Отзывы сотрудников · страница 14 из 16Softline

Крайне рекомендую данную компанию. Мы самые счастливые сотрудники. Но больше приятных воспоминаний осталось. С ребятами интересными познакомился. До сих пор созваниваемся иногда.

Техническое оснащение нормаль, но для иткомпании ничего фантастического. Есть как плюсы, так и минусы. Много бюрократии, очень долго выставляются планы на год из-за чего первый квартал фин года обычно все работают вслепую. Посредственное оснащение техникой: замену комплектующих можно ждать несколько месяцев, при условии, что получится согласовать….

Офис далековато от метро, но это не проблема. От ваших положительных отзывов пахнет за километр невооруженным взглядом. Транспорт и это сглаживает. В итоге даже не удосужились позвонить, сказать что отказывают моей кандидатуре. Хамство :( я, конечно всё понимаю, но нужно к людям уделившим вам более одного своего рабочего дня несколько более уважительно относится.

Лицемерная, гадкая и скользкая женщина. Улыбается в лицо, но не успеешь отвернуться, тут же обсуждает и осуждает. Любит собирать сплетни и склоки. За все время моей работы ни разу не видела ее занятой делом. Целыми днями сидит в интернете. Коллектив отвратительный, змеиное гнездо. Выживают нормальных специалистов, продвинуться можно лишь облизывая начальников.

Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. Еще мое любимое- прогноз продаж: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте.

В последнее время наблюдается массовый отток инженеров, отработавших в компании 5–10 лет, из-за новых идиотских правил работы и оплаты труда, принимаемых высшим руководством. Как следствие — потеря компетенций и общая деградация инженерно-технического отдела. Постоянное ухудшение условий труда. Офис — опенспейс с постоянным шумом, добираться не очень удобно. Есть система учёта рабочего времени, как на советских заводах. Машиноместо перед офисом дают через 3 года работы, можно хотя бы через пол года сделать. Я студент и искал подработку.

Думаю, многие со мной согласятся. Работы много, но она интересная и хорошо оплачиваемая. Офис не самый выдающийся, но в удобном месте. И даже начальство вроде в адеквате.

Насколько больше теперь умею, лучше в продуктовой линейке и увереннее общаюсь с клиентами. А ещё мне повезло, что устроилась сюда именно в это время. С год назад к нам пришёл новый генеральный, много поработавший в крупных международных компаниях. Многое из их практики к нам перенёс. Работать стало ещё труднее, так как возросла ещё больше интенсивность. Но интереснее, так как мужик, однозначно, в своём деле фишку рубит.

Зарплата поступает вовремя, без задержек. Не очень обширный, но мне принципиально, чтобы туда дмс входило, остальное - факультативно. Хотя иногда ещё пользуюсь компенсацией на занятия фитнесом. Правда, в последнее время работы столько навалилось, что регулярно посещать не получается. Коллеги по отделу встретили дружелюбно. Промежуточное руководство показалось лояльным и понятливым, а с биг-боссами пока пересекались только в коридоре. Но я не очень-то и стараюсь мозолить им глаза.

За это время настолько сроднился с отделом, что аж страшно) в общем, доволен работой и собой) все условия есть, адекватное начальство, всё постоянно в движении, новая информация и прочее…. Софтлайн - это не работа, это мечта. Здесь вы проведете свои лучшие годы в мечтах о лучшей жизни. Здесь дружные коллектив и коллеги всегда готовы придти вам на помощь если вы сможете найти ответственного. Руководство очень заботиться о каждом сотруднике и не жалеет никаких сил и средств для наблюдения за каждым их шагом. Здесь самые приветливые и дружелюбные сотрудники hr, креативные, с богатой фантазией, прямо как сотрудники автосалона. Бесконечно благодарен за возможность здесь работать.

Во всяком случае до всей этой фигни с «короной». Есть что вспомнить, в основном, хорошее) многому научился, получил ценный опыт проектной работы, завёл полезные знакомства. — ведущий бренд — интересные проекты — отношение к сотрудникам — развитая корпоративная жизнь. Пока в компании работает подхалим и подлиза начальства, и подобные ему, работать в компании не стоит. Будьте осторожны с этим сотрудником. Он портит репутацию всей компании. /+/ бренд, опыт, перспективы, график.

Лицемерные руководители, которые сначала говорят об успехах, а потом всех увольняют к чертям без выплаты пособия. Типа по собственному желанию. Никакого социального пакета. Никаких премий хоть об стену разбейся. Внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут.

Ни в коем случае не устраивайтесь в софтлайн. Только зря потратите время и здоровье. Как некоторые тут указывали насчет дедлайнов и нагрузки. Они жесткие, но они вполне посильны учитывая, что работа здесь дает тебе сносную зп, навыки и возможности для развития.

Наташа-начальник пацанов не жалует,а еще химичит ужасно с рабочими днями. Девчонкам пропуск оставляет, чтобы они за неё отмечались, а сама на работе редко появляется. А если появляется то бегает вечно и толком не чего не делает. Девчонки те что давно работают приходят на работу просто типо посидеть, все время ставят на ожидание звонки не принимают. А потом еще любят нажаловаться наташе, что они бедные несчастные работают. Не кто там больше пол года не задерживается. Пока работал все время менялся коллектив, да и идти туда не кто не хочет при таких то условиях.

Ее неадекватность провоцирует страшную текучку, даже преподаватели разбежались. Планы по продажам невыполнимые, мотивации работать у сотрудников совсем не осталось. Так что, обратите внимания на мой отзыв, прежде чем идти работать в уц софтлайн. Хамит сотрудникам и клиентам. Видимо, у нее огромное количество комплексов и злость вымещается на окружающих. Не уважает никого, но заискивает перед начальством. Целыми днями сидит в интернете и читает книжки.

Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего. А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверждение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями.

Текучка такая, что руководителям поставили kpi «на удержание». Низкий фикс, маленькая бонусная часть при огромных планах. Полная деградация до «магазина софта». Остальным — не тратьте силы и время. Удивительное сочетание современных бизнес-технологий и совковой привычки поминутно контролировать рабочее время сотрудников. Уже все знают что работа на результат и будет сделана в срок, профакапить никому не выгодно. Хотелось бы чтобы вернули корпоративы, хотя бы 50% фитнеса оплачивали и курсы английского.

Все процессы организованы в работе, надо только приложить усилия и добиваться результатов. И это всё реально важно, потому что когда процесс работы не организован, то любой приятный бонус не будет таковым. Обучение идёт по всем фронтам, довольно эффективное. Работаю уже год в отделе работы с корпоративными клиентами, механизм налажен, знания обновляю, всем доволен. Считаю, что опыт, который здесь возможно приобрести, намного дороже, чем обычная работа в каком-нибудь среднестатистическом офисе с перекладыванием бумажек. Самореализация - это самый приятный подарок, которому должен быть рад каждый соискатель.

В софтлайне привлекают реалистичные перспективы для развития карьеры в компании и ит-cекторе в целом. Да и для сегодняшней должности условия неплохие были до кризиса. Не знаю, как на выходе из него будет. Считаю, что для начинающих специалистов важно попасть в одну команду с такими опытными профессионалами, какие есть в софтлайне. Этого общения не заменит никакая теория, никакие курсы. Я пришла в компанию почти 2 года назад, взяли менеджером по продажам решений. Это не то что бы какой-то сумасшедший срок, но сама чувствую как выросла над собой двухлетней давности.

Активно развивающаяся компания. Пока же по суммам, ну, примерно, то же что и везде. Идите лучше в ростелеком, там хоть зп белая). Собеседовали любящие своё дело ребята, было интересно пообщаться.