Отзывы сотрудников · страница 3 из 6AT Consulting

Во-вторых, контора часто работает с откатами, что значит только одно – бюджетные деньги идут не в те карманы. В-третьих, там всем заправляют менеджеры, ну как сказать заправляют, скорее, треплются языками, чем что-то реально делают. Имхо, им там вообще не место. В-четвертых, з/п там ооочень маленькая. Переработки случаются но за счет конторы можно заказать пожрать и до дома на такси добраться не понимаю претензий в переработках, сейчас вышел на работку в другую компанию и там все те же переработк). Ищут дурачков, на почасовку, сотрудник фирмы михаил к, без фамилии и юридической фирмы, просто шлет задания, и одновременно дает их группе лиц, под названием "фрилансеры", если что его не устраивает , сразу не дает денег, бесплатно никто работать не будет.

При этом, некоторые задачи имели не одно решение, а несколько, однако, у нее на этот счет были иные соображения, на сколько я понял. Она задавала вопросы, касающиеся меня лично, типа какие фильмы мне нравятся, а о моем опыте работы вообще ничего не узнала. Черт знает что, одним словом. Я бы хотел написать достаточно развернутый и, пожалуй, глубокомысленный отзыв по поводу этой компании. Во-первых, эта контора реально вредит в принципе одним только своим существованием развитию всей отрасли it в россии. Из-за таких контор, как эта, у большинства заказчиков складывается весьма дурное впечатление об информационных технологиях.

В компании культ трудоголизма, причем часто неумного: человек сидит 12 часов в офисе, а результат нулевой, неоплачиваемые переработки повсеместно. Талантливые уходят оттуда, а ленивые и неумные остаются. Компания выпускает некачественные программные продукты, кто пользовался 'госуслугами' меня поймёт. За время своей работы я не обнаружил того, что можно было бы улучшить. Поговаривают, что шилов – тот еще представитель фауны. Я пришел значит на собеседование, ну думал же, что там будет серьезный опрос. Собеседование, как по мне, меньше всего было на него похоже, а именно, она сказала, чтобы я решил несколько задач на логику.

Но здесь не действуют никакие законы. Работать приходится по 12-14 часов в день, без выходных, без обеда и перерывов. Дополнительной оплаты даже не ждите. Если согласны на все это, милости просят.

Еще здесь есть странные проверки на уникальность. Я работала на 2проектах, но вынуждена была уйти исключительно из-за нездоровой атмосферы в коллективе. А это значит, что у вас нет ни прав, ни свободного времени, ни личной жизни. Даже по кзоту ненормированный график подразумевает максимум 80рабочих часов в неделю.

Начальство особо не смотрит на достижения, умения, навыки какие-то своих подчененных, по крайней мере, новичков. Они ориентируются исключительно на мнения некого круга сотрудников. Это мнение часто очень субъективное и даже искаженное. Но в тоже время оно является ключевым в принятии того или иного решения по новичку.

Безграмотная контора, которая только позорит и перекручивает в глазах клиентов понятие об айтишниках и их продуктах. Менеджеры только создают иллюзию слаженной работы. На самом деле, лишь постоянно идут переговоры, кому, что сказать и как ответить. Специалисты тоже слабые, не успевают за обновлениями, приходится их переучивать даже после аттестации.

Тем, кто приходит стажироваться, действительно, удастся приобрести неплохие навыки и знания, попрактиковаться. Зп не растет, проблемы с качеством кадров, те кто поумнее валят оттуда, зп пересматривают уже только раз в год и даже хороший сотрудник получает меньше средней по рынку, со слов менеджера "ты еще 2 года не отработал, чтобы повышать тебе зп", что для it рынка просто смешно, оценивают работу просиженной попой, а не знаниями и вкладом в проект. Частые переработки, не оплачиваются, в лучшем случае ночью увезут на такси домой. Если отказываешься, то начальство начинает хамить и всячески показывать неприязнь к тому, кто не хочет сутками пахать за спасибо. Любая инициатива наказуема.

Сразу нужно забыть о всем личном, потому что обязанностей и дел будет не впроворот. Почти 80% кадров – это люди, практически с нулевой подготовкой. Вот их «пахарю» придется обучать, делать это интересно и прогрессивно. А еще нужно будет делать свою работу, и работу этих 80% стажеров, и работать над проектом, и помогать менеджеру. Если вы думаете, что хоть проект-менеджер станет надежным партнером – ошибаетесь. Здесь сидят люди по блату и по знакомству. Вот если бы они имели хоть какое-то отношение к этой работе, то можно было бы о чем-то говорить.

Зарплата как инженера охраны труда 40000 рублей начислением. Если корочек каких-то не достает, то деньги на обучение не тратят. В коллективе поощряют стукачество, подозрительность и мажорство. Здесь оценят знающего, опытного, думающего специалиста с активной жизненной позицией. Но особого вознаграждения, поощрения или продвижения ждать не приходится. На таком человеке будут просто пахать.

Обучения проводят только руководителям они же ездят по всяким интересным семинарам то на алтай то в хорватию то в испанию. А остальные пахать пахать и пахать. Арбайтен, арбайтен, арбайтен. 00, то смотрят как на прокаженного. Потому что вовремя уходить нельзя. 00, а то и пока не сделаешь все для победы.

При демонстрации заказчику откровенно сырого и недоработанного продукта все косяки не демонстрируются, а наличие отсутствующего функционала наоборот подтверждается. При этом, подобные вещи не записываются и не добавляются в новых билдах, а просто игнорируются. - ваши старания и преданность никем не оценятся. Работать приходится с 8 утра и до 23 вечера. На обед отпускают минут на 15-20 если дольше начинаю давать что работы много, а где-то ходят.

Если вы добросовестный сотрудник, который считает, что за него должна говорить выполненная работа, то вы будете не просто рабом, а рабом, из которого все делают козла отпущения. Такие люди здесь не выживают. Вас ждет нездоровое отношение в коллективе, крысятничество, клевета, угрозы и даже шантаж. Одного этого вам должно быть достаточно, чтобы вы даже не думали устраиваться в эту контору, если вы - хороший человек. - обманывают не только своих, но и заказчика.

В компании полно ребят, которые сидят на этой должности годами. Лично мне за 3 года работы ни разу не повысили зарплату. - кстати, все эти должности (аналитик, старший аналитик, консультант, старший консультант) - просто названия, не отражающие суть вашей работы. Вы можете заниматься на разных проектах самой разной***в ms office, но вряд ли вы сможете ссылаться на этот опыт при приёме на работу в другую компанию на ту же должность. - испытательный срок вполне могут продлить вдвое, нарушив условия оффера. - отвратительные лживые руководящих должностях. Я сама постоянно ловила местных манагеров на откровенной лжи и клевете.

Само собой, это вам никак не зачтется. Если вы готовы поставить крест на личной жизни, то милости просим. - отсутствие карьерного роста. Если вы - молодой стажер, который устроился на должность младшего или простого аналитика, то максимум, чего вы сможете достичь за годы - это должность старшего аналитика.

В третьих, определенно, есть риск нарваться на менеджера - пофигиста, который не умеет принимать ответственные решения. Готовьтесь к постоянным переработкам, за которые вам не будут платить. Предупредив об этом, естественно, в пятницу вечером. В договоре написано, что переработки могут быть иногда, но на деле вы будете каждый день сидеть примерно до 23:00, а иногда даже спать на работе и работать в выходные.

Нервов можно потратить не меньше чем времени, которое проводишь в офисе. Однако со временем начинаешь понимать, как правильно выстроить рабочий процесс, как именно нужно общаться с тем или иным заказчиком. Соответственно, переработок становится значительно меньше (однако все может зависеть от проекта). Ко второму недостатку можно отнести старый офис - ремонт ужасный.

В компании принято работать на результат, если вы не готовы это принять и вам нужно место где вы будете работать с 10-19 особо не напрягаясь и получать зарплату, то это безусловно не то место. Тут такие быстро отыскиваются. В коллективе командный подход, мне не однократно коллеги предлагали свою помощь и задерживались что бы помочь решить мои задачи тратя на это своё время после 19 часов. Если ты работаешь на результат в компании это ценят. Во-первых, нужно понимать, что это консалтинг. Работать зачастую приходится очень много.

В коллективе поощряют лицемерие. Есть чудесные начальники, которые имеют прекрасную экспертизу, а есть такие, которых устраивают и они портят весь имидж компании. Пиар at consulting стал просто ужасен. Руководство верните прежнего пиарщика.

Если идёте работать стажёром на проект, то быстро наберётесь опыта. Но, что касается бэк-офиса, то там намного всё печальнее. Например, новый директор по маркетингу, человек, который не имеет совершенно опыта управления людьми, хамит, пытается устроить рабство. За какие услуги её взяли на эту должность непонятно. Берёт своих знакомых и знакомых знакомых, которые совершенно не имеют никакого опыта в ит-сфере маркетинга. Ваши старания и преданность никем не оценятся.