Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Барс

С каждым днем начиная со 2 дня начинаешь по помаленьку находить за ушами. Но с каждым днем лопши, спагетти, рожек становится все больше и больше и ты вроде бы уже как бы наелся. Но тебе говорят что скоро что то изменится. Но в итоге у тебя уже за ушами столько макаронных изделий…>>.

Частично open space проблема с бесплатной парковкой. Опытные разработчики - бегите. Развития и роста зп особо не ждите. Все обещания останутся обещаниями. Карьеру, мешки денег, не пыльную работу, 8 часовой рабочий день, всякие плюшки, конфетки, спортивные секции, обучение.

Я прекратила распинаться перед ними, когда поняла, что меня вообще не…>>. Зря потеряла только своё время. Как ранее писали кругом обман. Про повышение зарплаты там речь вообще не велась. Язык но и они не перекрывают всего того негатива.

Каждые полгода вас заставят как бы подтверждать вашу квалификацию, будет что-то типа устного экзамена с 2-3 коллегами. Всякие корпоративы, выезды в 90% случаев проходят в казани, забудьте о них, если вы работаете в другом городе. Как у всех в it - постоянные дедлайны, переработки считаются за норму (как…>>. Началось с опоздания сотрудников компании ко времени собеседования без объяснения причин. Собеседовали 2 девушки, представитель отдела кадров и возможный начальник. Для меня большим шоком стала полная невнимательность и пофигизм с их стороны. В то время, как я рассказывала о своем рабочем опыте, кадры смотрели с задумчивым видом в потолок, а возможный начальник в телефоне что-то строчил (видимо, сообщение кому-то писала).

Работа для людей у которых нет семьи, друзей и хобби. Все предлагаемые "плюшки" просто не реальны для воплощения, если вы конечно не робот и элементарно сон вам не требуется. Будьте готовы к постоянному ненормированному рабочему дню, и попытка уйти в 18 часов домой будет сопровождаться "кислой миной" руководства. И да, все общение будет через телеграм, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Барс груп это : 1) когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов.

3) когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Не фокусируюсь на отрицательных сторонах. Ушла из бг после 4 лет работы в связи с переездом и началом новой жизни. Да, переработки, но все оплачиваются. Количество и частота зависит от бц, но они есть везде, как и в любой it компании. Действительно часто приходится перерабатывать, но это всегда компенсируется финансово, не всегда руководство готово к "управлению снизу", от нагрузки люди выгорают - выживают только действительно сильные люди со стержнем, либо горящие всей душой за свое дело, остальные отсеиваются.

В москве достаточно достойных работодателей. 1) когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер. Уменьшить издержки за счет зп сотрудников.

Даже срок обговорили и требуемые цели когда были достигнуты, он сказал, что лучше я двух студентов возьму на работу, они будут и днем и ночью пахать. Вот такое отношение - полугодичное(. Редко можно встретить сотрудника проработавшего более 2-х лет в большинстве своем люди стараются не задерживаться и найти более подходящий вариант. Провели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа. То есть даже видимые приличия не удосужились соблюсти. Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю.

Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,но денег они от этого больше не получили), отвлекался на телефонный звонок от ребенка или встал с рабочего места,чтобы прогуляться и сделать зарядку, то можно было сразу ловить кучу укоряющих взглядов и ты априори становился сотрудником "не очень". Руководство могло стоять во время твоих телефонных переговоров с клиентом рядом с тобой и что-то откровенно орать в другой конец офиса кому-либо (корпоративный джаббер имеется). Создавалось ощущение,что я нахожусь не в успешной компании одного из лучших бизнес-центров казани,а в районном сельпо. Как бы ты не выпахивал здесь,хоть ночуя на своем рабочем месте,платить тебе за это никто не собирался,ибо всегда находили бредовые лазейки за что вычесть тебе из премии некую сумму. Директор моего бизнес-центра долго "кормил завтраками" по поводу повышению зарплаты.

Мнение о компании осталось двойственное. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе.

В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Компания берется за любые проекты, даже если нет ресурсов на их реализацию. Низкая компетенция у основной массы сотрудников. Не понятная схема мотивации.

Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить. В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования. Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания.

Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.

Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по госту или корпоративному стандарту не долго, было бы что оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.

Так как критерии компании сильно возросли. Собеседование проводили 3 очень молодые девушки. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.

Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина. У тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. Попасть на работу теперь стало сложно.

Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница. Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не открытость. Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь.

Иногда проще уйти, чем ввязываться в выяснения отношений с теми, кто ни черта не понимает в твоей работе. Ты открыл рот против - обеспечена война, как в детском саду: шепот за спиной, смешки и прочее. Если вы молоды, креативны, талантливы, не идите туда работать, поищите себя в другой компании. Поверьте, никакие деньги не стоят этого. Тем более денег особо вы не увидите.

За какие заслуги - не понятно. Говорят так, за особый вклад в развитие компании (очнитесь, ваша компания внутри на грани развала, какое развитие. Правду пишут, что если ты не куришь и не пьешь, на корпоративах не кутишь - то ты и не человек в принципе. И на тренинги руководство ходит, постоянно находится в статусе развития, а самому элементарному - уважению людей, им еще учиться и учиться. То, как назначаются на руководящие посты, напоминает вымирающий (слава богу) в россии метод назначения только "своих" или по "блату". Невозможно работать, когда ты подчиняешься некомпетентному руководителю, для которого все, что ты говоришь выглядит, как бла-бла-бла. Пожаловаться ты тоже не можешь.

Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в сми, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы и прочее, чтобы хоть как-то удержать их, чтобы компания не развалилась. Заметила, что в положительных отзывах часто пишут - корпоративы. Даже раздают бумажные благодарности от ген директора за хорошую работу) и кажется, что ты делаешь что-то стоящее во благо компании, что тебя ценят, а это делается для того, чтобы ты совсем не поник духом и поверил, что ты ценный сотрудник и дальше продолжал без денежной мотивации пахать. Серебряные и золотые значки раздают только своим.