Отзывы сотрудников · страница 12 из 16Softline

Зарплата - вовремя и всё, как сразу договаривались. Выдали ноут служебный и симку. Телефон и мобильный инет оплачивают. Реальные продажи делают, а не клиентов догола раздевают. Тесно общаемся с одной девчонкой. Их там поднатаскивают по всяким модным методикам. Хотя здесь всех обучают будь здоров.

Известный бренд и положительная репутация. Понятная и привлекательная мотивация для продавцов. Нормальный микроклимат в коллективе. Конечно, я не возражал бы, чтобы ситуация на рынке подольше оставалась стабильной, а наша компания продолжала спокойно развиваться прежними темпами. С другой стороны, по поведению своего работодателя в кризис можно многое о нём понять. У компании имеется план работы в сложившихся экстренных условиях, что не…>>.

В офисе есть нормальная кухня, обеды ношу с собой. Внутренние обучения, отпускают и на внешние. З/п вовремя (на самом деле, смешно указывать такое "достоинство" для компании федерального масштаба) дмс после 4 лет работы корпоративные мероприятия и обучение для ряда сотрудников. Крупна компания, известная на рынке. Учебный центр - близость к метро главный офис - лофт приятные менеджеры отдела по персоналу зарплаты вовремя. + белая з/п, всегда вовремя. Есть возможность реально заработать, особенно продажникам + реально много специалистов своего дела, профессионалов, можно многому научиться + есть хорошие возможности для карьерного развития.

Так что самим им чуть-чуть добавить осталось. Да, организация любых процессов в софтлайне отличная. Даже фрукты раз в неделю завозят. Помню, когда пришёл, показалось, что немного холодноваты были со мной на собеседовании, уж думал, что зря время и своё и человека из hr-отдела тратил, потом понял, что место серьёзное.

Это помогает адаптироваться в новом коллективе. Если всё пойдёт по плану, со временем обещают рост и по з/п и по карьере. Перспективная работа, за которую неплохо платят. С учётом премиальных так совсем хорошо выходит. Нравятся принятый в компании демократичный стиль общения и доступность руководства. Подходящая работёнка для того, чтобы сильно вырасти профессионально и создать себе резюме, с которым можно сделать хорошую карьеру в ит-секторе. Действует много обучающих программ и тренингов.

Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет…>>. Пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду.

Понимаю, что не задаром канешн. Далековато добираться до работы. Единственное, чего не хватает в бытовом плане - нормальной столовки в здании. Встречались и более тёпленькие места, где почти за те же деньги можно было так не напрягаться. Соцпакет как по мне - не очень. Многозадачность по полной программе.

Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать. Удивило то, что по профилю вакансии были, в основном, только достаточно "низкоуровневые" вопросы, очень мало вопросов по организации процессов и работе с людьми. Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-то 4, до обучения доживает в лучшем случае трое, в итоге ни один испытательный срок не проходит. , в течение этого времени тебя слушают, оценивают, в итоге нужно пройти по 4м показателям, завалишь хоть один - труба.

Все остальные сидят ждут у моря погоды. Внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы it специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы.

Только хочется им искренне задать вопрос: если вы такие отменные специалисты, то что же не трудитесь в гугле или, например, майкрософте. К большому несчастью кризис оказал огромное влияние и на эту компанию. В результате появились моменты, которые срочно нуждаются в корректировке. На них стоит особое внимание.

Сборщики там — люди третьего сорта, которые работают 6–1 или 7–0, кроме непосредственной сборки еще грузят машины (а в -20, по гололеду то еще «удовольствие» тащить паллет с 40пк на машину без гидроборта). За погрузку-разгрузку никто ничего не платит. За уборку мусора (а его очень много скапливается после рабочего дня) никто не платит, убирались уже после работы, до 19–20 часов. За все это хочется сказать большое «спасибо» основным создателям этого бардака — начальнику евгению козлову и его подпевалам — кушнерову алексею и «блаженному» пономареву михаилу, которые за счет сборщиков гребли себе в карман. Подытожив скажу просто — если вы хотите испытать себя на прочность, совмещать несколько должностей, работать без выходных и во внеурочное время — то милости прошу на сборочное производство softline. Соцпакет — вообще-то хиленький, а некоторые опции типа тренажёрки к сожалению некогда активировать.

По крайней мере для тех, кому по работе не приходится втречаться с большими шишками. В общем, на работу - как на праздник. Особенно в день получки) тем более, что по сравнению с прошлой работой циферки пооптимистичнее выходят. По первым 8 месяцам работы в softline могу сказать следующее.

Этой весной компания показала, что думает не только о своих экономических показателяхи, но и о здоровье сотрудников. В целях профилактики штат был своевременно переведён на удалённый формат работы. Вопросы технического обеспечения решались оперативно. Методику принятия управленческих решений тоже быстро адаптировали к новым условиям.

Технология продаж хорошо отработана. Есть перспектива для повышения дохода, профессионального и карьерного роста. Оплачивается сотовая связь. Остались в основном положительные воспоминания: - решали интересные в профессиональном смысле задачи; - у опытных коллег много чему научился. Мотивация грамотно продумана. Руководство положительно смотрит на нововведения.

В материальном плане и в смысле корпоративной культуры многое поменялось за последние годы в лучшую сторону - от технического оснащения рабочих мест (вот только рассадка теперь плотнее стала) до разноообразных меоприятий с уклоном в зож и еженедельного снабжения кофе-зоны свежими фруктами. Никогда бы не подумала, что реально такое отношение есть всё-таки в современных компаниях. Работала во многих местах, везде всем пофигу, главное, чтобы результаты «дяде» приносил, да помалкивал. Тут столкнулась с тем, что и до руководства легко дойти в каких-то вопросах, всё открыто. И по-человечески с пониманием относятся, если у кого-то беда случается. У нас коллега по отделу ребёночку операцию делала. Так ей матпомощь из внутрикорпоративного социального фонда типа кассы взаимопомощи выделили и столько же из бюджета компании.

По зарплате — чуть выше среднего по рынку. За новичками закрепляют наставников, которые помогают быстрее погрузиться в тонкости работы и корпоративные правила. Не уверен, что они в восторге от этой нагрузки, не интересовался честно говоря приплачивают ли за это, но хотя бы виду не подают. И вообще отношение со стороны коллег достаточно дружелюбное.

И было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь, что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред, кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала hr ( лживая девушка)как потом оказалось. ( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась…>>. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами русского стандарта. После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме.

Супертребовательные руководители. Случаются стрессовые ситуации. Как и везде: высокая нагрузка, планы, далеко ездить. За несоблюдение трудовой дисциплины сильно гоняют. Я не за анархию, но по-моему, перебор с контролем за новичками - кто когда куда пошёл и во сколько вернулся. Задания сыплются одно за другим.

Трудиться в софтлайне всегда приходилось много, платили адекватно с выплатами не обманывали. А когда у меня в семье случились неприятности, требующие больших финасовых затрат, оказали матпомощь, за что я по-человечески очень благодарен. По условиям работы в целом все стандартно - белая з/п, премии, медстраховка. Но в отличие от многих работодателей софтлайн не вводит искусственный потолок по доходам.

Ну и в айтишные тонкости кое-какие, если есть интерес, по ходу можно вникнуть. Не так, конечно, чтобы переквалифицироваться в разрабы, но всё же - чисто для себя считаю полезным. Потом перешла на другую работу. Компания сильная, бренд мощный.