Отзывы сотрудников Проектное бюро Авалон

Корпоративная жизнь здесь действительно насыщенная: высшее руководство регулярно проводит общие собрания и разговаривает с сотрудниками напрямую, а не через посредников — это ощущается. Вопросы к компании другого рода: зарплаты давно просят пересмотра, а в ИТ-отделе процессы пока не выстроены так, как хотелось бы. Отдельный момент — сверки когда-то убрали из ИТ-отдела, и это создаёт лишние трудности. Хотелось бы, чтобы руководство обратило на это внимание так же плотно, как оно занимается коммуникацией с людьми.

Команда сильная, ДМС есть, зарплата белая, на испытательном сроке поддерживают и дальше не бросают — в общем, работать можно. Одно пожелание: уровень зарплат стоило бы подтянуть.

Удалёнка и гибкое начало дня — это спасение, честно. Но зарплата очень низкая, премии появляются только когда человек уже на выходе, да и то не всем. Корпоративы проводятся не для всех, и коллеги в открытую говорят, что предпочли бы деньгами. Переработки в выходные засчитываются как личная инициатива сотрудника — соответственно и оплачиваются. Повышения добиться крайне сложно, а кроксы с ВБ и наклейки на Новый год как-то не компенсируют всё перечисленное.

Главная проблема — межотдельное взаимодействие: исполнителя под конкретную задачу приходится искать самостоятельно каждый раз, никакой системы нет. Из плюсов — трудоустройство официальное, руководители не закручивают гайки без причины, и работать можно из любого часового пояса.

37 дней оплачиваемого отпуска — это приятно, но удалёнщикам не хватает какой-то командной активности вживую, хотя бы волейбол или баскетбол.

Перегруженность, переработки, карьерный рост почти заблокирован, рабочее время под жёстким контролем — и это на фоне слабой коммуникации между отделами.

Компания сейчас активно растёт — это чувствуется по тому, как развиваются структура и отделы, как выстраиваются подходы к задачам. Рабочее место организовано удобно, техника и ПО современные, выше среднего. Сотрудники компетентны, ни один вопрос без ответа не остаётся. Сбои во взаимодействии между отделами есть, но это скорее следствие быстрого роста — переходный период, который со временем должен выровняться.