Проектное бюро Авалон vs АЯКС

Удалёнка и гибкое начало дня — это спасение, честно. Но зарплата очень низкая, премии появляются только когда человек уже на выходе, да и то не всем. Корпоративы проводятся не для всех, и коллеги в от...

Главная проблема — межотдельное взаимодействие: исполнителя под конкретную задачу приходится искать самостоятельно каждый раз, никакой системы нет. Из плюсов — трудоустройство официальное, руководител...

37 дней оплачиваемого отпуска — это приятно, но удалёнщикам не хватает какой-то командной активности вживую, хотя бы волейбол или баскетбол.

Хотелось бы больше городов присутствия и сильнее проработанную программу лояльности для клиентов. Обучение и адаптация качественные, к развитию сотрудников — и даже их детей — подходят внимательно, за...

Тренингов и внутренних правил многовато, порой хочется больше свободы в принятии решений — но, если честно, именно эта система и держит всё в порядке, так что претензия скорее субъективная. Компания п...

Кофемашины в офисе нет — на обеде даже эспрессо не выпить.