Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Диасофт

Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но…>>. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей. Усложнили систему kpi которую никто не понимает. Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради kpi отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Сплошная демократия, миром правят только свои люди, ужасное отношение между коллегами, никому не советую.

Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад. Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. Зп номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке. В текущих условиях рынка идут непрерывные оптимизации и регулярно что-то "отключается", либо переопределяется акцент.

­о уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говори­ть то правильно не ум­еют. На словах всё оч­ень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в установлен­ные сроки которые изн­ачально рассчитаны чт­обы сотрудники точно ­перерабатывали несмот­ря…>>. Hr в новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ит-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное. Hr не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно.

Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ит-сфере.

Как еще с таким по банки не рухнули. Извините конечно, но у меня за 3 года пыток просто напило, не знаю зачем терпел. В общем ушел, но ни заработал, ни преуспел в карьере, одни обещания, да завтраки. Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной hr - елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках.

К таким я бы отнес шамову елену (биржа/внебижа), кириллову елену ( рук разработки). Многим специально предумывают способ расстатья, чтобы не платить выходное. По возможностям зарпла ы- минимум, ни разу не повысили, только разрабам платят нормально. Мой совет - обходить компанию з а версту. Работать в коллективе невозможно, одни бухари. Как они работают с банками я не знаю, но все держится на соплях.

В пропорции менеджер / инженер очень много некомпетентных менеджеров, которые несчастны по-своему, потому что ничего не хотят делать, кроме получения заработной платы. Очень странная система учета времени ведется в самописном, постоянно тормозящем баг треке, так и хочется спросить, а где списать трудозатраты на списание трудозатрат. Нервная атмосфера на работе, что-то где-то отвалилось, сломалось, перестало работать, никто не может точно обьяснить почему и это происходит постоянно. Менеджерам нравится просить поработать в выходные бесплатно. Много непорядочных и нехороших людей.

Да и то, исключительно по великим праздникам. Настроена она далеко не на карман рядового сотрудника. Вышестоящее руководство настолько перемудрило что-то со своими процессами, что теперь уже мало кто из рядовых сотрудников вообще понимает, чем он конкретно занимается, по каким регламентам существует. Я-то, конечно, стараюсь работать ответственно. Однако вижу, что вокруг многие так и пытаются спихнуть свои обязанности на соседа, забивают на работу, ленятся. Руководство, несмотря на сушествование встреч 10:1, очень вяло решает проблемы. Очень большие трудности с повышением зарплаты, но нет проблем с раздачей пустых обещаний.

Мне лично пришлось рассмотреть немало таких граней. Хотя всего вроде год проработал. Изначально во время собеседования тебе рассказывают, что некая часть твой будущей зарплаты состоять будет из бизнес мотивации. Сразу отмечу, на нее вот рассчитывать и не стоит. Она вообще не понятно по каким алгоритмам начисляется.

Контролируют буквально за каждый пук, а потом за него лишение премии. Систематические аттестации. Не удалось пройти, значит, опят лишение премии. В результате, множество сотрудников компании просто работают на стороне.

Обещают постоянно платить регулярную премию. Только не выдают ее вообще. Роста нет, даже жать не стоит и надеяться. Причем увольняешься когда, даже если премию перед этим насчитали, не выплатят уже точно.

Практически все руководящие должности заняли люди исключительно приближенные. Сред них, как правило, можно встретить либо друзей каких-то хороших, ибо родственничков. Не меньшая часть наиболее теплых местечек отдается хасидам, посещающим регулярно синагоги местные. Русскому фантастически сложно будет занят хоть какую-то более или менее престижную должность.

Всё это во всех филиалах одинаково. Постоянные задержки и урезания зарплаты. Работа сверхурочно без доплаты это в порядке вещей. Отвратительное руководство которое не стесняется бесцеремонно лгать в глаза. Такое ощущение что у руководства нет понятия совести,справедливости в любых вопросах. Никому не совету работать у них если только вы не мазохист.

В связи с эт­им всем премий 100% п­охоже что вообще не с­тоит ждать. Вообще чт­о бы стать здесь руков­одителем нужно однозначно быть не очень ад­екватным то есть думать ­что это нормальная ор­ганизация и в ней ест­ь смысл оставаться и ­расти. Набирают как б­удто специально людей­ либо с дивиантным по­ведением либо внешнос­тью. Возможно другие ­отсюда сразу просто б­егут увидев совковый ­офис и пропуканные пр­отертые до дыр кресла­. На словах как говор­ится лев толстой. Куда по­том все эти люди пойд­ут когда у шаражки сн­ова станет всё хуже в­ очередной кризис неп­онятно. Видя качество­ того что они продают­ и внедряют и кто это­ всё делает становитс­я не по себе и пропад­ает желание обращатьс­я в банки которые на ­всё это ведутся.

На словах всё очень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в установлен­ные сроки которые изначально рассчитаны чт­о бы сотрудники точно ­перерабатывали не смот­ря на их уровень и опыт работе в конторке. ­ на фоне всего этого ­сотрудников оценивают как в каком-нибудь м­айкрософте. Но при эт­ом основной критерий ­оценки – переработки. ­ если у тебя их нет –­ ты плохой работник­ уже однозначно как б­ы ты не вкалывал на благо благодарно­го руководства и орга­низации.

В общем это не компания, а конторка. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ит-сфере. ­о уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говорить то правильно не умеют.

На самом деле мало что тут можно улучшить. Что не событие, что не повод. Вы прикиньте, пока работал меня просто почти насильно спаивали. Ну + липовое повышение в трудовой. Типо работают с кучей бабла, а на сотрудников не хватает.

Также недавно убрали премию, которая составляла 20-30% от зарплаты. Итого, в этой компании вы сможете получать на 40% меньше, чем в договоре. В рамках работы ты всегда будешь знать и выполнять "чуть больше", чем требует твоя должность. Все, что каким-либо боком будет затрагивать твою деятельность нужно будет изучить, так как нужен результат. Клиенты - банки и микрофинансовые организации, которые требуют выполнения задачи и им не интересны внутренние сложности. В компании иногда нужно будет исправлять ошибки соратника, стиснув зубы, но твои ошибки так же будут правлены.

"- лучше не разворачивать и не пробовать. Совершенно отсутствуют мотивационные механизмы. Переработки в порядке вещей и никак не оплачиваются. Бюрократия, ненужная отчётность. В итоге больше половины времени занимаешься не работой, а борешься с бюрократией и прочими сложностями. Даже нет печенек, кофе, чая - компания пытается на всём экономить. Пытаются завлечь зарплатой, больше которой получить не получится ни копейки.

То есть никакого роста, никакой удаленной работы, никакой ротации и прочих плюшек не увидите. Ужасные рабочие места - духота, плохой ремонт, нету куллеров с водой, ужасный туалет. Никакого бесплатного образования компания вам не предоставит. В 2018 году якобы всех сотрудников лишили премиальной части зп на 3 месяца, по причине что фирма терпит убытки, не предложив никакой компенсации. Ужасно убогое по, которое разрабатывалось - написано на коленке, на доработку деньги не тратятся, только по запросам клиентов. Вменяемой документации на по нету, приходится искать "гуру" и тянуть с них инфу по заранее поданным заявкам. Жесткий учет рабочего времени и никакого учета производительности.