Отзывы сотрудников · страница 7 из 16Softline

Контроль рабочего времени постоянный. Уволить всех засидевшихся руководителей и набрать новые кадры, которые смогут привнести лучший опыт и практики других компаний. Попробовать поучить руководителей хотя бы базовым навыкам управления, а то даже с подчиненными не умеют общаться, не говоря уж о коллегах и клиентах. Перестать экономить на сотрудниках. Хотелось бы, чтобы организовали программы по обмену опытом с ребятами из кремниевой долины для программистов). Все недостатки работы в софтлайн вызваны одной причиной.

Смешно читать про не выплачиваемые премии, всем все платят. Зп никогда еще не задерживали, мало того, выплачивают перед всеми праздниками. Коллектив отличный, в большинстве своем очень дружественные и общительные. Отделов очень много, если вам попался плохой руководитель, то не надо делать выводы о компании в целом. Не приятных личностей везде хватает. Хочу описать свой опыт работы в компании, было это несколько лет назад, поэтому в чем-то он уже будет неактуален. Проработав 4 года в финансовом подразделении, могу сказать, что для меня это был хороший скачок в карьерном плане.

В общем, не жалею, что сюда попал и надеюсь…>>. Решил связать свою жизнь с it-технологиями. В вузе был на хорошем счету, но все равно и мечтать не мог, чтобы сразу после выпуска меня взял на работу крупный системный интегратор. За большим окладом не гнался. Понятно, что его не дают начинающим. Недавно закончился испытательный срок - уже прибавили немного. Думаю, через годик ещё "подорожаю".

Офисы хорошие, коллектив вроде тоже, хотя, такое хамское отношение к кандидатам не может не огорчать. Приняли хорошо, ввели в курс дела, устроили экскурсию по офису. Замечательный дружный коллектив, все лояльно друг к другу относятся. С некоторыми коллегами до сих пор периодически встречаюсь. Мне очень нравилось там работать.

5 лет действительно были крутыми в плане моей карьеры , тк когда я приходила софтлайн - почти никто не готов был работать с нами по услугам и железу , а когда уходила - мы стали одним из самых крупных игроков. Компания набирает сотрудников уже с опытом , но растит их ( постоянные обучения по продажам). Я могла выбирать в рамках направления те решения, которые мне продавать было комфортнее. В компании внедрена очень эффективная методология сложных продаж, что позволяет достигать высоких результатов. Руководители всегда помогали в разборе сделок и достижения результата.

Мы здесь немножко оторваны от этог всегоо, хотя, конечно, при современных видах связи да ещё в айти-компании сильно скучать-то нам из центрального офиса не дают). Компания ответственная, законопослушная. Зарплату начисляют по тк, на больничный отпускают. Отпуск обычно сами больше 2 недель летом не берём, чтобы работа не стопорилась. Остальные две недели догуливаем позже целиком или по частям.

В итоге разговора не получилось. Через 30-40 минут после начала интервью сделал для себя выводы и остальное время потратил из любопытства, какие же еще вопросы и задачи будут спрашивать. Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-то 4, до обучения доживает в лучшем случае трое, в итоге ни один испытательный срок не проходит. , в течение этого времени тебя слушают, оценивают, в итоге нужно пройти по 4м показателям, завалишь хоть один - труба.

Телефоны не отвечают, когда все же удается дозвониться, операторы либо направляют тебя на письменный запрос, либо просят оставить контакты, утверждая, что с вами свяжутся. Вопрос: на хрен они нужны, эти операторы. Негативного не могу ничего написать. Работал в отличном коллективе профессиналов.

Одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. Известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала". Это просто полный (удалено). Может и есть, но я так и не нашла.

Гонка за деньгами и ходьба по головам. Руководители департаментов как крысы из подтишка увольняют как только сверху на них на давят. Разочарован этой компанией. Готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день).

Единственный дельный совет от менеджера по подбору персонала и адаптации был - увольняйся, если не нравится. Также поразило отсутствие элементарного документооборота, крупная айти компания не реализовала в своей электронной системе возможность регистрации писем, приказов, иных локальных актов. Документы просто хранятся на сетевых дисках, если сотрудник не забыл выгрузить составленный документ, то это просто отлично, иначе все просто затеряется. Подписывают документы также все кому не лень, печати компаний в свободном доступе, согласование отсутствует.

Зп, бонусы за kpi, карьерный рост, рабочее место. Не знаю, в софтлайне уже не работаю. Руководство не желающее общаться с сотрудниками и обучать работе. Как следствие недопонимание в поставленных задачах и вариантах решения.

Огромное сомнение на счет доверия отзывам конечно. Удивлена отзывам о том, что в софтлайне не платят премии. Ну либо людям не повезло с руководителем, либо они накосячили, поэтому не получили. Я проработала в этой компании несколько лет, руководители менялись, переходила в другой отдел, но везде платили премию. И вообще очень много активных, веселых людей,…>>.

Да и озвученная на собеседовании цифра - около 30% годового прироста - показалась, скажем так, сильным преувеличением. Уж больно круто на фоне других интеграторов, некоторым из которых и 5-8% - за счастье, а другие вообще находятся на грани исчезновения. Компания большая, со сложными бизнес-процессами внутри и большими амбициями снаружи. Впрочем, амбиции эти вполне обоснованы: есть история становления в 25 с лишним лет, экспансия за рубеж и сформулированные акционерами и менеджментом планы развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу. А они сейчас в отечественных компаниях мало у кого есть, в it-секторе особенно. Для сотрудников созданы условия для профессионального развития и карьерного роста.

Работать в softline интересно, престижно и доход весьма большой. Очень нравится коллектив, сотрудники всегда доброжелательны и готовы помочь. Компания softline сразу поразила меня своими сотрудниками, очень доброжелательные и позитивные люди, а также прекрасные специалисты. Уже на собеседовании чувствуешь дружескую атмосферу, а не как в некоторых компаниях сидишь как на экзамене и все хотят показать какие они тут главные и важные. Уже на собеседовании в компании softline понимаешь, что хочешь работать с этими людьми. Не говоря о перспективах и возможностях, которые предоставляет компания.

Система вроде понятная, кого за что хвалят, а за что и по башке дать могут. У меня осталось крайне положительное мнение о компании. Очень адекватное руководство , возможность роста ( профессионального, карьерного). Высокие , но выполнимые планы и достойные деньги.

Работаю в подразделении логистики. Далеко от главного офиса и подразделения корпоративных продаж сидим. Лично мне от дома сюда, на варшавку, даже удобнее добираться, чем к ним, на дербеневскую набережную. Но туда изредка по делам выбираюсь и как-то по другому ощущаю ритм жизни.

В отпуск отпускают оочень сложно, и максимум на неделю, получить 2 недели отпуска подряд - это на грани фантастики в компании, продающей софт, мне на компе установили нелицензионную винду. Было смешно и грустно одновременно. Отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. Был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту. Премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. По-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство.

Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. Слов нет чтобы описать такое поведение, кидают на раз и не так по мелочам, а буквально оставили без работы. Презентабельный офис, но говорят что скоро переедем в нормальный бизнес центр. Владельцу бизнеса наплевать на менеджеров, планы завышают и требуют выполнения не беря во внимание состояния рынка, сезона продаж.

Соскучилась по живому общению с коллегами. Офис выглядит как максимально некомфортный опенспейс, не предусмотрено места ни для обуви, ни для сумки. Постоянно задеваешь соседей локтями из-за узости рабочей поверхности, а телефонные разговоры слышны из любого конца офиса вследствие отсутствия нормальных перегородок, будто в колл-центре работаешь. В компании отработала два месяца и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководителя. Система выстроена так, что общаться ты будешь только с непосредственным мелким начальником отдела, а обратную связь от руководителя звеном выше - не допросишься. Мне с руководителем не повезло, екатерина только недавно стала начальником и знания об организации процесса управления у неё отсутствовали как класс. За время ее работы на данной должности были приняты два сотрудника (в отдел всего из 5 сотрудников по штатские), оба уволились до окончания испытательного срока, так как рабочий процесс не был организован, обучению сотрудников внимание не уделяется, предполагается что ты сразу «классный», а специфика организации это вымысел и наговоры.