Отзывы сотрудниковТомас Мюнц

К там же "много людей" придиралась абсолютно ко всему:то ценник как-то не так наклеен, то дисконтные карты как-то не так выдаем. В конце декабря я нашла новую работу и написала заявление. Я всегда очень серьезно и ответственно отношусь к любой работе, и настроилась как порядочный человек отрабатывать две недели. На несколько дней позже написала заявление еще одна сотрудница отработала я 3 дня после заявления, прихожу как то на работу и решила посмотреть на график.

Не смотря на то, что у людей могут быть свои планы. Девочки никогда не отказывались, чтобы не вызвать гнев и презрение директора. Про директора могу сказать , что это суглина светлана николаевна. , и директор добавила ещё 1000 руб от себя, просто из-за плохого настроения , а затем ещё на 500 руб, что-то ей не понравилось на складе.

5) если вы молодая и амбициозная, готовьтесь. Будите за всех выполнять их работу. (ну лично у нас так) 6) персонал с среднем от 35 лет 7) конкуренция, драки за покупателя ( план то всем делать нужно) 8) нет ни микроволновки, ни чайника. Хочу поделиться своим опытом работы в магазине томас мюнц галерея-краснодар. Работала я с августа 2018г. Директор бесцеремонно вызывала девочек с выходных ради этого.

Только вот без хороших продажников магазины потеряют свои деньги. На продавцах держится очень многое. Если летом не хватает продавцов, выдергивают работать в другие магазины. В разных магазинах разные условия труда. Справки типа 2ндфл выдают с проволочками. Никаких особых социальных плюшек не дают, только зарплату и стандартный соцпакет. 2) постоянные переоценки ( приезжай раньше своей смены на 2-3 часа) 3) постоянные претензии « кто коробки не убрал.

Нужно постоянно подходить к покупателям, уметь с ним общаться, быть тактичным и терпеливым. Так что будьте к этому готовы. Идти на должность заместителя менеджера нет смысла, так как зп у них такая же как у продавцов, выполнивших план на 120% (а иногда и ниже), а вот штрафов и ответственности намного больше. - в некоторых магазинах есть микрооволноки, у нас не было и ставить не хотели, говорили запрещен по правилам пожарной безопасности. - руководство повысило показатели за вложение в чек, при этом не повысило за них премию. Несправедливо, ощущение что продавцы для руководства это роботы и их можно эксплуатировать как захочется.

Некоторые штрафы мешают работать, мешают продавать, а делать это нужно быстро. По камерам в магазине смотрят операторы и фотографирует ваши нарушения. Они получают премию, вы - штраф. Эта работа подойдет очень активным или хотя бы выносливым людям. После трех дней стажировки одна девочка даже хромала. У меня ноги так и не привыкли, отекали, а в выходные приходилось хотя бы один день отлеживаться, иначе не отдохнув ходить на работе (а часто и бегать) вообще не сможешь.

Сказали ждать, когда позвонят и уже поставят в график ну я вся на радостях уже была что наконец-то меня берут на работу. Ну все дальше поехало по одному месту жду одну неделю и вот уже вторая заканчивается думаю схожу ка я и и узнаю почему не звонят. В итоге прихожу, подхожу к кассе, а мне говорят мол типо начальство сказало, что нам больше не требуется нас и так много. Ну она мне и говорит ты не расстраивайся. Они мне не позвонили не предупредили я еще и время потеряла (могла бы найти уже другую, а не сидеть и ждать) такое отношение конечно то нам нужно то не нужно. А что на стажерах хорошо можно и подработать продавцам.

Стажировка не оплачиваемая, да и склад сам по себе не удобный нужно лазить на верх за обувью. После мне сказади чтобы я вышла еще раз на стажировку уже в субботу. В субботу пришла не только я одна, но и еще одна девушка. После 5 часов сказали ждать завтрашнего дня - перезвонят. Мне перезвонили и сказали, что я подхожу и мне нужно написать заявление на систему безопасности. На следующий день я пошла, взяла анкету написала и отнесла.