Отзывы сотрудниковStar staff

Например, большинство сотрудников агентства не оформлены, хотя работают там от полугода и более. - данное агентство не соблюдает трудовой кодекс. После 3х месяцев работы (стажировки), руководство будет искать различные причины и отмазки, лишь бы в очередной раз перестраховаться и не заниматься бумажной волокитой, чтобы не оформлять работника. Могут высказывать сомнения о работе или мотивации, вспоминать все промахи, могут устроить различные проверки на месяц. В общем - если они не видят денег за закрытые позиции или желания сотрудника работать только с ними, вступить в команду и выполнять всё беспрекословно, то вряд ли работник получит письмо со списком документов, которые нужны на оформление.

- если вы пройдёте 5-20дневную стажировку, то вам выдадут пустой листок а4 и попросят написать, что последующие 3 месяца вы будете проходить стажировку. Это нужно для их бухгалтерии, а так же для того, чтобы не оформлять вас, не платить налоги и не возиться с бумагами, если вы решите уйти раньше конца этого «испытательного срока» или вас уволят. Уйдёте раньше - будет чистая трудовая. Но прохождение испытательного срока тоже не гарантия, что вас оформят. У руководства не должно быть никаких сомнений на ваш счёт – это самое важное.

Если не решили задачи, то с вами, скорее всего, даже разговаривать не будут, если только не понравитесь начальству, как уже было сказано. - стажировка 5 дней, а может и 3 недели – решает руководство. Если пройдёте, то заплатят 2500 постфактум, а если не пройдёте, то ничего и не получите. Не пройдя стажировку (1-20 дней) в этом агентстве, но представив кандидата заказчику, которого после взяли на работу - не надейтесь, что кто-то оповестит вас о том, что вы нашли того, кого надо и вам что-то полагается. Все деньги в этом случае заберёт начальство.

Все лозунги и обещания – это просто слова. В реальности - это обычное кадровое агентство, где рекрутеры ищут людей на hh для компаний, руководство подгоняет их, вычисляет все ошибки, штрафует тех, кто провинился (с их точки зрения) и благосклонно относятся к любимчикам, которые приносят деньги. ), которые они дают на собеседовании и измеряют этим «ум» - не важно. По сути, собеседование на позицию рекрутера представляет собой подобие экзамена по математике.

А если уходят - ну и ладно - за дверью толпа таких же в "розовых очках". Все кейсы, которые вы будете выполнять – никто не будет читать и оценивать. Ваше время никто не вернёт. - красивые описания вакансий рекрутера в агентство, которые публикуются в интернете имеют мало чего общего с реальной ситуацией в агентстве.

Те, кто работали со мной в одно время смогут это подтвердить. У меня никогда не было злого умысла по отношению к агентству. Тем не менее, это не помешало директорам агентства кинуть меня на сумму в 40 000 рублей. Эпиграф: "да так везде, где бабло нужно грести аврально (я не про коллектив, а тех, кто повыше, о тех, кто на этом всем паразитирует). Людей просто в расход пускают.

За время работы я увидел огромную текучку кадров, обманы сотрудников, враньё заказчикам и полное несоблюдение трудового кодекса. 6 ноября 2013 я пришёл в офис, но не успев переступить порог, мне сказали, что я уволен. Через 3 месяца, когда все мои кандидаты прошли испытательные сроки, я написал директорам ка стар-стафф - елене ковригиной (климовской), аркадию климовскому и денису серикову о том, чтобы мне выплатили заработанные мной деньги. Но они сказали, что никаких выплат я не получу. Объяснять это письменно они отказались. 2014 15:08:18] orange_skyman: могу лишь сказать что никаких денег тебе не _должны_. Хочу сказать, что за всё время работы я показал себя хорошим сотрудником, закрыл много вакансий, никогда не ругался ни с руководством, ни с коллективом.

Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал". Инфы дохренищща, не успеваешь всё сразу выучить. Начну с самого важного на мой взгляд – меня не оформили по тк (нет записей в тк и нет договора), уволили без предупреждения и кинули на 40 000 рублей. Я закрыл много вакансий и принёс достаточно внушительную прибыль агентству, занимал лидирующие позиции в рейтинге сотрудников.