Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Диасофт

"я - руководитель, я сто лет системы для банков делал. Ты - дурак, ничего не знаешь и не понимаешь. " 7) правил игры придумываются по ходу игры действительно очень много всяких правил. Их придумывают, но не контролируют - это попросту невозможно. Ну кроме всего прочего много всяких интересных моментов, как: ems, бабкин, dsarch, системы бронирования ресурсов (была), наиглючнейшие отчеты-отчеты-отчеты, отсутствие премий. Все что вам говориться обещают на собеседовании на практике ничего не исполняется, либо исполняется но в извращенной форме.

Каждый такой случай рассматривается буквально "под микроскопом". Ну в общем-то все это привело к тому, что даже на уровне компании с изначально неудачным проектом "флекстера" все еще что-то пытаются сделать. К этому привели в общем-то следующие факторы: - как писал выше строгие бюждеты на каждый "пук" - постоянные вставки палок в колеса сотрудникам со стороны руководства вопреки здравому смыслу. Тут не принято слушать людей на местах.

3) люди лучше будут сидеть без дела, чем сделают что-то полезное часто встречались именно такие ситуации. Согласовать бюджет (см пункт 2) не удавалось. 5 4) никакого развития, оно тут никому не нужно "новой" линейкой продуктов тут называют то, что было изобретено в начале двухтысячных. Написать что-то новое - никто не хочет, да и не умеет. Максимум, что придумали - это транслировать опыт успешного fa# на флекстеру. 5) отсутствие права на ошибку в диасофте считается, что разработчик не должен совершать вообще никаких ошибок.

Работа проектная, нет никакого даже среднесрочного ресурсного прогнозирования, поэтому где-то примерно по осени происходит массовый набор людей с рынка, а по весне, как правило, массовые увольнения. При чем набор выполняется под пристальным контролем и давлением со стороны руководства, с отправкой оборотных ведомостей по набору аж самим акционерам. 2) бюджеты любая деятельность должна быть забюджетирована. Чтобы сделать даже небольшое улучшение или доработку трудозатратами в 5 дней, например, можно потратить соизмеримое или даже большее количество времени на ее обоснование на "третьем этаже". И все равно при этом не получить бюджет ( да и в целом история со строгим разделением бюджета привела к тому, что люди в диасофте превратились в роботов. Даже если в системе есть очевидный косяк или нужно запилить фичу, которая востребована клиентом часто можно услышать "у меня нет на это бюджета", "а за чей бюджет я это буду делать.

Вообще не советую компанию никому, только, если вы вчерашний студент или недавно перешли в ит - можно недолго поработать и набраться опыта. Очень много переработок, которые не компенсируются, начальство постоянно врет, даже в мелочах. Вспоминается анекдот "если сказали, что дождь за окном, то лучше открыть окно и проверить". Коллектив "обновляется" на глазах, если договорились о чем то с человеком из соседнего отдела, то учтите, что через неделю его может уже и не быть) отдельно не советую трио: только, если действительно нет других вариантов трудоустройства) можно устроиться и продолжить поиски работы) либо идти ну на очень большой оклад. Какие есть проблемы в компании: 1) стабильный кризис раз в год и волнообразный набор и как следствие.

Не знаю в какой банк они ездили, но оба в такие дни не доступны. Компания отвратительная, коллектив по большей части состоит из бывших студентов, тот факт, что дмс дают после года работы - не случаен, большая часть сотрудников не выдерживает и пары месяцев. Премия которую обещают на словах, на самом деле нигде не задокументирована и платить ее или нет - сильно случайный процесс, если идете работать в диасофт - рассчитывайте только на оклад. Сказкам про "работу из дома" тоже не советую верить, это очень сильно зависит от руководства.

Похабное отношение, неуважение, врут, скрывают. Чувствуешь себя марионеткой. Согласен, пара которая прикрывает друг друга во всем и обвиняет окружающих. Приходили к обеду и уходили первыми, раскидав работу на остальных. При этом бывают дни "поездок в банк".

Ужасная организация документ-оборота, очень многие вещи лежат в разных местах и не отсортированы, вместо работы ты занимаешься поисками при том, что тебе надо заниматься работой. Система списания часов: иногда как в школе «дай списать»…часы на проекты. Ну нельзя так жестко регламентировать ит — невозможность с точностью до секунды рассчитать сколько нужно времени на исследования, кроме того, если не запланированы работы — что тогда делать. Оплата — не выше средней по рынку. Устроиться в данную компанию меня сподвигло желание быстро сменить работу. На собеседовании и в документах с предложением о работе все было написано красиво и мне работу рекомендовал мой друг из университета, который там уже какое-то время работал. Мне было интересно попробовать себя в банковском ит и казалось, что тут было чем нуачиться.

Стабильная зарплата без задержек (хоть и маленькая) + во внедрении в командировках неплохие командировочные тоже без задержек. Отличный коллектив (за редкими исключениями), относительно свободный график, обеды на территории компании за полцены, премии, соц пакет. Уволили по сокращению, выплатив все причитаюшееся по закону. Большая современная компания с хорошим коллективом (была).

Неплохой соцпакет, удобное расположение офиса. В моем департаменте отличный коллектив. Отличные люди, работающие в компании в основном и являют все преимущества компании. Коллектив, молодой, веселый, активный. Отсюда хорошее общение и легкость в отношениях с коллегами. Вещь большая и многогранная, со своим лицом, "фасадом" ну и теми гранями, которую видят сотрудники. Диасофт - та компания, где действительно есть настоящая команда.

Помимо прозрачной системы постановки целей на квартал и их оценки, тут море плюсов: гибкий график, компенсация спорта и питания, дмс, поздравления и поощрения. Всё направлено на то, чтобы сделать труд в компании приятным и не мешать сотруднику быть полезным. Большой коллектив, можно развиваться, учиться много мест, куда можно перейти компания очень хорошая. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений. Богатые возможности профессионального роста. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).

Работы море, поэтому есть направления для ротации, развития. Каждый знает свой фронт работы, зарплаты рыночные, быстро развивающаяся компания, постоянно что-то новое внедряется, руководство очень заинтересовано, чтоб было не только прибыльно, но и качественно, удобно и конкурентоспособно, за это им отдельное спасибо. Забота о сотрудниках, забота…>>. Хорошая домашняя столовая, есть курсы для развития. Четвёртый год работаю в компании и считаю её отличным работодателем. Это не первая моя работа, и поверьте, есть с чем сравнивать. Несмотря на медленный рост зп, к сотрудникам тут относятся честно и по совести.

Можно набраться опыта, если ты ничего не умеешь (с другой стороны, это относится к любой сфере и к любой компании). В компании много семейничества и клановости. Для новичков без опыта подойдет. Никаких повышений даже не ждите, возьмут "своих". Хороший, молодой коллектив. Уважительное отношение внутри команд.

Компания в целом вызывает много позитивных эмоций. Можно найти много вакансий, куда перейти в последующем. Вполне удачное расположение офиса. Предусмотрен в компании неплохой соцпакет. Многогранная, фантастически огромная и естественно оснащенная многими сторонами, причем некоторые видны исключительно сотрудникам. Единственное, что радует – это коллектив в моем департаменте просто превосходный.

Как и писали ранее, они если и есть то не для простых работников. К ним можно устроится если совсем деваться некуда. Коллектив довольно огромный. Можно учиться постоянно, набираться опыта, развиваться.

Ничего человеческого нет в этой компании. Зарплата такая, что с трудом прожить можно, что уж тут говорить. Вы понимаете, что в москве с такими деньгами можно прожить, но особо не разгуляешься. Поэтому хочешь развиваться уходи в другу компанию. Многие надеяться, что их возьмут в какой-то банк работать после диасофта, так вот это полная чушь) может и возьмут, только получать больше там вы не будете.

Клубы - дополнительная вишенка на торте. Лично мне попался отзывчивый коллектив, грамотное руководство и адекватные коллеги, что сейчас крайне важно. Управление придерживается принципа - кормящую руку не кусают, что не может не радовать, так как на экономические показатели и тенденции бухгалтерия реагирует быстро и грамотно. Работаешь 7 лет, а потом тебя просто увольняют из-за обновления кадров.

Администрация, которая поощряет желание работать и обучаться, давая визу на всевозможные программы повышения квалификации. И самое главное, что лично я выделяю - человечность всех слоев компании. Субординация выдержана в той степени, в которой она нужна, для продуктивной деятельности. Страховка и льготы на абонементы в спорт.

Впечатляющие корпоративы - поездки на алтай. Гибкий график автоматизирован (можно выбирать удобное время начала и завершения рабочего дня без эмоционального контактирования с руководителем по этому поводу). В кругах банковского по фирма известна и на слуху - что не может не радовать. Большое количество разноплановых специальностей содержится в штате, что значительно улучшает процесс решения проблем и сотрудничества.

И вряд ли вы поймете, как правильно это оформлять) скидка 20% на еду в корп столовке. Можно перейти на корп тариф на связь. Если хотите разнообразить свои будни то добро пожаловать. Частичная компенсация процентов по ипотеке. Комфортная психологическая атмосфера, компетентные коллеги, всегда готовые проконсультировать и оказать поддержку. Есть компенсация процентов по ипотеке.