Отзывы сотрудников · страница 2 из 3ТПС недвижимость

Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Визг девушки из финансов, на г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление.

В этой компании работают на руководящих должностях одни лгуны и лицемеры. Мне сказал, что я принят на работу - цитирую слова: "welcom" , прошел все службы проверок (сб), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы. Мне сказал, что я принят на работу - цитирую слова: "welcom" , прошел все службы проверок (сб), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. При возможности натурально унизят.

После нескольких минут "общения" вам непременно захочется больше никогда не видеть. Можно отметить следующее - жуткая текучка, постоянно обновляются вакансии в сфере маркетинга и рекламы. В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Не знаю, по какому такому блату ее взяли на эту работу, но профнепригодность этой женщины уже реально достала всех в коллективе. Ещё раз прощу всех кто устраивается в тпс недвижимость - 1000 раз подумайте. Уважаемые соискатели работы в компании тпс недвижимость. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту убогую компанию.

Еще ходят слухи, что есть долгоиграющие работники - девушки - любовницы руководителей разного уровня. Короче, по итогу вроде частная контора, но настолько неэффективная, с явно недружелюбным к персоналу топ-менеджментом (всех вас заменим в любой момент), с претензиями на повадки газпрома и прочих госструктур в части кумовства и любовниц. За 13 лет трудовой деятельности,нигде и никогда не встречала такого ужаса. Личный опыт - просто отвратителен. Начиная от менеджеров по персоналу, месяцы ожидания после "удачного" собеседования, заканчивая "вице президентом" компании. Более неприятных, невоспитанных, закомплексованных людей мне видеть не приходилось.

Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся "плебеев", приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) - не будет этого для человека "с улицы". То есть не стоит надеятся, что вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За вас придумают, почему вы не справляетесь со своей работой, если даже вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей.

Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - вам сюда в тпс-недвижимость. Может вам повезет и у вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий "управляемый хаос".

Так что если вас приглашают на должность руководителя управления (что в тпс - нередкая практика), не обольщайтесь такому громкому названию должности. Несмотря на то, что предлагают достаточно конкурентоспособные заработные платы, через достаточно короткое время после выхода на работу возникает неудержимое желание бежать как можно быстрее и как можно дальше, и лучше послушать свое подсознание, иначе окажешься в полнейшем кошмаре и все равно уйдешь, только уже с подпорченными нерами. Бюрократия, авторитарное директивное руководство, высокая текучесть кадров. Руководитель направления аэропортовой деятельности, он же один из собственников господин пономаренко просто не адекватен , ему бы в кащенко, увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный опыт наработали. Сотрудники и сами стали увольняться, к людям нет никакого уважения, ценятся не знания и опыт , а умение подлизать зад и отразить это вовремя в lotus. Нас уже там нет, с тпс нам не по пути ( это коллективной мнение).

Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения. Неэффективная организация управления - в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе одного сотрудника. Такое ощущение, что присвоение высоких должностей в трудовой книжке - лишь способ "мотивации" сотрудников.

На совещаниях все угарают от этого цирка. Заманили высокой зп, слава богу не надолго). - полная анархия - неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец) - постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях - много семейных кланов - иногда вся семья работает в центральном офисе. Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев. Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях.

Вобщем собеседование проводиться в корне неправильно, никакого уважения к соискателям. Специалиста hr после написания теста еще и пришлось ожидать определенное время, так как она просто ушла по своим делам. Руководитель - бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников. Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу. Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему. Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил.

) дальше был апофеоз нашей беседы. Я говорю, на предыдущем месте работы- 50 чистыми. Вам ведь придется принести справку 2-ндфл, чтобы это подтвердить. Это уже возмутительно, на мой взгляд. Полное отсутствие внутренней культуры. Сказала, ну без знания депозитов больше мы вам точно не предложим. А смысл мне от такой работы.

Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще. Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. " затем, узнав, что я не работала с определенным типом операций по клиент-банку, многозначительно покачала головой. Почему нельзя было сразу еще на этапе телефонного звонка с hr-специалистом выяснить, есть ли у меня такой опыт, если он для них так принципиален (замечу я его в своем резюме не заявляла) и не заставлять человека тратить свое время и нервы. Сказала, что будут каждодневные задержки на работе (до 7 часов- стабильно, а там уж как повезет, все зависит от того, будет ли оставаться главный специалист. Вот этого бреда я вобще не понимаю. Я работаю ведущим, сама планирую свой рабочий день, могу быстро выполнить свою работу, если мне нужно уходить домой вовремя, а какой-то главный специалист будет целый день распивать чаек, а вечером, если ему некогда спешить, будет оставаться и я ему в помощь.

Теперь я понимаю почему там постоянно ищут сотрудников. Это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще. Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления.

На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а так как вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" заняло 15 минут. Вот мне интересно, что она могла понять в моем опыте, а он больше 10 лет в области финансов, если она в нем не разбирается. Из этого делаю вывод что и персонал там слабый. Пришла домой и почитала отзывы - нужно было сделать это раньше, чтобы не теперь на эту компанию время.

Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент).

Я не работала в данной конторе. Но имела опыт переговоров с тпс недвижимость как потенциальный арендатор. Соглашаюсь, что работники тпс недвижимость общаются по-хамски, грубо и торопят с подписанием документов. Сомнительный договор аренды повел в шок меня и моих юристов. Нашли в интернете кучу негативных отзывов и тут всё разложилось по полочкам. Спасибо вам большое за ваши отзывы. Арендаторам не советую с ними связываться категорически.

Видимо в этой компании не только высшее руководство неадекватно, но и специалисты кадрового управления. Помните, что её зовут яремччук елена. Очень приветливая и приятная женщина, но абсолютная врушка. Хотя, спасибо ей, что я не попала в эту ужасную компанию.

Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто скажи, что не подходите как соискатель. Ведь совершенно четко было предложено подождать вакансию до конца сентября.

Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята.

Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. Ресурса (вот по этому был создан рг девелопмент, аналог тпсн) такого еще не видел. К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым.