Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Veeam Software

С одной стороны - удовлетворять высоким требованиям, с другой - не иметь никаких требований к окружающей обстановке. Карьерный рост возможен, если суметь понравиться начальству, "войти в тусовку", однако надо быть готовым к тому, что это может пойти во вред росту профессиональному и моральному. Прекрасно осознаю, что ситуация в целом свойственна российскому бизнесу, но, мне кажется, несколько лет назад дела обстояли все-таки лучше. Зарплаты выше среднерыночных, но бывали люди, говорившие, что уходят на большее. В целом на данный момент компания подходит для людей, способных день за днем делать свою работу, не задумываясь - приносит ли это хоть какой-то результат. Либо для того, чтобы перекантоваться год-два и, получив громкую (пока ещё), строчку в резюме, пойти дальше. Для людей, стремящихся к росту, достижению профессиональных вершин или длительной, но не бестолковой, работе на одном месте - не рекомендую.

Надо надеяться, что топ-менеджмент сумеет вытащить ситуацию. Решение проблем управления персоналом в их компетенцию, видимо, не входит. Для наёмного работника ситуация складывается противоречивая. С одной стороны нужно уметь выполнять сказанное ни о чём не думая, с другой - требуют достижения результата несмотря на сложности, что без умения думать едва ли возможно. С одной стороны нужно справляться с проблемами, с другой - не говорить них, чтобы не задеть интересы кого-то из руководителей.

В целом людей, способных работать на результат, чтобы что-то двигать и развивать становится все меньше, а не привыкших напрягаться, но желающих красиво жить - все больше. Однако деньги зарабатывать всё равно как-то надо, и в ход начинают идти не самые красивые приёмы. На репутации компании в it-среде это не может сказываться положительно, но никому дела нет - лишь бы зарплаты платили. Директора, если не путаю) как-то бросил: "да мы все здесь продались". Фраза вырвана из контекста, конечно, но на мой взгляд - оговорка по фрейду.

Огорчил не сам факт отказа, а отношение: обещали одно, а по факту плюнули в лицо после потраченного времени (суммарно это около 8 часов). На заре моей трудовой деятельности в лаборатории касперского она производила впечатление места, позволяющего делать что-то хорошее, "бизнеса с человеческим лицом", хотя проблемы и компромисы были и тогда, конечно. Сейчас компания, однако, все больше становится машиной по добыванию денег, причем не очень успешной. Такое ощущение, что уже хочется просто пожить всласть на заработанное, но отдавать руль он не готов, чтобы не потерять статус.

Были на втором собеседовании, которое длилось около полутора часов, два руководителя. Через неделю прислали письмо из их hr-системы, судя по адресу, вида: "прежде всего, хотелось бы поблагодарить вас за интерес к нашей компании, и внимание, которое вы уделили вакансии. Спасибо, что нашли время для прохождения технического интервью. К сожалению, сейчас мы не готовы предложить вам эту вакансию. Если в ближайшее время у нас появится новая вакансия, подходящая вашему опыту, мы обязательно будем держать вас в курсе.

Девушка создаёт впечатление "говорящей головы", а не заинтересованного в нахождении специалиста человека. Она также подчеркнула, что в случае отказа дают обоснование, то есть не просто "вы нам не подходите", а полноценную обратную связь по слабым сторонам. Это удивительно, но интересное будет дальше. После беседы с ней было почти двухчасовое собеседование со специалистом из отдела.

Но тем не менее, этот факт раструбили и эскалировали до уровня департамента. В итоге, человека сняли с этого проекта и он уволился по собственному желанию, так как не захотел более иметь что-то общее с этими подлецами. Вдобавок отмечу, что когда он уходил, он ещё должен был написать документацию и инструкции, как запускать и как пользоваться инструментами на проекте. Он, новый человек, отработавший в компании менее года, а не более опытные коллеги, которые все эти инструменты написали сами и не хотели делиться информацией. Была попытка устроиться в компанию. Первым делом прислали тестовое задание.

Был свидетелем, как хотели избавиться от человека и поставить на его место своего. Человеку постоянно подставляли палки в колёса, скрывали нужную для работы информацию (это был новый человек, который работал в компании меньше года). В итоге добились того, что человек наконец допустил ошибку в работе. Не существенную, от этого никто не пострадал.

Менеджеры-паразиты давно и прочно сидят на тёплых местах и никуда с них уходить не хотят, и соответственно выдавливают всех возможных конкурентов, которые хотели бы что-то улучшить. Подход - "вот тебе задача, и делай её как хочешь. Так это ты виноват, а вовсе не наш процесс. ", после чего ищется новый козёл отпущения и ситуация повторяется. Поработать можно, но недолго. Как только надоел бардак, издёвки и хамство со стороны менеджера, сказал об этом ресурсному. На что получил ответ прямы текстом: "будешь "качать права" - стану давать плохие отзывы о твоей работе".

Хотят иметь бессловесных рабов, которые делают механическую грязную работу и "не возникают". Мне в открытой форме было сказано "думать вредно" и "если будешь "качать права" - стану давать о тебе плохие отзывы, у нас крупная и всем известная компания". На хедхантере висят в основном вакансии "мальчиков для битья", так как хорошие места, если вдруг и освобождаются, на них сразу же ставят своих людей. Процессы давно прогнили, коммуникации не налажены.

Никакой системы внутреннего перехода людей из отдела в отдел, внутренний рекрутмент вроде бы есть, но не работает. Учат только избранных, для среднестатистических сотрудников (по мнению начальства) обучение формально предусмотрено, но в реальности на него даже не будет времени. Несмотря на весь внешний лоск и "европейский стиль управления", очень отдает советчиной. По началу можно много времени потратить на вход в команду, возможно стоило бы включить менторство в процесс.

Конечно, после такого со мной не связались. Решение задачи тоже не появилось, по крайней мере, публикаций мне не попадалось. Стало скандалы-интриги-расследования, средний продукт, политика писать код и не покупать компании привела к отставанию по фичам. Лишь менеджерам на вершине горы хорошо. Остальных увольняют и выжимают. Все это мишура, чтобы пустить пыль в глаза. Они просто гайки в огромной машине.

Уточняют - обьясняю подробнее и далее почти два часа излагаю план решения. Далее оказывается, что у них есть внутренняя наработка на языке ччч(не буду уточнять реальное название), имеющая очень отдаленное отношение к теме, и они страстно желают ее прикрутить к решению и все на нее завязать. Один из сидящих разработчиков - автор, готов биться за жизнь своего решения как за родного ребенка. Решение это к обсуждаемой проблеме - как корове седло. В общем, я изо всех сил стараюсь дипломатично уйти от ответа. Обьясняю, что выбор языка - не первоочередная задача, нужно сначала принять ряд более высокоуровневых решений, обьясняю, чем в конкретно этом случае ччч уступает ряду других вариантов.

Обьясняю им, что требуется человек 5 и год работы. Рассказываю, где искать таких специалистов, если нет внутри. Сужать задачу тоже не хотят. И при этом настойчиво просят обьяснить, как я планирую ее решать. Ну, у меня работа есть, на всех должностях все равно не поработать за всю жизнь, и все интересные задачи не решить.

К счастью, у меня уже была хорошая работа в компании в 20 раз крупнее касперского. Ну, раз их это не смущает, а мне тема вообще-то нравится - было решено пообщаться. Сначала был скайп с рекрутером. Сидел руководитель отдела и 2 разработчика. Задача показалась мне очень интересной и перспективной. И тут оказалось, что решать ее мне предстоит в одиночку.

Но как говориться: «если платишь орехами, то можешь нанять обезьян». Хотят, чтобы тестировщик знал c++, умел работать в windows и linux на уровне администратора, знал как работает операционная система на низком уровне, умел собирать и настраивать программы, умел пользоваться отладчиком windbg, разгребал гигабайты текста тестовых логов, при этом они якобы "обучают", но на деле всё их обучение заключается в том, что тебе говорят "смотри сам" или "а из кода этого не видно". При этом какие-то ежедневные упрёки и придирки. Смеются и издеваются над сотрудниками как могут. Меня нашел рекрутер сторонней конторы и позвал на собеседование.

Оба раза собеседования начинались с общения с hr, цель которого выяснить ожидания по з/п, а далее с менеджером и его подчиненными. Оба раза собеседования проходили в формате «расскажите то, что вы не знаете». Когда продавить не удаётся, сами начинают нервничать и психовать. Видно, что хотят нанять сотрудников с хорошими знаниями, но платить им ниже рынка.

Это, может, приемлемо для людей старой формации или находящихся в трудной ситуации, но на дворе 21й век, зачем добровольно лезть в эти пост-советские токсичные отношения. Меня собеседовали на позицию employee brand manager. Кто не знает, это бренд работодателя и цель по факту человека на этой позиции увелечение kpi hr отдела и работа с репутацией. Два раза звали на собеседования.

Пакет обширный, дмс, спорт, скидки в столовой бизнес центра модный бизнес центр на петроградке понимающий руководитель отдела продаж, готов помочь в любой ситуации.

Неплохая зарплата для выпускников fancy office. Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора. Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно. На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Компания "белая", зп не задерживают. - хороший коллектив: молодые, интересные - гибкий график - отсутствие дресс-кода - неплохие зарплаты - частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года). Классная компания, с молодым коллективом.