Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Барс

При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить. Ещё один минус - это множество систем управления задачами. В одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер. Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился. Обходите стороной эту конторку, ребята. Рыба начинает гнить с головы.

Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам. Какая к хуям аттестация, ребята. Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате). Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем.

Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми. Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны.

Сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. То есть семейный доход начал держаться исключительно на моей зарплате. И именно сейчас руководство доблестного "зао барс групп" в лице моего непосредственного начальника попросило меня в приватной беседе написать заявление "по собственному", сославшись на "неблагополучное финансовое состояние фирмы. А на мой вопрос: "раз у фирмы с деньгами напраг, значит нужно хотя-бы под сокращение увольнять" получил душевный ответ - "увольняем только по собственному. Обычно на следующий день увольняют". Так вот, спасибо "огромное" этой фирме, которая по сути оставила многодетную семью без видимых перспектив к существованию. Непонятно каким образом выстроено руководство в компании.

Не только тимуру, но и всему его окружению абсолютно наплевать на персонал компании. Потом начинаешь работать, и чем дальше, тем больше понимаешь, что ни одно их слово не соответствует действительности. Компания однозначно скоро развалится, так что советую бежать как можно быстрее оттуда. Продукты все невероятно дорогие и слабенькие. Что касается разработок, то они полностью некомпетентны, а аналитика невероятно слабая. 2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака.

Так хочется на новые апартаменты благоустроить. А о сотрудниках проявили огромную заботу. Причем все совпали с рабочими местами. И все больше крепнет стабильность и подрастают юные выходцы доблестного барс-трупа…. Я бы не советовал устраиваться в эту организацию. На это существует огромное количество причин.

Выбрали они на некрасова в самом центре города бизнес центр. Даже фотографии не забыли выложить в инстаграмме. Знаки отличия все говорили об особенных заслугах перед господином ахмеровым. Так ими гордились приближенные к месье императору. Только индусский код, да call-центр, который не на минуту не умолкает, по-прежнему нуждается в новых кадрах. Все также активно ищут таланты. При этом совершенно не стесняются рекламировать свои горе-зарплаты.

Он и аналитик, и настройщик, и разработчик. Обязан знать кучу модулей, обрабатывать информацию и так далее. При этом выполнять роль психолога, учителя врачей. И безусловно, когда наступают кризисы, именно он остается крайним. Он находится непосредственно на полях, когда остальные жуют плюшки и запивают кофем. Попросили господина ахмерова вместе со своей супругой уважаемой поднапрячь свои конечности и, наконец, найти себе новое место для насеста.

Однако на заработную плату это никоим образом не влияет. Практически весь процесс внедрения через пятую точку. Есть огромное количество факторов, на которые ты повлиять просто не в силах. К примеру сотрудники против, есть технические проблемы, также работать в организации нет желания. Однако во всем винят внедренца. Он должен быть чуть ли не юлием цезарем.

Мчсники и те попались на выплаченной этой конторкой взятке. Отрицательных сторон тоже немало. Зачастую просят выходить даже в выходные. После рабочего дня задерживаться приходится нередко. То что-то по настройкам решить, то аттестацию необходимо пройти или обновления какие-то. 00 уйти – это настоящий праздник для каждого.

Они даже сами не всегда понимают что говорят. Руководство компании не придает никакого значения развитию организации и расширению продукта. Их главная и единственная цель – это исключительно собственное благополучие. Даже на данный момент начались жесткие сокращения персонала. Даже не пытайтесь устраиваться в эту компанию. Только потеряете нервы, время и здоровье.

Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать. Ни одному сказанному слову hr менеджеров нельзя доверять. Какие басни бы они не рассказывали или обещали – знайте, что это все вранье.

В барсе чудовищные переработки. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. 7) когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности.

А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер. Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. 3) когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". 5) когда #барсгрупвторойдом. Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй.

Больше возможностей для обучения сотрудников. Обычно на интересные курсы или программы направляют 1-2 и чаще всего с руководящих позиций. Барс груп это : 1) когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов.

Соответственно, рекрутинг имеет смысл вести с учётом данного факта. Из за быстрого роста, некоторые процессы забюрократизировались, но компания всегда стремиться к улучшению и модернизации. Желаю дальнейшего роста и процветания компании. Убрать из топов всю родню и друзей господ. Все молодые, амбициозные руководители, которые не развивают и не поднимают компанию, а ходят и готовы лопнуть от собственной важности. Овертайм-это главная характеристика компании. Hr надо на собеседовании сразу говорить, что перерабатывать вы, товарищ, будете много и бесплатно.

В связи с интенсивностью проектов периодически возникает вопрос достаточности ресурсов специалистов, что приводит к переработкам. Хотя, переработки специалистам, как правило оплачиваются. Тем не менее, компании следует аккуратнее относиться к личному времени сотрудников. У менеджеров график ненормированный.

Руководы всегда делают кислые мины, когда уходишь в 6, переработка не по тк не по двойному тарифу, а как то мутно потом и раз в квартал. Премии редкость или избранным. Куча задач на минимум людей, всегда экономят на сотрудниках. Вместо того чтобы взять еще 5 человек, просят остаться после 6 ти и в выходные. Глупые не понятные аттестации, которые отнимают время от работы.

Вряд ли что-то поможет этой компании. Если только чистка всего топ- и среднего менеджмента от поставленных по свойски, и выстроения всей вертикали управления и процессов с нуля, а также разворот от стратегии "все соки из персонала, минимум затрат и максимум прибыли" к современны справедливым моделям бизнеса повернутым лицом к своим сотрудникам. Не вижу смысла в проведении аттестаций. Как и везде не без минусов, к примеру бывают переработки (оплачивали). Но это все зависит от конкретного отдела.

На одних словах пантах что мы типа ведущая компания. Понимающий рынок и свою работу. Перестать врать при приеме. Никому адекватным не рекомендую, даже для опыта.