Отзывы сотрудников Барс

Техника есть, удалёнка, оформление с первого дня. Но задачи прилетают сырые, этапов никаких, с командой не поговоришь — каждый сам по себе.

До работы пешком. Руководство доверяет, есть куда расти внутри, соцпакет и обучение — всё это есть. Но процессы тяжёлые: бюрократия, автоматизации почти никакой, вертикального роста особо не жди — только горизонталь. Удалёнки нет, госсектор со всеми его особенностями.

ДМС со стоматологией, командировки по России, задачи, которые не надоедают — для меня это главное.

Коллектив хороший, руководители вменяемые и без закидонов — это правда приятно удивило. Удалёнка есть, ДМС есть, но ДМС по факту слабенький, не тот, на который рассчитываешь. Зарплата ниже рынка, ещё и задержки бывают — это уже ощутимо бьёт. Межкомандное взаимодействие при интеграциях провисает серьёзно, договориться между отделами бывает тяжело. Отдельная боль — когда ради сроков или пожеланий заказчика уходят от нормальных подходов к разработке, рисков от этого накапливается много.

Зарплата ниже рынка, часть руководителей в проектах откровенно токсична. При этом проекты интересные, коллеги молодые и активные, наставники толковые — для старта и быстрого роста условия есть.

Работаю Python-разработчиком, в целом нормально, но есть нюансы. Из плюсов — график довольно свободный, хотя не всем такое предлагают, зарплату платят стабильно без задержек, соцпакет неплохой с ДМС и даже стоматология включена. А вот с зарплатой хотелось бы побольше, особенно учитывая что удаленки или хотя бы гибрида нет — только офис. Ещё бы компенсацию на обеды добавили, было б совсем хорошо.

Для старта в ИТ — подходящее место. Войти в сферу, набрать опыт, влиться в профессию.

Работал ведущим инженером, в целом остался доволен. Зарплата достойная, команда отличная — с коллегами легко находить общий язык и решать задачи. Руководство действительно ценит результат, есть реальные перспективы карьерного роста, не просто обещания на словах. Из минусов — офисные помещения откровенно устарели, рабочие места не самые комфортные. И еще бесит, когда многие процессы делаются "как всегда делали", хотелось бы больше открытости к новым подходам и технологиям. Но это скорее придирки, место работы хорошее.

Работал специалистом по обслуживанию клиентов. Из плюсов могу отметить только удобное расположение офиса — близко к дому, легко добираться. Коллектив был нормальный, пока не начались проблемы с руководством. А вот с зарплатой полный кошмар — платят как обычному продавцу в продуктовом, хотя обязанностей как минимум на четыре должности. Особенно возмутили нормативы по премиям: если увольняешься и не отрабатываешь весь месяц до конца, лишают всей премии, даже если не хватает одного дня. Соотношение нагрузки и оплаты просто ужасное, к сотрудникам относятся как к расходному материалу.

Работаю директором по развитию микробизнеса уже больше года, и в целом очень доволен. Банк действительно соблюдает все трудовые нормы — оформление официальное, зарплату выплачивают точно в срок, никаких серых схем. Плюс хорошее ДМС включает даже стоматологию, правда, только после испытательного срока. Корпоративное обучение на высоком уровне, новых сотрудников действительно адаптируют грамотно, а не бросают на произвол судьбы. Ещё есть скидки у банков-партнёров, что тоже приятно. Но технологически компания пока отстаёт — работаем в разных системах, которые плохо интегрированы между собой. Очень не хватает единой CRM, чтобы все подразделения видели общую картину по клиентам. Много времени уходит на формирование отчётов и проверку документов вручную, хотя это легко автоматизировать. Внутренние согласования до сих пор идут по почте или на бумаге, никто не знает, на каком этапе застрял документ. И мобильное приложение для сотрудников откровенно устарело — через него практически ничего нельзя сделать из корпоративных задач.

Работал менеджером по продажам. Из плюсов могу отметить только официальное оформление, наличие парковки и удобное расположение офиса — добираться действительно несложно. На этом положительные моменты заканчиваются. Главная проблема — отвратительное отношение руководства к подчинённым. Некоторые директора позволяют себе откровенно негативные высказывания в адрес сотрудников, что создаёт токсичную атмосферу и разлагает коллектив изнутри. Психологический климат просто ужасный, работать в таких условиях невозможно.

Переработки оплачивались, коллектив был спокойный, знаний набрался достаточно. Для своего времени — хорошее место.

Если ваш ментор Ксения К., а руководитель Борис М, и вам , к несчастью под сорок, то готовьтесь к увольнению. Потому что вас завалят на аттестации, даже если вы не ответили на 2 вопроса из 30. Если вам не повезло не понравиться ментору Ксении из ОИФБ, то все....как бы вы не старались, аттестацию вам не пройти, ибо руководитель Борис, бесхребетный руководитель, не будет адекватно оценивать вашу работу, он уволит вас, все равно. Большая компания, но к сожалению, людям под сорок там не место- выживут, вытравят любым способом!!! И на другие вакансии устроиться не сможете, потому что, травля распространяется на все области в Барс груп. Обратите внимание, если кто-то попытается построить карьеру в возрасте 40 лет!

Слишком увлечены «бантиками». Мнение о компании осталось двойственное. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе. Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,…>>.

Собеседование проводили 3 очень молодые девушки. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей.

В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его…>>.

Рыба начинает гнить с головы. Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в сми, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы…>>. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация.

Очень дорогие и слабые продукты. Некомпетентная разработка и слабая аналитика. 2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака. Сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. То есть семейный доход начал держаться исключительно на моей зарплате.

Вот и сейчас идут полномасштабные сокращения персонала. Не рекомендую идти, потеряете время. Вот и мчсники попались на взятке от этой конторки. Не рекомендую идти в эту контору. Тимуру и его окружению плевать на сотрудников, говорит одно по факту другое. Контора разваливается - бегите оттуда, на взятках далеко не уедешь.

Бывают переработки, но это скорее специфика проектной деятельности. В условиях развивающегося кризиса, товарища ахмерова с горячо любимой супругой попросили напрячь свои булочки, да и сыскать себе новый насест. Местом был выбран новый бизнес центр на некрасова (центр города), фотографиями из окон которого не преминули похвалиться в инстаграммчике жители страны телепузии, работающие под реющими труселями компании барс-труп. Проведя сокращения в рядах низших сословий, с верой в светлое будущее и качество программного продукта, в качестве подарка к новому 2014…>>. Не верьте ни одному слову hr менеджеров, потому как они сами не ведают что говорят. Руководство компании начиная с директора не развивают продукты и компанию, а нацелены на свою собственную выгоду.