Отзывы сотрудников Superjob

Раньше, до 2025 года, компания была просто образцом: стабильность, шикарный офис в центре Москвы, адекватное руководство, ДМС, компенсация обедов и «Тройки», честная гибридная удалёнка и отличный настрой в коллективе. Хотя в компании иногда случались трудные времена, все держались вместе и работали с удовольствием. Но в 2025 году всё резко изменилось в негативную сторону: основатель передал компанию генеральному директору, компания оказалась в убытках и стала уверенно тонуть. Был полностью убит продукт, офис перевезли в каморку, начались задержки зарплаты, появилась демотивация, отключили все «плюшки» и принялись вытягивать из сотрудников все соки. Вследствие этого из компании ушли сотрудники, которые проработали здесь по 10 лет. Компания также стала практиковать доведение сотрудников до увольнения без компенсаций. Руководитель направления малого и среднего бизнеса производит исключительно негативное впечатление. Многие сотрудники (руководители групп и менеджеры) увольнялись, потому что не хотели с ним работать. Кроме того, среди сотрудников ходит мнение, что он является одной из причин такого плачевного состояния компании. Если честно, компанию очень жалко. Я оставил в памяти только воспоминания о периоде до начала 2025 года, потому что тогда компания была для меня второй семьёй. Надеюсь, какой-нибудь Яндекс или ВК купят этот сайт и всё исправят, и тогда можно будет снова с радостью устроиться в неё на работу

Раньше, году эдак в 2009, была нормальная компания, потом очень многие ушли и сменилось полностью руководство Неадекватное руководство человека (самого главного босса) с .. назовем это так \" со свободными взглядами\"- очень много \"своих\" и \"своей\" ориентации... Что касается клиентов-обман во всем и с тарифами и с параметрами подбора- они не соответствуют действительности; что касается коллектива- нет уважения руководства, премии отсутствуют, з/п ниже рынка, одним словом, не рекомендую ни соискателям , ни работодателям ,ни партнерам

Поддержка superjob - дебилоиды. Мониторить лучше сами компании и читать отзывы.

Как это характеризует компанию. Похоже правильно о них тут пишут столько грязи. Если вы ищите работу на сайтах по поиску работы, но этот superjob не стоит рассматривать. Это убитый ресурс, там все шараги конченные.

Предлагался гибкий график: в процессе общение скорректирован на тот, который удобен. 06 будет разговор с начальницей ит отдела. 06 никто не перезванивает и больше никакой информации. Сейчас вакансия молчком в архиве. Больше недели потрачено впустую.

А потом по телевидению показали. Внманию самого главного человека из супержопа- проверяй на чистоплотность, честность, компании ,объявления которых выставляешь на всеобозрение, если знаешь такие слова (они есть такие в природе. Забыл сообщить всем за что заблокировали моё резюме в супержопе. К сожалению, не полностью дают информацию по работе: не уточнили, что время обучения не ограничено, что оно производится бесплатно (в смысле сотрудник работает бесплатно).

Надеюсь их реакцию можно не описывать. В реальности проценты бензин оплатим если будет результат. Просто никто связываться не хочет с этим дерьмом. Настолько многие что можно создать партию. Мошенничество должно сидеть в тюрьме. Надо мамонтова привлечь к этой теме ( или журналистcкое расследование заказать) со скрытой камерой, что бы он попробовал устроиться на вакансию "менеджер по развитию".

Способы поведения и способы получения информации. (другими словами бесплатно снимали с меня инфу-консультировались) конечно после моих честных и правильных ответов мне говорили что именно это и хотели услышать, что такой человек нам нужен. До тех кому я смог дозвониться сам причины отказа объяснить не смогли. Это уважаемые фирмы , руководители заметьте. Внимание -многие кому потом звонил сам были заблокированными абонентами по причине отсутствия денег на их моб телефоне. До смешного доходить стало. Предвкушая "умные вопросы" супержоповских работодателей я стал намекать вновь постуающим , что мои ответы на такие вопросы я даю платно то есть консультирую.

Я выставил свое резюме здесь. В результате чего я объездил кучу работодателей (проплативших свое наличие в списке работодателей) супержопа. Что было на каждом собеседовании с работодателями из спержопа. Набор одних и тех же вопросов не касающихся непосредственно вакансии а тупое вытаскивание из меня информации (бесплатно) как и что надо делать в сложившихся рыночных ситуациях.

- время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер ж меня уже заблокировало с резюме теперь могут и письмо это удалить ссылаясь на цензуру и якобы оскорбления с моей стороны в их адрес. Это коммерческая организация зарабатывающая деньги и только. Поздравления , аплодисменты принимаю. Но что было до этого сейчас напишу.

Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора. Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,. Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп.

Если вы соберетесь на собеседование в компанию, будьте готовы к тому, что на собеседовании вам скорее будут занижать зарплату и позицию с формулировкой «недостаточно знаний в предметной области», хотя могут ни одного вопроса по предметной области не задать. Поэтому если хотите получать свою сумму изначально указывайте на 25% больше. Работают слабо много идиотизма. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.

Она очень не любит, когда люди задают прямые вопросы в лоб, в эти моменты сущность манипулятора выходит наружу во всей красе. Чего стоит один диалог -мне обещали пересмотреть зарплату в конце календарного года, но этого не сделали, можно узнать причину. -у тебя за это время не появилось достаточно компетенций для повышения зарплаты. -можно узнать какие компетенции нужны для этого. –ты должен сам понимать какие компетенции нужны для этого, это также само является необходимой компетенцией. Итак, вам идеально подойдет работа в ит-отделе этой компании, если вы живете сегодняшним днем, вам нужна стабильная зарплата и хороший соцпакет, если вы толерантны к интригам и сплетням. Но главный парадокс в том, что hrы компании почему то отбирают кандидатов именно с лидерскими качествами, в этом есть что-то садистское.

Руководители отделов некомпететны решать эти проблемы (хотя они решаются как в первом классе, рассадили по разным партам и работаем дальше, вместо этого начинаются какие то разъяснительные беседы и прочая ерунда). При таких конфликтах подключается упомянутая в одном из комментариев к предыдущему отзыву руководитель отдела hr (которая как сказал комментатор «делает все в лучшем виде») и тут начинается самое интересное. Девушка ася действительно делает все в лучшем виде «на экспорт». Но внутри компании – это человек, общения с которым следует избегать. Останутся все ваши фразы и реплики, но смысл будет таков, что себя вы уже не узнаете. , надеяться на что-то из этого нужно уже с сомнением. Готовьтесь к интригам, сплетням и манипуляции.

Ка, обладающего компетенциями в ит, как водитель такси. Который будет пытаться самоутвердится за ваш счет, причем в ход пойдет все грязное белье, которое он к тому времени насобирает. Если вы попытаетесь утихомирить зарвавшегося хама цивилизованными или нецивилизованными способами, он будет умело делать вид пострадавшей стороны, и вы будете отгребать по полной, потому что нельзя ранить нежные чувства коллег. В связи с этим соглашусь еще с одним предыдущим оратором по поводу «розовых соплей» и приоритетов сделать не как лучше, а так чтобы не ранить душевные чувства коллег. В связи с этим большая часть конфликтов возникает в личном общении.

Или же, наоборот, вы можете наделать ошибок, которые весь отдел будет исправлять еще полгода, но если вы скажете, что вы усвоили уроки из этой задачи и при этом вы во время двигали бумажки, будьте уверены, вам ничего за это не будет. Руководитель одела разработки – буйно увлеченный улучшением процесса. На всех семинарах, встречах, конференциях задает один и тот же вопрос «почему в команде люди не говорят публично о своих проблемах», или «как сделать так, чтобы люди говорили о своих проблемах». Если вы поддадитесь на эту провокацию и таки расскажете о том, что вас беспокоит, то вам вначале скажут, что вы большой молодчина, что так открыто говорите о том, что вас беспокоит. Потом даже сделает видимость, что он занимается этой проблемой.

Тогда он сам же нашел аргументы против отчетов и сам же их отменил. В отделе напрочь отсутствует «положительная» обратная связь. Вы можете быть высококлассным специалистом, повысить эффективность работы своей команды, в конце концов реализовать очень сложную и значимую задачу, или найти баг, который позволит избежать больших финансовых потерь, будьте уверены вам публично «наваляют по сусалу» за то, что вы не во время или не туда передвинули бумажечку на доске, или выполнили задачу не в срок, который заявили ранее. Причем не важно в какую сторону (потратили вы меньше времени или больше – последствия для вас будут одинаковыми и негативными).

Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попадаешь в «липкое болото». В отделе тестирования долгое время при решении задач нужно было не просто выполнить задачу, но сделать это тем методом, на который тебе указал руководитель. При этом совсем неважно, что твой метод может быть эффективным, и ты приведешь железобетонные аргументы его эффективности. Согласен с одним из предыдущих ораторов, что «много идиотизма». Когда поднимался вопрос о необходимости и приводились аргументы не в пользу этой отчетности – он говорил, что необходимость есть, а аргументы несущественны. Потом необходимость скоропостижно отпала, когда он сам начал пытаться заполнять эти отчеты.

Думаю на то есть разные причины) все было очень скомкано. , в общем - все) иначе вам вежливо скажут, что вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске) хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) значит оно и к лучшему. В общем, если у вас есть время и желание, вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней. ) а так 3 этапа, 3 дня это муторно. Но компания с именем может себе это позволить. Департамент разработки по – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность.

Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. И тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно.