Отзывы сотрудников · страница 5 из 16Softline

Хотя на них канеш строгий отбор и много желающих. Вообще в сотфтлайне далеко не худшие условия работы - и в финансовом, и в бытовом плане. Офис не самый просторный, но в центре. Работа интенсивная, но прилично и вовремя оплачиваемая. Так что ещё с этой стороны тут устраивает. Лично для меня это даже важнее того, сколько получаешь. Хотя жить тоже на что-то нужно.

Незаконное использование персональных данных, невзирая на мои постоянные требования удалить их из базы данных. Таких в компании я не нашел. Проработали n-лет, что тяжело. Иногда в компанию залетают интересные люди и неплохие профессионалы, но это вряд ли можно отнести к достоинствам компании. Не успел увидеть, так как не проработал и месяца.

Опыт работы в крупной структуре. Выплаты зарплаты всегда своевременные. Вообще компания довольно приличная. Здесь и обучение бесплатное, зарплата белая, оплачивается мобильная связь, предусмотрен спорт корпоративный. Если тебя постигло какое-то несчастье, например, с близкими что-то случилось, то организация очень сильно помогает финансово. Если люди сюда приходят именно честно трудиться, то для карьерного роста есть масса перспектив.

Поскольку я общаюсь с корпоративными клиентами, а продукты и услуги у нас высокого качества. Если какие-то проблемы и возникают, то решаются в рабочем порядке. В материальном плане всё терпимо. Планы тоже реалистичны, хотя низкими их не назовёшь. Начальство требовательное, но без деспотии. Много всяких кайфушек приятных. Зп официальная и не задерживают.

Корпоративы для организации такого уровня просто смешны: какие то "студенческие пьянки" фитнес который в соседнем здании не оплачивается, есть только смешная скидка на фитнес для сотрудников. Места на стоянке дают только руководству и старым сотрудникам (5-10 лет) вокруг офиса весь район заставлен автомобилями, обладатели авто жалуются что выехать нереально ни в одну сторону из офиса из за пробок. Зарплата серая, около 8000 - больше 15000 никто не получает белую часть, на собеседовании так сказали. Совковый подход к управлению. Был на собеседование, поймал себя на ассоциациях с рабочими встречами с "ип козлова". Все ходят на цыпочках перед руководством.

С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить на подобных. Как было указано в других отзывах, для сотрудников проработавших 5-10 лет есть разные льготы и преимущества, в том числе и некое покровительство самого вышестоящего. Я не могу советовать или не советовать идти работать в эту компанию, кого-то могут устраивать вышеописанные условия труда, и многое зависит от вашего опыта, от предполагаемой должности и отдела. В плане коллектива и непосредственного начальства, компания - крупная и это уже как вам повезет. Мне все нравиться в этой компании.

Первые впечатления от общения не очень хорошие. Общаются так, как будто я в займы прошу. Каждое слово нужно вытягивать. А ведь они связующее звено между соискателем и компанией.

Новичкам трудно привыкнуть, что тут очень строго с опозданиями и отлучками без предупреждения, хотя оплата и в значительной степени сдельная. Но человек ко всему привыкает. Снизить нагрузку на менеджеров. По по учёту рабочего времени. Еще припарковаться рядом проблематично. Хорошо, что у меня аппарат двухсимочный. А кому-то приходится ради работы телефон покупать.

Фиксирование рабочего времени по пропускам, однако за опоздания никто не гоняет, не проблема сдвинуть график, либо прийти к 11 и уйти соответственно позже- удобно для решения всяких дел тип налоговой-миграционной. Ua/companies/soft-line/comments/. Компания просто класс, если бы не кризис достигла бы высот google. Построили себе чудесное здание со спортзалом (кстати отличные цены с утра (можно перед работой) и в обед (классно для сотрудников).

Условия работы вполне удовлетворительные. В общем, цивилизуемся на глазах). Но время пролетело незаметно. Задач много, но в профессиональном плане для меня как для разраба интересные. Есть перспектива карьерного роста и участия в зарубежных проектах.

Если вы работаете и выполняете свои обязанности, никто вас не попросит. Только видимость вежливости и порядочности. Им на требования заказчиков наплевать. Первая ознакомительная встреча оставила положительное впечатление, офис, люди, разговор - всё хорошо. Чай-кофе и местами приятный коллектив.

Молодой специалист или не справляется с работой, что приводит к его уходу со временем, или ищет возможности карьерного роста в другой компании. Специалист по факту является "редиской последней" или "зазвездился". В компании обычно такие не приживаются. Сама среда коллектива таких со временем выживает из компании. З/п вовремя в отдельные месяцы можно неплохо заработать удобное расположение офиса можно попасть на интересный проект.

Но первое время на сильно большую з/п и не рассчитывала. Хотя первые клиенты уже пошли. За декабрь уже побольше должна получить. Клиенты в общем-то лояльно относятся, а это конечно, уже половина успеха в продажах. Перспектива карьерного роста.

После очередного письма ответили "на текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения". Получить пропуск на территорию бц можно только через 3 года, либо руководящему составу. Ставить на коммерческой основе за 15000 рублей я был не готов. В последнее время выросла текучка среди сейлов. Есть негласное правило - если сотрудник не выполняет план подряд 3 квартала…>>. Задержка выплат премий (еще и на руки), воровоство маржи, руководство менеджеров по продажам - не адекватное. Неадекватное некомпетентное руководство нет обратной связи между сотрудником и начальством.

Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это не задержки, вам это руководитель объяснит когда устроитесь). Если вы увольняетесь этих денег вам не заплатят. В продажах заработать почти не возможно, маржа очень маленькая, ведь по покупают в своей дочерней компании и продают с маленькой прибылью. Не платят microsoft club (деньги которые майкрософт высылает менеджерам по результатам продаж их продуктов) судя по всему из денег ms club платится оклад, то есть для компании менеджеры - бесплатны. Еще один финт для лишения вас зарплаты - план, который ставится не адекватно и если вы его не выполняете к примеру на 40 процентов, вам заплатят 40 процентов вашей премии с продаж. Офис ужасный open space, все сидят друг на друге, проблема с питанием и прочие неудобства. Ваших клиентов могут увести, хотя и есть система закрепления.

Или отработй 5 лет в компании а потом еще доплати. И клиники ужасные по дмс ищу другую работу в общем. Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец. Лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах.

) раза выше, ровно как и позицию на порядок интереснее (шёл на первую линию поддержки, предложили стать системным администратором). Ищите достойное место, не тратьте своё время, поскольку после собеседования вам даже никто не скажет ответа на логичный вопрос:"почему. Просидел почти час в ожидании данного менеджера. Естественно после уже не хотел даже вести диалог. Ребят не тратьте свое время. Молоденькие девушки, без профильного образования. Абсолютно не компетентные в hr сфере.

В общем, каждый решает, конечно, сам, но я считаю, что работать полноценным штатным сотрудником всегда лучше, чем в аутсорсинге. Также могу заметить, что очень многие работники софтлайн пересиживают в нем кризное время, пока не находят работу получше. Думаю такую замечательную, успешную и динамичную компанию нужно срочно продать через ipo пока никто не догадался как она на самом деле хороша. Нравится, что всё возможно, главное, работать. Над многими процессами идет активная работа по оптимизации, работа над ошибками, это важнейший процесс для развития как личности так и компании. И в этом плане софтлайну нужно отдать должное, молодцы. Организовать парковку для всех сотрудников.

Коллектив как большая семья, зарплата растет, карьера тоже) а чего еще можно желать от работы. Отичный коллектив, работает как слаженная команда. Отличная организация труда, грамотные руководители, умеют поставить задачу, грамотно распределить задачи между сотрудниками. Офис open space, но вполне нормальный, с кондиционером, зимой тепло.

По крайней мере, кто не потянул, это уже через несколько недель-месяцев стало понятно. Тут, конечно, очень важно схватывать на лету новую инфу, не стесняться учиться - и у коллег, и на всевозможных тренингах и вебинарах, которых компания предлагает в большом количестве. Начались перебои с зарплатой, жёсткие урезания премиальных и слухи, что скоро всё накроется медным тазом. Но проверять не хотелось) в softline привлекло как раз, то что это стабильная компания, очень сильная в своём сегменте. С общим известным брендом и при этом довольно сильно диверсифицированным бизнесом. Мне кажется правильным, что компания берётся за перспективные…>>.