Отзывы сотрудниковСтрой Сити

То есть вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать.

Хотя сотрудница юля-просто умница. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". Б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам манна, бакшта, суховеркова, рекхэма. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. В) не понимает сути практических вопросов, так как не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления.

Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня.

Компания не подходит для структурномыслящих людей. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. Цели компании меняются несколько раз в месяц. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.

Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. Супервайзер наталья абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени. Стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки )женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить так как з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. Нет действующей структуры управления.

Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы». Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. , соответственно все, что касается тк из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать.

Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. Соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.

Работник отдела подбора — это восьмирукий шива, одной рукой держащий телефон, другой забивающей инфу в экселевскую табличку, третья рука на мышке, четвертая для чашки с чаем, пятая считает количество людей до плана, шестая для того чтобы на втором мониторе проверить почту и пролистать отклики с hh, и ещё две чтобы схватиться за голову от количества задач. Но работать весело) чего стоит «корачка на собирание лисы»). Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора михаила данилина.