Отзывы сотрудников ТД Гулливер

Работал товароведом склада. Из плюсов - кормят на работе и график можно подстроить под себя, это удобно. Форму тоже выдают. А вот с руководством проблемы - берут на работу только "своих", а если не согласишься с их мнением, могут обзвонить другие магазины, чтобы тебя не взяли. Руководство поддерживает такую политику. В целом средне, есть и хорошие моменты, но отношение к людям оставляет желать лучшего.

Работал товароведом, в целом неплохое место. Очень удобно, что офис рядом с домом — не тратишь время на дорогу. Оформили официально сразу, без испытательного срока и волокиты. График позволяет нормально планировать выходные, что редкость. В столовой готовят вкусно, помещения чистые, всё ухоженное, работаешь в тепле и комфорте. Единственная серьёзная проблема — зарплата. При нынешних ценах денег хватает только на самое необходимое, а если покупаешь продукты в том же магазине где работаешь, то практически вся зарплата там и остаётся. Хотелось бы, чтобы руководство пересмотрело оплату труда.

Работала заместителем директора магазина и могу сказать, что положительных моментов найти не удалось. Постоянная оптимизация персонала приводит к тому, что приходится тянуть на себе обязанности всех отделов, а зарплата при этом остается прежней. За такой объем работы и ответственность хотелось бы видеть совершенно другие цифры в зарплатной ведомости. Условия труда тоже оставляют желать лучшего - когда один человек делает работу за троих, ни о каком нормальном рабочем процессе речи не идет.

Работал директором магазина, очень доволен. Огромный плюс — офис буквально в двух шагах от дома, экономлю кучу времени на дорогу. График гибкий, можно подстроить под свои дела. Кормят прямо на работе, что тоже удобно. Единственное, что напрягает — постоянная нехватка линейного персонала, приходится самому много чего делать. И руководство периодически урезает штат, хотя нагрузка от этого не уменьшается. В остальном всё отлично.

Поначалу работать было комфортно — график устраивал, руководитель относился нормально. Но со временем всё изменилось в худшую сторону. Отношение начальства стало совсем другим, а условия труда оставляют желать лучшего. Очень разочарован тем, как всё обернулось.

За три года работы в этой компании я стала свидетельницей целого ряда неприглядных ситуаций, которые заставляют серьезно задуматься о корпоративной культуре и методах управления. Прежде всего, бросается в глаза неадекватность некоторых представителей руководящего состава. Их действия и решения зачастую вызывали недоумение и создавали напряженную атмосферу в коллективе. Особенно запомнился администратор, чье поведение можно охарактеризовать как крайне непрофессиональное. Вместо того чтобы поощрять успешных сотрудников, этот человек открыто проявлял зависть к продавцам, демонстрировавшим высокие показатели продаж. Парадоксально, но в компании сложилась практика, при которой наиболее эффективных сотрудников старались "осадить", в то время как менее успешных почему-то продвигали. Такой подход не только демотивировал персонал, но и негативно сказывался на общих результатах работы. Организация рабочего процесса также оставляла желать лучшего. Часто возникали проблемы с своевременной обработкой поступившего товара. После приемки продукция не всегда оперативно заносилась в систему, что создавало путаницу и затрудняло работу. Выписка товара товароведом нередко запаздывала, а переоценка, которую должен был проводить руководитель, не всегда осуществлялась в положенные сроки. Отдельно хочется отметить постоянно недовольное выражение лица администратора. Такое поведение создавало гнетущую атмосферу и негативно влияло на моральный дух всего коллектива. Вместо того чтобы вдохновлять и поддерживать сотрудников, этот человек, казалось, намеренно подавлял всякий энтузиазм. В целом, опыт работы в этой компании оставил неприятный осадок. Несмотря на потенциал и наличие талантливых сотрудников, неэффективное управление и токсичная атмосфера существенно снижали продуктивность и удовлетворенность работой. Потенциальным соискателям стоит хорошенько подумать, прежде чем связывать свою карьеру с организацией, где успех может стать поводом для зависти, а не для поощрения.

Вот так благодаря гулливеру и конечно же, своей элементарной неосмотрительности я осталась без стабильной работы, и это во время кризиса. К счастью, мне все-таки удалось найти работу по специальности в нормальной компании. Еще надо сказать, что тот уровень профессионализма специалистов, о котором пишут на сайте благожелатели гулливера, в лучшем случае равен среднему. Методы работы и элементарная непродвинутость тех работников, с которыми пришлось столкнуться, сильно удивляет, ниже плинтуса. Новичкам в гулливере не следует иметь свое мнение, поэтому не стройте долгих планов на работу в компании и не рассчитывайте на рост в любом смысле.

При этом, в компании не было проблем ни с с выплатой зарплат , ни причитающихся поощрений. Соглашаясь на работу в гулливере я знала, что по зарплате я не выигрывю ровным счетом ничего, материальный интерес не стоял. , я выполнила как минимум трехмесячную норму работы. Это равно испытательному сроку. Считайте сэкономленные деньги. Найти работу в кризис не представлялось возможным.

Их объяснения даже не буду описывать, в отзывах ранее написано не раз, особой фантазией, похоже, персонал не отличается. К сожалению, в гулливер я пришла чисто из профессиональных побуждений. Услышав предложение о работе, в кратчайшие сроки, поставленные гулливером, я уволилась с прежнего места работы. Надо сказать, что я работала в достаточно крупной компании, на которую, к сожалению кризис тоже повилял, и я увы не могла заниматься тем, чем занималась раньше.

К счастью, через некоторое время я узнала, что ее уволили. Чай с коммерческим директором по 1,5 часа не пила, в компании не работаю, вся информация абсолютно правдива, мне нет смысла пиарить компанию, но в правдивости всех негативных откликов сомневаюсь. Впечатление такое, что одни и те же "обиженные" по 5-6 откликов "штампуют". За 3 с небольшим недели работы в гулливере выжали по-максимуму , после чего пригласили в кабинет и с довольной улыбкой на лице поставили перед фактом увольнения.

И последнее, тем, кто еще сомневается. Посмотрите, сколько негатива написано про эту компанию, а сколько про другие. Я ушла из компании в 2007 году, причем мне выплатили все причитающиеся премии и бонусы. Причиной ухода стало назначение нового hr-директора, в значительной мере расшатавшего и ухудшившего работу с персоналом в компании.

Просто мазохисты какие-то а не руководители. Чтобы на их уровне некому было бы им сказать, что они некомпетентны. Лучшая защита - это нападение. Поэтому и замкнули все на себе в ущерб работе компании. Так они чувствуют себя спокойными, а вниз можно и плюнуть, работники - не люди, с ними можно не церемониться. А чтобы лучше знать, что происходит там, внизу, поощряют стукачество.

Нет руководителя сетевого отдела, начальника регионального отдела, отдела закупок, с логистом тоже проблемы. Почему, если компания такая офигенная, зарплата хорошая и весь коллектив нежно любит друг друга, эти должности который год пустуют. Если топ-менеджеры молодцы, то почему они не могут подобрать людей, которые будут достойно работать. Неужели в москве сплошные негодные кадры, просто не из кого выбрать (как же тогда другие компании работают. ) или верхушка специально подбирает таких бестолковых людей, чтобы потом с треском их уволить.

Объясняю - если вы, решив по каким то причинам, или просто веря в себя, пойти в компанию торговать - то учтите - торговать вам будет нечем, так как существует система. Подробнее, она как и все гениальное, проста: ходовой товар - придя на склад, тут же резервируется старыми менеджерами и приходиться ходить и клянчить. Живут по принципу, сам не продаю, но другому не дам, лучше попридержу, а то новых поступлений не дождешься, так как закупка и логистика – «черная дыра» компании, где пропадают высококвалифицированные профессионалы, не выдерживающие скверного характера и жажды доминировать оксаны кучеровой. Если все вышеописанное тебя не смутит и ты решишь не пожалеть живота своего на благо сей компании, помни, что на востоке (а корни генерального директора уходят на восток, хотя он родился и вырос в москве, но российский менталитет не перенял) всегда работали по принципу - ночью кормим - утром забиваем. Прочитала неуклюжие попытки руководства компании как-то оправдать свой стиль ведения дел и стало просто смешно. Дира) пустуют или такая текучка, что диву даешься.

На безрыбье даже гулливер - рыба:-). Все отжившие, как истинные динозавры, методы работы тщательно нивелируются, с нарцистической убежденностью в своей правоте при построении рабочего процесса. Нововведения нам не нужны, все и так хорошо настолько, что похоже на сказку, где побеждает хитрейший и подлейший. Компания запросто сможет поманить вас с вашей нынешней работы длинным рублем, где вы худо-бедно или хорошо, но как то устроены и слив с вас опыт, жизненные силы, нервы и прочее выкинуть вас с другой стороны своего организма, изрядно потрепанным, в чем ей активно поможет, потрепав еще вам напоследок нервы кучерова - истовый, если и не профессионал своего дела, то фанатик (доказывать ежу, что он страус - ее специальность, и свой хлеб она ест не зря) впрочем, так оно всегда и получается, если относится к своему делу с любовью (интересно, где же вы были в 90-ые. Профи по облапошиванию дурачков и скромных людей. Внимание - в компании (есть или нет сейчас - не знаю) но была явная дедовщина в плане товара и его наличия.

Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать. :) если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди – меняйте работу с людьми (свою гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников «пострадавших от гулливер» перерыва не ожидается, пока в гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет. Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой кузнице лучших кадров (бу-га-га).

Но этот совет не для гулливера. Это у вас лучше всех получается. Вообще непонятно главное:-). Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники гулливера. Но, есть хорошая пословица – «правда глаза колет».

Ах, как же все-таки сложно нам соответствовать. Да, если бы не кризис, это можно было бы принять за правду, хорошего специалиста не так просто найти да и переманить. Да только вот ни для кого не секрет, что уже год как десятки более чем опытных специалистов маются без работы вообще, просто потому что сегмент одежды сильно пострадал и куча российских кампаний куда более крупных чем гулливер, вынуждены были пойти на сокращение. Так вот, что бы развиваться и двигаться вперед, и минусы превращать в плюсы, надо не только от других вальяжно требовать, но и самим в первую очередь подниматься на новую ступень, правда для этого свое превосходное я надо запхнуть куда подальше.

Об этом говорит не только собственный опыт, но и опыт вляпавшихся знакомых, и главное. Непрекращающийся месяцами, набор на одни и те же вакансии. Отчасти такому поведению можно даже порадоваться. Конкуренты гулливера, как сейчас уже видно, оказались намного профессиональней в кадровом вопросе именно в этот период. Что ж, похоже, это как раз топы гулливера, ставят себя на одну нишу с господом богом. Принимать, потом увольнять, потом снова принимать.

, которая не приведёт ни к чему хорошему, ну не растет ничего яркого и доброго рядом с кучеровой и макоевым. Ну ведь есть потенциал у компании, ну развейте его, наберите грамотных директоров и топов. Люди должны любить людей вокруг себя, а не только деньги. Похоже, в период кризиса гулливер показал свое истинное лицо, а точнее свой потенциал в кадровом вопросе. Методичное переманивание к себе работников из конкурентных фирм лишь для того, чтобы в последствии уволить и насолить "врагам"- это все, на что на хватило профессионализма топов гулливера.