Отзывы сотрудников РБК

Офис удобный, кофе бесплатный, ДМС подключают практически с первого дня — это приятно. Но онбординга нет вообще, разбирайся сам. В подразделении радио с холдингом взаимодействие не выстроено: руководство слышит тебя избирательно и обещает решить проблемы, которые висят месяцами. График могут перекроить без предупреждения, уважение к личному времени — понятие условное. Некоторые руководители позволяют себе грубость и хамство в адрес сотрудников, а другие просто делают вид, что тебя нет. За девять месяцев работа редакции так и не выстроена — красивая обёртка, а внутри пусто.

Команда сильная, процессы выстроены, документация актуальная — это редкость. Всегда есть кто-то, к кому можно прийти с вопросом и получить помощь, а не пожатие плечами.

График гибкий, руководство вменяемое, задачи понятные — это плюс. Но рост непрозрачный: делаешь всё как говорят, а продвижения нет и непонятно почему. ДМС, РБК, подарки на праздники есть.

Работал корреспондентом, общее впечатление среднее. Из плюсов могу отметить интересные задачи, которые попадались в работе, плюс повезло с командой и непосредственным руководителем в нашем отделе — люди адекватные, поддерживают. На этом, пожалуй, положительные моменты заканчиваются. Основная проблема — зарплата откровенно низкая, никаких премий или бонусов не предусмотрено, хотя в других компаниях это норма. Ещё расстраивает подход к найму — складывается ощущение, что людей берут не очень тщательно отбирая, из-за чего страдает общий уровень команды.

Работаю продуктовым аналитиком, в целом очень доволен. Офис удобный, с хорошей техникой, формат работы позволяет эффективно решать задачи. Коллектив действительно отличный — поддерживают, делятся опытом, атмосфера дружелюбная. Руководители грамотные, ставят четкие задачи и помогают в развитии. Из того, что хотелось бы подтянуть — иногда буксует коммуникация между разными отделами, не всегда быстро получается согласовать вопросы. И было бы здорово, если бы появились дополнительные офисные пространства в регионах для тех, кто работает не из головного офиса.

Работала Product Owner'ом около года. HR на входе была приятная — помогали с оформлением, отвечали на вопросы, техника сразу, ДМС тоже включили быстро. Есть толковые специалисты, которые реально знают свое дело, и некоторые руководители из соседних команд готовы помочь. Офисы неплохие, на праздники компания дарила подарки, в отдельных командах Jira была настроена нормально. Но системных проблем критически много. Адаптации новичков просто нет — никто не объясняет, что от тебя ждут, нет наставников, должностных инструкций. Грейдов и ревью тоже нет, поэтому непонятно, как развиваться и расти. Постоянные перестановки — могут нанять в одну команду, а через месяц перевести к другому руководителю под совсем другие задачи. Процессы хаотичные: с одним отделом общение в одном мессенджере, с другим в другом, переход на Jira у одной команды растянулся больше чем на год. Руководство создает психологическое давление — жесткая критика даже новичков, могут перебить на созвоне, один сотрудник отчитывается нескольким руководителям с разными требованиями. Команды объединяют без объяснений и сразу ставят жесткие дедлайны. Повышения получают только те, кто работает 8+ лет, новых руководителей быстро выживают. В итоге высокий стресс и отсутствие перспектив роста.

Работал ведущим руководителем группы, остался очень доволен. Здесь действительно слушают идеи и предложения команды, что редкость в других местах. Офис просто супер — коворкинг в самом центре Москвы, плюс всегда есть отличное бесплатное кофе. Единственное, что хотелось бы подтянуть — планирование проектов иногда не очень прозрачное, особенно когда речь идет о приоритетах внедрения новых фич. Но в целом команда крутая, атмосфера рабочая, рекомендую.

Удалённая работа и хороший кофе в офисе — единственные плюсы, на которых всё и заканчивается. Компания находится в состоянии полного управленческого хаоса. Процессы работают как попало, держатся только на том, что система по инерции ещё функционирует. Постоянно приходится затыкать дыры за счёт своих сил и времени, забывая про основные задачи и развитие. Вместо роста только стресс и выгорание, квалификация падает, а не растёт. Это машина по уничтожению специалистов — тут нет никаких перспектив, только бесконечное решение чужих проблем. Если руководство кардинально не поменяется, у компании нет будущего.

Руководители грамотные, обратная связь есть всегда — это ценно. Задачи интересные, скучать не приходится, и компания реально двигается вперёд, а не топчется на месте.

Коллеги — главное, за что можно любить эту работу. Профессиональные, без закулисных игр, всегда готовы помочь разобраться в вопросе. ДМС, удалёнка, техника рабочая — соцпакет в порядке. Проект интересный, задачи понятные, офис удобный.

Компания не стоит на месте — постоянно появляются новые направления и продукты, это чувствуется изнутри. Коллектив экспертный: спорные вопросы можно обсуждать открыто, никто не закрывается. Техника хорошая, ДМС есть, подписка на РБК тоже. Приятно работать там, где в инфраструктуру вкладываются.

Атмосфера внутри хорошая — общаться можно и с коллегами, и с руководством без лишнего напряжения, офис уютный. Зарплата при этом ниже рынка, и понять, что конкретно нужно сделать для повышения, практически невозможно: чёткого ответа от руководителя не добьёшься.

Всегда приходила на работу не ранее 10-45 утра и уходила не позже 20 часов, включая обед и дикие по длительности перерывы на перекуры.

Но уговорили «сделать пару глотков для поддержания коллектива». Я так и сделала, но затем вышла…>>. Долго работал под начальством главного редактора службы новостей рбк анны пустяковой. Это был какой-то кошмар, чуть ли не каждый день вспоминаю с ужасом. Человек фактически с первого дня занимался скрытым саботажем, не обращая внимания ни на трудовую дисциплину, ни на качество новостей.

Любое подписание заявления на отпуск/отгулы = выслушивание его истерии на тему "какой тебе отпуск, я че, один тут за всех пахать должен. Не могла не написать свой отзыв об этой компании, хотя мне и очень тяжело. Летом 2006 года меня, выпускающего режиссера новостей рбк-тв, отравили на работе, среди бела дня, в субботу. В аппаратной между эфирами все дружно наполнили пластиковые стаканчики.

С первого же дня неприятно поразил коллектив. Все грубые, озлобленные, раздражительные, многие ведут себя просто по-хамски, не считаясь с окружающими. Очень скоро понял, что весьма много здесь зависит от начальства, которое относится к подчиненным как к быдлу. Не уставал поражаться дикому злоупотреблению перекурами, трепотней, которая длится часами и просто отсутствием сотрудников на рабочем месте, когда другие…>>. Стукнутое (не сказать еще хуже) на всю голову начальство. Неадекватный п**** вадик лисицын - крайне неприятно общаться.

Как здесь уже писали - вадим лисицын, главный режиссёр, редкостный. До него был замечательный мудрый илья васильев - вот человек. Циничный и лживый лисицын, помимо наплевательского и хамского отношения к сотрудникам, абсолютно не имеет профессионального чутья, скажем так, благодаря, в частности,…>>. Проработал в рбк более 13 лет, в основном в службе новостей.

О самой рбк только отрицательные отзывы, а именно: - постоянные задержки зп - полный трындец с документами (ощущение что работаешь с мошенниками 80-уровня) - абсолютная некомпетентность в ит-проектах - низкий уровень корпоративной культуры (по другим отзывам это видно сразу), да и всех других тоже - постоянный футбол с проектами и непонимание, что мы делаем. Финальный итог: - полный развал проекта и его закрытие - увольнение сотрудников обманным путем и выдача трудовой книжки с 33% от…>>. Да собственно и сокращение произошло по причине того, что старшему режиссеру монтажа, чью программу сократили по плану некуда было сесть а мой контракт как раз завершался. Работал на устаревшем компьютере с довольно слабым рабочим софтом. Места в монтажке - метр на метр без окон в общей комнате, война за температуру кондиционера. Многократно спасал обозревателей от штрафов своими скоростными…>>. Начальство за людей не считает, запрягают сотрудников на выполнение откровенно не своей работы, часто даже с непересекающимся профилем, какой-то даже намёк на премию при этом отсутствует.

При чем, эти денюжки при увольнении должны были выплатить, а теперь хренушки. Основной корпус еще ничего, а вот бывший тв корпус-страшилка. Постоянно смотрю аналитические передачи вашего канала. Вы приглашаете специалистов и экспертов по разным областям нашей жизни и некоторые дикторы совершенно не разбираясь в данной теме, задают вопросы и стараются показаться очень сведущими в том, о чем идет разговор. Просто очень хотелось-бы, что-бы человек не выглядел на глазах у всей страны дурачком.

О корпоративной культуре и культуре некоторых людей говорить не приходится. Новый менеджмент заказал у консалтеров прогноз на 2015г. Правильно писалось несколькими отзывами ранее, что давно пора их в налогувую сдать. Апофиозом стало требование начальства написать заявление на неотгуленный отпуск. В итоге без объяснения причин сэкономили на отделе в 20 человек. З-п за последний месяц была явно не полной, и сколько еще люди в деньгах потеряли.