РТК-ЦОД vs Моё дело

Улучшать надо буквально всё — отношение к людям, уровень зарплаты, качество команды. Ощущение, что развиваться тут просто негде, а плюсов за всё время так и не появилось.

Зарплата ниже рынка, руководитель пропал на год и посадил вместо себя менеджера, который не понимал в управлении отделом вообще ничего. CRM нет, бюрократия из нулевых, нормальные проекты — только для ...

Руководство в договорном отделе давит на новых сотрудников, обратная связь грубая, прессинг — обычное дело. Зарплата при этом меньше, чем на рынке.

С 2021 года в аутсорсинговой бухгалтерии, сейчас старший бухгалтер. Рабочие процессы задокументированы, большинство рутины автоматизировано — это реально экономит время и снижает количество ошибок. Ря...

В отчётный период нагрузка заметно вырастает, хотя для бухгалтера это везде так. Семь лет на удалёнке ведущим бухгалтером — за это время ни разу не возникало мысли уйти. Зарплата официальная, приходит...

Рабочий процесс организован, работа с клиентами и внутреннее взаимодействие между сотрудниками выстроены. Улучшить стоило бы коммуникацию с руководством и уровень зарплаты, а также обучение, повышение...