Отзывы сотрудников · страница 2 из 6AT Consulting

На охране в бц оказалось, что на мое имя не заказан пропуск и в электронном виде его после 18 00 не отправляют, необходимо, чтобы…>>. Ситуация такова, что начальство ориентируется на то, что о вас говорят те люди, которых они знают лично, а работаете вы или просто просиживаете штаны- им не важно, верит слухам о вас завистливых коллег и старается эти слухи проверить за счет мнения этих же коллег. Есть и непонятные проверки на адекватность, которые практикуются в этой компании. Процесс собеседования кандидатов страдает - могут собеседовать даже на ресепшене за отсутствием свободных переговорных. Начальник одного из отдела, очень молодой пацан странного вида, который будто недавно выпустился. К собеседованию не подготовился - позадавал какие-то общие вопросы опустив глаза в пол и на основании этого почему-то сделал вывод, что ему не подхожу, хотя утверждал, что им катастрофически нужны специалисты.

Сразу хочу отметить, что ходил на собеседования в разные компании, но с такими сложностями не сталкивался нигде. Итак по порядку: позвонили из hr пригласили на собеседование (общался с панфиловым николаем). Договорились на 05/08 19:00. Мне на почту выслали схему проезда и описание дальнейших действий.

От метро не так уж далеко, но к самому зданию идешь через какую-то промзону и дворами. Времени ожидания у поста охраны хватило, чтобы оценить обстановку: стены в коридорах грязные и местами обшарпанные, хотя и видно, что выкрашены по дизайнерскому проекту. Сотрудницы шлепают по коридорчику в сланцах. И вообще, всё какое-то замызганное и неопрятное.

На вашем окладе это не скажется. Будьте проще, скромней, не гните пальцы. Вы головой работаете прежде всего. Насколько мне известно условия аренды не позволяют проводить самостоятельный ремонт помещений. Сотрудники ходят не по дресс-коду, радоваться…>>. Ходила на собеседование на должность аналитика в середине августа.

Иногда случаются авралы, но это жизнь консалтинга. Низкий уровень профессионализма. Работа построена на том, чтобы казаться, а не на том, чтобы быть, менеджеры обсуждают, что сказать, а не что сделать, отсутствие современных средств командной разработки и тестирования, отсутствие нормальной организации труда. Компания вредит рынку ит, занимая место и формируя извращённое представление о принципах разработки…>>.

В at consulting на трудовое законодательство плевали с высокой колокольни. Да, в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, подразумевающий, по закону, то что вас время от времени могут попросить задержаться на работе для выполнения срочных задач. В at consulting переработки идут все время и по факту никак не оплачиваются. Вы можете просидеть до ночи на работе все дни…>>. Переработки, нужно быть очень клинтоориентированным чтобы удержаться, если ты непонравишься могут вынудить уйти, менеджер скажет фас (курит), так называемое ключевое слово, и когда ты отойжешь от компьютера твои коллеги поставят тебе компьютерную программу 25й кадр, незаметно блокирующую рем фазу, ты несколько дней не будешь спать, потом уволишься). Переработки, но если посвящать работе на работе именно всё свое время, то их не будет.

Не заметил, работаю с удовольствием. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Эта компания наживается на бесплатном труде своих сотрудников, прикрываясь договором с ненормированным рабочим графиком. Рядовые сотрудники работают в зверском режиме. Все переработки абсолютно бесплатны для компании. Ни дай вам бог попасть в клешни этой компании, тем…>>. Переработки, неоплаиваемые и нерегулируемые.

В некоторых задачах были возможны другие ответы на что она ответила :"нет, это неточно" или "тут должно быть другое решение". Короче выставлять человека далекого от понимания требований вакансии, спрашивающего меня какие фильмы я люблю смотреть, а не мой опыт - позор. Формирует у множества заказчиков плохое представление об использовании информационных технологий - масса заказчиков недовольна. Работает с откатами, а значит, господа, берёт наши с вами бюджетные деньги себе в карманы. Больше обсуждают как сказать, а не как сделать. Платит ооооооочень мало, тем самым не…>>. Возможно, в других городах иначе, но филиал компании в спб действительно хорош.

Больше всего мне хотелось уебать с ноги тому пидору, который был с белой бородкой. Сразу попробовали поставить меня на место. Но я б** их сам на место поставил. Ну эти два педика и поутихли, потеряли интерес. Когда выходил, то увидел, что эти два педика-козла побежали куда-то вместе, наверное наряды выбирать). Единственный минус - это секретарша, она одевается безвукусно, аж тошнит. Все, что она предложила решить на логику, решила.

При этом работы на текущем…>>. Проходил недавно собеседование на должность ведущего разработчика. Насчет секретарши, да, одевается она безвкусно) я бы ей не вдул). Собеседовали меня каких-то два пидораса.

На переработки можно было закрыть глаза. Но потом на каждой аттестации кормили завтраками. Поначалу "тебе надо это подтянуть" последний год говорили просто честно "нет денег. Не выделили бюджет для разработчиков. Собственно говоря, ушло очень много народа, просрали отличную команду. Под конец отправли якобы на "ротацию"(когда месяц компания ищет тебе место на другом проекте.

Управление в моей команде (не москва) построено на вранье. Женщина которая проводила собеседование екатерина первое это претензии к внешнему виду потом про то что у меня не такая фамилия и в третьих это собеседование еще и по скайпу с человеком которых набирает в свой проект. Мадам самоутверждается за счет других. Поработали с такими уродами полгода на зарплату в 40000, подумала и уехала. Поначалу казалось, что все нормально. Был коллектив, были хорошие руководитель на проектах.

Случаются переработки, но всегда компенсируют все бонусом. Бывают переработки, но можно брать отгулами. Переработки во время сдачи критичных проектов. Очень многое зависит от рп, зачастую на должностях рп находятся напыщенные самодуры/самодурки, которые создают видимость управленца.

Уководство только и делает что качает у вас время и силы, в замен ничего не делает. Работал над проектом год, по результатам первого полугодия, был закрыт этап договора на развитие системы, приходилось работать сутками. Никаких бонусных выплат за это так и не дождался. Руководитель практики стал ставить абсолютно неадекватные задачи, сам не зная какие сейчас с ними могут быть трудности, увольняя только сервис менеджеров один за другим. После 3 месяцев плотной работы, перекидывания…>>.

Из минусов пока могу отметить низкий уровень коммуникаций в компании, нет практики полноценных мозговых штурмов, а я люблю работать в команде. Но насколько знаю, руководство работает над этой проблемой. Возможны переработки при сдаче этапа контракта. В консалтинге так не бывает. Зарплаты хватает на доширак и роллтон. -переработки (особенно внезапные - например, в пятницу вечером узнаёшь что работаешь в воскресенье и заменить тебя никто не сможет, ибо компетенции есть только у тебя, а стажёрам за месяц ты их не передал, плохой тимлид ) -система оценки -на одного нормального рп 5 неадекватных/неопытных/вообще не рп, но божественно умеет им прикидываться -привычка решать сложные задачи большим количеством стажёров -менеджеры ценятся выше чем ит - специалисты.

Ходят слухи, что это директор. Зп не растет, проблемы с качеством кадров, те кто поумнее валят оттуда, зп пересматривают уже только раз в год и даже хороший сотрудник получает меньше средней по рынку, со слов менеджера "ты еще 2 года не отработал, чтобы повышать тебе зп", что для it рынка просто смешно, оценивают работу просиженной попой, а не знаниями и вкладом в проект. Частые переработки, не оплачиваются, в лучшем случае ночью увезут на такси домой. Если отказываешься, то начальство начинает хамить и всячески показывать…>>. График иногда безумный, для семейных людей тяжеловато будет совмещать. Планы менеджеров иногда чересчур амбициозны (это + и -) з/п на начальных порах достаточно скромная. Из минусов только возможно офис не супер класса, но думаю что это не тот минус из-за которого можно расстраиваться на начальном этапе карьеры.

Если не соглашаешься, то опять-таки в любимчиках ходить не будешь. Hr екатерина абсолютно не компетентна, ведет собеседования скомкано. На вопросы нормально ответить не может. Так же встречалась с этим hr в магоре. Скачет с компании в компанию. Вода из кулера постоянно воняет спермой, приходится из дома приносить в термосе. Наверное какойто извращенец кончает в бутылку.

Само собой, это вам никак не зачтется. Приглашают людей на постоянную работу, обещают, что проектов много. А по факту оказывается, что на проект. Проект заканчивается и работа заканчивается. При этом не сокращают, а предлагают написать заявление по собственному желанию за 1 оклад. И еще подтверждаю, что очень любят неоплачиваемые переработки, постоянно их предлагают.

Для старта место худшее, стажеров смешивают с грязью. Сплошные переработки неоплачиваемые, отгулы за счёт них очень редкие. Готовьтесь к постоянным переработкам, за которые вам не будут платить. Предупредив об этом, естественно, в пятницу вечером. В договоре написано, что переработки могут быть иногда, но на деле вы будете каждый день сидеть примерно до 23:00, а иногда даже спать на работе и работать в выходные.

Сами они с ярославля - у них там принято народ дурить thetrendsetter87. У них в ярославле так принято народ дурить. Если зайти в их форму https://docs. Com/forms/ то все вызывает подозрения. Не ценят своих сотрудников, большинство манагеров проектов идиоты, которые не понимают как распределять обязанности между подчиненными. Большинство аналитиков кроме разговоров больше ничего не умеет.