Отзывы сотрудниковТПС недвижимость

Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения. Неэффективная организация управления - в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе одного сотрудника. Такое ощущение, что присвоение высоких должностей в трудовой книжке - лишь способ "мотивации" сотрудников.

На совещаниях все угарают от этого цирка. Заманили высокой зп, слава богу не надолго). - полная анархия - неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец) - постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях - много семейных кланов - иногда вся семья работает в центральном офисе. Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев. Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях.

Вобщем собеседование проводиться в корне неправильно, никакого уважения к соискателям. Специалиста hr после написания теста еще и пришлось ожидать определенное время, так как она просто ушла по своим делам. Руководитель - бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников. Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу. Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему. Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил.

) дальше был апофеоз нашей беседы. Я говорю, на предыдущем месте работы- 50 чистыми. Вам ведь придется принести справку 2-ндфл, чтобы это подтвердить. Это уже возмутительно, на мой взгляд. Полное отсутствие внутренней культуры. Сказала, ну без знания депозитов больше мы вам точно не предложим. А смысл мне от такой работы.

Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще. Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. " затем, узнав, что я не работала с определенным типом операций по клиент-банку, многозначительно покачала головой. Почему нельзя было сразу еще на этапе телефонного звонка с hr-специалистом выяснить, есть ли у меня такой опыт, если он для них так принципиален (замечу я его в своем резюме не заявляла) и не заставлять человека тратить свое время и нервы. Сказала, что будут каждодневные задержки на работе (до 7 часов- стабильно, а там уж как повезет, все зависит от того, будет ли оставаться главный специалист. Вот этого бреда я вобще не понимаю. Я работаю ведущим, сама планирую свой рабочий день, могу быстро выполнить свою работу, если мне нужно уходить домой вовремя, а какой-то главный специалист будет целый день распивать чаек, а вечером, если ему некогда спешить, будет оставаться и я ему в помощь.

Теперь я понимаю почему там постоянно ищут сотрудников. Это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще. Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления.

На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а так как вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" заняло 15 минут. Вот мне интересно, что она могла понять в моем опыте, а он больше 10 лет в области финансов, если она в нем не разбирается. Из этого делаю вывод что и персонал там слабый. Пришла домой и почитала отзывы - нужно было сделать это раньше, чтобы не теперь на эту компанию время.

Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент).