Отзывы сотрудников ТПС недвижимость

Территория большая, перемещаться приходится много, а штатный комплект СИЗ никак это не учитывает — ноги гудят к концу смены. Вопрос с экипировкой давно просится на решение.

Место удобно расположено, до работы добираться близко. Зарплата у конкурентов в ряде случаев выше — это заметно, когда мониторишь рынок.

Сутки с 9:00 до 9:30 следующего дня в робе — при том что в договоре прописано до 9:00. Нет нормального места поесть, переодеться, принять душ, постирать робу. Платят официально и в срок — это, пожалуй, единственное, что держит.

Руководство сидит на своих местах годами, вокруг него — исключительно «свои», которым позволено орать на людей с матом, и никто за это не отвечает. Стукачество там в почёте, атмосфера соответствующая, мебель в офисе обшарпанная, обеденный закуток тесный: один чайник, один холодильник — и на всех. Зарплату, по крайней мере, платили вовремя.

Платили мало — это главное, что помню. Хотелось бы расти, но с развитием там тоже не всё гладко: пара моментов, которые реально тормозили движение вперёд. График был удобный, люди в команде попались хорошие — с этим не поспоришь. Если бы подтянули оплату и чуть больше думали о росте сотрудников, место было бы вполне достойным.

Зарплаты среднего звена давно пора пересмотреть — разрыв с рынком заметный, и это демотивирует.

Условия труда здесь ограничены: из льгот фактически только ДМС, остальных поощрений нет. Коллегиальные процедуры перегружены и затянуты — согласования отнимают лишнее время. Хотелось бы, чтобы на это обратили внимание.

В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе департамента маркетинга -********** *******, у которой люди увольняются почти каждый месяц, но ей все мало и мало.

3] увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный…>>. Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - вам сюда в тпс-недвижимость. Может вам повезет и у вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь…>>. За 13 лет трудовой деятельности, нигде и никогда не встречала такого ужаса. Можно отметить следующее - жуткая текучка, постоянно обновляются вакансии в сфере маркетинга и рекламы.

Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил. Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев. Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников, создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться…>>.

Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Руководитель - бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников. Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу. Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему.

Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения…>>. Это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще.

И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого…>>. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах.

Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. Проработала здесь недолго и сбежала. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком…>>. Фокус на процесс для ежемес.

Все арендаторы, с которыми пообщался, ни лова хорошего о тпс не сказали, а те кому повезло вовремя…>>. Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде. Кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть. В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. То есть если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности.

Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала. Сокращения как рычаг сокращения расходов. Приверженность системам баз данных (лотус, когнос) при отвратительном внедрением последних. Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат. Отсуствие понимания в цо работы и загрузки филиалов (последним…>>. Столкнулись с этой компашкой в сочи в трц моремолл. Нет слов чтобы описать всё скопившееся негодование, к арендаторам тут относятся как к скотам, особенно мелким, обдирают как липку, сумасшедшая аренда, нелепые штрафы за любую мелочь, договор работает только в одностороннем порядке ( у арендатора только обязанности и никаких прав), сотрудники из отдела аренды просто хамы и наглецы.

Людей со своими мыслями-убирают быстро- пошли поперек системы. Повальное прикрытие пятых точек. Привязка к лотусу, который наваяли такое ощущение на коленке, туева хуча методик-на которые типа все ссылаются, а когда работаешь так и говорят:н***** они тебе нужны). Никто ничего не объясняет- делай и все-как делать, куда делать. Бесконечные комитеты и правления- работать…>>. Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным. Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом.

Не предоставили рабочее место, мерзла в "подсобке", отдельно ото всех, необходимое по для работы на рабочем компьютере отсутствовало. Сборище тп (тп=тупая пи*да): мысова оксана присылала по ночам в вотсап непонятные просьбы, не интересовалась условиями, в которых находится новый сотрудник, отсталая в знаниях, зато умеет активно п****** по телефону, обсуждаю всех и каждого, вместо того, чтоб решать проблемы, валентина попова абсолютно не умеет общаться с людьми,…>>. К сожалению, все отзывы ниже - действительно правда. Если уж ты по штатке назван президентом, то надо вести себя как президент - достойно, чтоб тебя боялись, но уважали, а не как двоечник неудачник-менеджер среднего звена. Скорее всего с психикой и с нервами у президента не все в порядке. Крайне непрофессиональное руководство (как на объектах, так и топов) такое ощущение, что они не работали никогда в этой сфере.

При возможности натурально унизят. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний,…>>.

Полгода ищете сотрудника в москве. Эйчар вы за что зп получаете. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке.