают перед всеми праздниками. Коллектив отличный, в большинстве своем очень дружественные и общительные. Отделов очень много, если вам попался плохой руководитель, то не надо делать выводы о компании в целом. Не приятных личностей везде хватает. Если ты нне лентяй и не ищешь легких денег, обязательно жди повышения.

Посещение спортивных секций частично компенсируют. Платят относительно хорошо и абсолютно вовремя. У компании есть имя на рынке. Так что продавать услуги мне довольно просто, чем человеку с улицы.

Зп белая, выплаты дважды в месяц. Работа интересная, много классных проектов. Атмосфера рабочая, организация труда — на уровне. В последние год-два, с обновлением менджмента, стало лучше в этом плане. Правда, и требования возросли. Сильный бренд, хороший ассортимент.

Понятно - авралы и всё такое. Но хотелось бы иногда и самому выбирать, когда на моря двинуть, а не как придётся. Зато, если случается затишье, шас не отправляют в неоплачиваемые отпуска. Как найду, так обязательно напишу).

Уже отработал в компании достаточно времени. После прихода нового ceo по интенсивности работы можно смело считать как год за три) такой темп конечно выматывает, зато серьёзно закаляет от любых трудностей и заставляет быстрее принимать решения. Может как мне пригодиться на новом месте, в конторе где жизнь более размеренная), но благодаря выработавшейся привычке легче справляешься с поставленными задачами и машинально просчитываешь свои действия на шаг вперёд. Кароч неплохой варик для желающих со…>>. Комфортный офис до метро недалеко пешком, можно- лучше на служебном автобусе. При выполнении kpi - премиальные. Крупная компания, масштабные проекты.

Я проработала в этой компании несколько лет, руководители менялись, переходила в другой отдел, но везде платили премию. И вообще очень много активных, веселых людей, с некоторыми общаюсь и поныне. Среди всех мест работы только в эту мне бы хотелось вернуться. Некоторая организованность процессов разработки, которая полностью рушится по приближению дедлайна. Нет турникетов с карточками, которые подсчитывает время. Да и оценивают по результату. Смешно читать про не выплачиваемые премии, всем все платят.

А главное - правила игры известны заранее: за что при каком уровне выполнения kpi сколько можно получить. Бренд уважаемый, что помогает продажам. Как и техническая и методическая поддержка от компании. Есть приятные мелочи вроде бесплатных фруктов для тружеников it-фронта, возможности покупать домой компьютерную технику и по с корпоративными скидками.

Ещё радует интенсивный обучающие компонент. Времени на него, конечно, уходит уйма, зато и выхлоп виден. В компании — четвёртый год, о чём не жалею. По крайней мере за это время ни разу не столкнулся с тем, чтобы с оплатой обманули. Откуда берётся конечная цифра, легко вычисляется.

Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников. Манипулирование информацией. Иногда начисляют меньше, чем должны. Компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь.

" -ответила: " о вас плохо отзываются с предыдущей работы. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью. После ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений. Как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами русского стандарта.

Теперь же все кардинально изменилось. Сначала в организации все было просто замечательно. Однако пришли сюда два брата акробата. В конце лета все регионы стали шерстить. Устроили настоящую чистку, маркетологов всех повыгоняли.

Тем более, что корпоративное обучение тоже времени немало «съедает». А в первые полгода, даже, наверное год — чрезмерно пристальное отслеживание за соблюдением рабочего графика. Это у менеджеров-то, которых ноги кормят, а потому много времени проводим за пределами уютного офиса — на встречах и презентациях. Опенспейс не подходит для специалистов по продажам.