Отзывы сотрудников · страница 2 из 16Softline

Собеседование проводили hr-менеджер и руководитель отдела. После собеседования обещали завтра перезвонить в независимости от принятого решения. Все мы люди, забыла, заработалась, ладно, бывает. То трубку не берет, то недоступен. Значит телефон не дома забыла. На третий день дозвонился, сказала перезвоню через 10 минут. Что хочу сказать, вы лицо компании, мадам, и если сотрудник вам не подходит, то выполняйте…>>.

При увольнениее не выплатили премию за 2, 5 месяца, а эта очень существенная сумма. Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании. Срок поставки ms windows xp более 1, 5 месяца срок поставки autocad более 2х месяцев. Ua/companies/soft-line/comments/ - компании стоит задуматься о своей репутации. "софтлайн" - кузница кадров для конкурентов, поскольку платить деньги работникам здесь не любят.

Обманывают в деньгах, начальство ( в частности два брата игорь и алексей) работать не хотят, свои финансовые оплошности сваливают на подчиненных, приходят на работу во сколько хотят. На работе держат только тех, кто с ними будет трахается. Набирают дурочек для ответа по телефону, в туалет и на обед не отпускают. Серая зп, тесный офис, обязательные ранние приходы на работу. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе.

После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать. В результате пришел мутный ответ: "возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. После очередного письма ответили "на текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения".

Работу в компании софтлайн считаю бесперспективной, так как отсутствует финансовая стабильность, постоянные задержки зарплаты. В компании сейчас очень большие финансовые проблемы, сотрудников вынудили написать письма – согласия для уменьшения официальной з/п, даже официальную копеечную з/п задерживают, для тех кто рассматривает вариант трудоустройства советую задуматься. Опять начались задержки по з/п ( с марта 2012г. ), так как компания активно работает с государственный сектором. Ситуация не особо приятная, жалко уходить, но за копейки работать не хочется ( з/п выплачивается частично, по основной части образовалась задолженность).

Во первых офис - это просто бомжатник какой-то. Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется. Отдельная тема - 1с, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты…>>. Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий.

Поначалу ещё что то предлагали, но каждый раз исчезали, не оставляя обратную связь вообще, а потом через время снова появлялись с новыми запросами, как ни в чём не бывало. Такое ощущение, что там работают абсолютно дегенеративные менеджеры, способные только на общения с монитором в одностороннем порядке. Параллельно стали обращаться ко мне со…>>. Не дают обратную связь кандидатам, что не с лучшей стороны характеризует работу службы персонала.

Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите.

Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь что вот так можно добиться результата. А ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и что он хочет. А он просто получает удовольствие от процесса. И не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку. Клиенты когда слышат слово мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за отбалтывания, плохой сервис, отсутвие клиентоориентированности. Ну и откуда ей взяться если честно. В компании принято не отвечать на электронные письма.

Сотрудников, обучения никакого и в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите вы лесом, никто не знает к кому обратиться. В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, так как к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество.

Вообщем не знаю даже как назвать данную "структуру" но организацией, тем более претендующей на роль ведущей ит компании точно назвать нельзя. Вообщем не рекомендую никому, не теряйте время. Условия труда (в большинстве отделов - опенспейс с очень плотной посадкой). Климат в коллективе - поощряется внутренняя конкуренция, отношения между разными отделами не налажены, из-за чего постоянные конфликты и недопонимание. Для компании с глобальным статусом производственный процесс организован из рук вон плохо, много хаоса и неразберихи. Из-за бс и серости премии в итоге вы будете получать меньше обещанного на собеседовании.

Уничтожили компанию-дочку софтлайн бизнес практика, народ уволили и остались должны за полгода. Зп платили и платят серую - большая часть в конверте. Считайте накопил - еще не знаю, хорошо это или плохо. Сейчас вроде все нормально, но нет уверенности, что надолго. "софтлайн" - кузница кадров для конкурентов, поскольку платить деньги работникам здесь не любят. Студенты и иногородние устраиваются, набираются опыта и уходят в поисках лучшей жизни.

Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это…>>. Коллеги, никому не пожелаю там работать. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на hr жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. И теперь поняла что постараюсь и не иметь.

Даже на письмо с вопросом о решении отвечать не стали. Руководитель дарья, примите во внимание, что вышел закон о письменном ответе кандидатам. Ведь так и правда можно нарваться на штраф. Вообщем, слава богу не работал в этом позорном месте, но имел неосторожность предложить свои услуги, как внештатный преподаватель.

Маленькие лимиты на отели в командировках. + система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет. Арибутами "продвинутой компании". Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. Это если про блок продаж говорить. Так-то конечно всё замечательно.

Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций. Сходите на собеседование хотя бы ради интереса посмотреть на этих клоунов. Руководители среднего звена в этой атмосфере отбираются или становятся высокомерными жлобами и отрываются на своих подчинённых, особенно иногородних. Тот же высокомерно-взыскательный тон, непрофессиональные советы и поучения.

Кого-то, может, дисциплинирует такое. А меня просто бесило, если честно. Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. В 8м корпусе довольно шумно.

Работа ашэра была не заметна весь срок, только при принятии и увольнении она выдавала бумажки. Еще электронная система урв - пережиток прошлого века, надо отмечаться а потом оправдываться за 20 минут опоздания, совершенно демотивирующая задумка. У меня было вменяемое, но ему приходилось часто бороться с маразмом вышестоящего руководства вроде "сейчас как всех уволим" ) 4) я не понял в кого можно расти в этой компании то ли в продажника то ли в менеджера. Ни то ни другое мне пока не интересно. На человека) стул мне так и не дали нормальный, пришлось собрать его из запчастей разбросанных по офису. Для разработки офис не пригоден так как там сидят все и прожаники и консультанты вечно орущие по телефону.

Возможно, компания переживает временный. Если вы вам поступило предложение работать с компании softengi (софтенжи) хорошенько подумайте: 1) если вы пришли устраиваться на работу, не удивляйтесь что вас попросят оформится частным предпринимателем, в этой компании и речи нет о официальной зарплате, так проще потом расправляться с сотрудниками. Когда я пришел, компания переживала не лучшие времена. Руководство выполняет вся свои обязательства, а задержки связаны с объективными причинами.

Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании. Компетентность и профессионализм работников департамента управления персоналом, а в частности директора по персоналу оставляют желать лучшего. Была на собеседовании 3 раза, говорили, что подхожу на должность, тянули с окончательным ответом 3 недели, в итоге отказали без объяснения причин. Срок поставки ms windows xp более 1,5 месяца срок поставки autocad более 2х месяцев. По личным ощущениям, после перехода на дистанционный формат нагрузок сильно меньше не стало. Внедрена система учета рабочего время - нужно постоянно отмечаться при уходе и приходе.