Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Superjob

Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя. Hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую.

Если говорить про работу в офисе, то хотелось бы столы побольше). Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее. Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии.

Работая 1,5 года в компании на привлечении новых клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег. ), работаю сейчас директором по продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал. Первое что приходит в голову - ничего не приходит) иногда приходилось задерживаться, перерабатывать. Но это как везде и скорее исключение чем правило. Нужно всегда знать свое дело и быть в курсе последних изменений на сайте. Сайт всегда меняется и совершенствуется и иногда уловить полысение изменения не просто. Но такие особенности работы в данной сфере, от них никуда не деться, всегда учишься новому.

К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни. - в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад. Ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела it и дизайна. - мотивация слабая, вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, то есть если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим.

) но зато получила ценный опыт и не только. 1 - далеко добираться 2 - иногда приходится несколько раз доносить свои потребности до соседних отделов, чтобы задачу оперативно решили. В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения". - коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю.

Здоровья им всем, в том числе душевного). Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства. Или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании. Не получилось сработаться, хотелось бы закрепиться в компании.

Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала супер джоб матвее травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно. ) несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками.

Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей.

Следом поступило хорошее предложение. Компании успеха в выборе достойного кандидата. Соискателям удачи в выборе работы. В самой компании не работал. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в москве.

И отдавали приоритет кандидатам, которые успешно справлялись с игрой-продажей, другим не отказывали, если соискатель адекватный конечно, но предлагали другой проект. Так вот я к чему, кандидаты, которые не справлялись с заданием, оказывались впоследствии лучшими "продажниками". А успешные кандидаты уходили. Может быть и здесь стоит изменить метод отбора, чтобы не было текучки начинающих специалистов. Очень жаль, что не удалось стать частью команды, очень хотела эту работу, но как говорится - что ни делается, все к лучшему.

Р, по телефону о таком разговаривать отказались ссылаясь о том что мол ва надо тут работать. Было немало лишних вопросов. Очень длительное собеседование, около 2 с лишним часов. Предлагают проходить кейсы на собеседовании. Для чего тогда предлагают обучение, если хотят найти готового специалиста. На моём опыте работы тоже было похожее.

Всё верно, потому что "живые", активно ищущие работу соискатели (в том числе бывшие и действующие сотрудники суперджоб) ищут работу на сайте прямого конкурента - хедхантер. Такое ощущение, что дальше будет только хуже, несмотря на то, что номинально оклад манагерам подняли на 10% - было 45000, станет когда-то 49500 рублей, при том, что общие планы продаж на 20-30 лямов поднимают, и конечно же продаваны какими бы талантливыми не были, никогда их не выполнят, о чём свидетельствует бешеная текучка менеджеров, особенно, в отделе по продажам ключевым клиентам - там просто конвейер последние полтора года: пришли продавцы, 2 недели-месяц поработали, испытательный срок не прошли, их уволили. Просто пачками люди приходят-уходят. Топ-менеджерам суперджоб давно пора задуматься о том, куда они ведут компанию, ибо сейчас всё летит непонятно в какие дебри и какое болото. Увольняет по большей части линейных манагеров, а не бестолковых руководителей групп, которые пишут кривые регламенты, из-за которых страдают простые рабы департамента продаж. Хотя, если кто-то с ней дружит из этих персон, то их она если и уволит, то в самый последний момент, когда этот корабль окончательно утонет. Хамское наглое общение от специалиста по телефону, официальная зарплата неизвестна.

Да что там говорить - те, кто увольняется из этой "дивной" конторы, успешно находят работу на хх, а не на суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют говноконторы на суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. А его нет, поэтому всё плохо у этого работного сайта. База резюме мертвая, поэтому часто слышно такое возражение от клиентов-работодателей, что тариф куплен, но на вакансии в разы меньше откликов, чем на хх, да и при самостоятельном поиске они ничего найти не могут.

Причины официально озвучиваются разные - кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально. , увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Её любимая фраза на этот счёт - "ничего личного, это же бизнес. Ну да, самой собой, а как же иначе. То, что суперджоб давно отстал по всем показателям от хедхантера понятно всем думающим людям.

К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию "мы никого не держим". Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе его года 2 как систематически не выполняет никто. На все попытки обсудить ситуацию руководство сделает вид, что ваше мнение и ситуация очень важна, выслушают, но итог разговора будет неизбежен - "сам дурак. После нескольких подобных попыток что-то обсудить, инициативы ни у кого не остается. Что по сути и на руку руководящему костяку, который откровенно отсиживается на своих окладах и пытается продлить эту агонию, изображая вид бурной деятельности. Предлагает уйти по "собственному желанию" менеджерам разных групп продаж.

Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из под контроля, если не сказать, что уже вышла. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который , кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть.

За каждый стол по 5 человек. И ведёт весь этот спектакль кадровое агенство. Парень говорит сейчас вы будете три часа грызть друг другу глотки решая кейсы которые мы раздадим и вконце мы выберем одного. 57%, так как нас было 28 человек.

Наверное маленькие мальчики и девочки которых компания поработала для общения с директорами компаний потеют после 60 исходящих звонков пытаясь навязать своих кандидатов не разобравшись в их сильных сторонах. Вам звонит один менеджер и приглашает на собеседование. Вы соглашаетесь и вас просят откликнуться на вакансию не на приглашение. Потому что его нет, а есть только спам презентация в личном кабинете и заполнить анкету высланную на имейл. В анкете вам говорят что собеседование будет в группе 4-5 человек(для ускорения процесса подумал я) и ещё пару вопросов типа почему вы выбрали компанию суперджёб и тд, а так же кейс "клиент оставил заявку, получил счёт а потом говорит дорого, платить не буду - ваши действия". Отсылаете и вам приходит смс с приглашением на дату и просьбой перезвонить и уточнить время. Заходите в душный зал в нем 8 столов.

Есть ещё пара моментов, но они уже более субъективные. В сухом остатке: к сожалению, склонность к обману ближнего, к сильному преувеличению своих достоинств и вытирание ног о соискателей - бич многих российских компаний, даже если это it компании, даже если они называются как-то модно и по-английски. Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен сделать для себя правильный выбор. Присылают видеопрезентацию компании. Зачем в ней рекламируют корпоративный душ и туалет с бумажными полотенцами я до сих пор гадаю. Это наверное сильный бонус.

Если вам интересна эта вакансия и компания, вы должны быть готовы работать забесплатно и не смотреть на время. Кроме того, у нас есть корм для сотрудников, завтраки, обеды (кстати, многие соискатели указывали именно это как те преимущества, которые они увидели для себя внутри компании). Заявлено компанией: обещают в любом случае дать обратную связь. Это же россия, детка, тут работодатели никогда не выполняют обещания, а если обещают дать обратную связь, то ты должен это для себя транслитерировать как то что ты им не подходишь. Кроме того, малыш, если тебя всё-таки выберут, ты сможешь играть в теннис и бить боксёрскую грушу прямо в офисе.