Отзывы сотрудников · страница 2 из 6ТД Гулливер

Реально как слепые котята, все на ощупь. Хотите работать в компании где хотя бы царит порядок и начальство чётко понимает цепочку того, что должно делаться и как, не тратьте своё время. Да и вообще, не нужно его тратить на это место, потому как в любом случае это не на долго. Работает здесь костяк из максимум 10 человек, большая часть из которых себя и свой потенциал изжила, все остальные это временные люди, ну политика такая.

Это колония поселения для работников. Дир)- император, а все вокруг него, насекомые, которых он не уважает. Офис новый строят, только из-за откатов там ничего в срок не достроится, да и потом проблем будет навалом. И ещё, зарплату никогда не задерживают. Но саму зарплату никогда не поднимают, мало того - обещают но не поднимают. Директор - кавказец, эти люди известны своей скупостью и плохой хитростью, а уж какая жадкая оксана кучерова, про это знает даже охранник снизу ) в общем, советовать и отговаривать конечно же не буду, я знаю что специалисты здесь не задержаваются, уходят быстро, ну не реально работать грамотному человеку, когда топы не понимают и не знаю процесса, всё на авось. Получится - здорово, нет - блин, свалим ошибку на кого-нибудь, а сами в следующий раз так не будем.

Упомяну и транспортный отдел мой им совет пускай идут работать по профессии на кого учились. А к транспорту этих людей допускать категорически нельзя. Машины на ходу разваливаются бедные водители как они ещё по москве на них ездеют. На складе же дела обстоят просто классно принцип работы строиться на стукачестве чем больше подставил людей тем больше у тебя премия там это любят так же как в москве ведь они во всём же пытаются копировать тов, макоева. Перечислять можно бесконечно. Вобщем даже в условии кризиса рад что с ними больше не встречусь.

Работал на складе фирмы в подольске. Полностью согласен со всем ниже сказанным. Начальство в подольске это жалкое подобие московских боссов (сявки) наверно насмотрелись на начальство в москве и теперь пытаются корчить из себя big bossов жалкие убогие люди работают по принципу я начальник ты дурак. Своё мнение сотрудник может не высказывать это просто бесполезно у них на это есть фирменные фразы: будешь делать, что тебе скажут, не нравиться пиши заявление на расчёт.

Правда в мою бытность кучерова еще не вошла в силу и была обычным менеджером, возможно она там тоже подливает масла. По крайней мере за макоевым еще тогда было замечено стремление выжить из конторы людей, которые помнят его манагером. Не исключено, что и оксана подвержена такому же синдрому. Чего не могу сказать о начальстве.

Тогда, возможно ты годик поработаешь. При приеме на работу никто не сказал, что придется обслуживать еще одну компанию того же владельца, такую же по численности, в том же здании и цеховое оборудование. Благо эта вторая компания не приносила никаких хлопот и вообще там работали очень симпатичные люди, что есть заслуга их гендира. Самое главное, если не хотите быть уволенным - никогда не требуйте повышения зарплаты. В ту же секунду вам начнут искать замену. А так обычная говноконтора, каких тысячи, ничего особенного.

В фирме постоянная текучка кадров. Можно прийти в отдел на работу и увидеть половину новых сотрудников- старых же вы не увидите никогда. Есть там старички, так называемые "деды", их не много, но они злые, завистливые, и самая и главная их роль не работать, не двигаться и прогрессировать, а поливать профи гадостями за чашечкой кофе кучеровой. Он без разбора берет косу-и косит. Все деды-это хуже гадюк, лижут все места кому надо, если вы это для них не сделаете- вы уволены. Дорогой друг, если все же ты захотел прийти и поработать в эту компанию- беги к кучеровой с поклоном, и валяйся у нее в ногах.

Начальство никаких обещаний не держит вообще. Захочет уволить- сделает это в течении нескольких часов. Ваше материальное положение его не волнует. Он не русский, он не россиянин, он очень плохой человек. Мне жаль его, я думаю за всех, кого он обидел в будущем бог его очень сильно накажет.

Обманывают с зп, после испытательного срока могут не поднять вообще. Лично я пожалел , что "повелся" на обещанную зп и пошел туда работать. Никогда и не кому не посоветую из профессионалов идти и туда работать. Вы за эти деньги будете работать за все отделы и нести полную ответственность.

Ни в коем случае не соблазняйтесь на якобы высокую зарплату. После увольнения черную часть вам не заплатят никогда. Все, о чем написано в других отзывах чистая правда, люди читайте, если столько негатива, то значит что-то неладно в датском королевстве. Мы в гулливеры ни ногой, пусть лохов из провинций набирают. На моих глазах переувольняли очень много людей (решалось это в течении нескольких минут в кабинете у гендира). Причем доходило до смешного - берут человека на определенное направление, которое введет старый сотрудник. И только через несколько дней увольняют этого старого сотрудника.

И надо, интуиция не подвела-негативных отзывов про данную компанию в интернете целый океан. Итак, мне прислали отклик на резюме, и я позвонила, чтобы договориться о собеседовании. " далее она начала выспрашивать у меня почему я не могу (проявив высшую некомпетентность) и после того как я сказала, что это рановата, она стала кричать в трубку "а как вы на работу собираетесь приходить. " я была, конечно, в шоке, и всякое желание идти туда у меня пропала. Когда выбирала компанию, прочитала все тутошние отзывы, в том числа о кучеровой и ее шайке. Прошла собеседование, подумала нормальная тетка, только замороченная.

Склад покров вместилище хаоса. Абсолютно все работники уверены, что работа склада не наладится никогда и бардак только усилится. Хаос захватывает все области работы склада: содержимое ячеек не соответствует указанному, график рабочих часов ведется кое-как, люди жалуются что не оплачивают переработки, хотя просят о них постоянно, терминалы полуразбитые, сеть постоянно отключается и виснут компы и терминалы, на складе темно а документы для сборки с микроскопическим шрифтом, бедные комплектовщики слепнут в рядах, текучка кадров наибольшая когда-либо виденная мною, постоянная практика (из-за смены руководителей) по созданию новых подразделений с набором сотрудников и последующим увольнением так как подразделение оказывается неэффективно, обучение сотрудников отсутствует, бухгалтерия всегда ошибается с начислениями з\п - то фамилию перепутают, то неправильно часы посчитают, а итог один - всегда в меньшую сторону, должностные инструкции отсутствуют, з\п комплектовщика 23000+премия, многие её не получают, у иных она 3000, график постоянно меняется, на его стабильность не рассчитывай, есть только определенный круг людей которые получают премию, при найме вас с удовольствием обманут пообещая что-либо, этого чего-либо вы потом вряд ли увидете, если вы работаете за компом, готовтесь к тому что ваша клавиатура будет сломанна, кнопки будут залипать, а свет выключаться во время того как вы уже создали большой отчет, главное начальство сидит в москве и мало что знает о том что происходит на складе, все косяки склад покрывает, даже постоянные потери больших количеств товара, основной спрос только с комплектовщиков - именно они так портят жизнь gulliverа, именно они оплачивают все недостачи склада, если ты начальник\старший смены - больше полугода проработать там не рассчитывай (факт), и так далее. Видимо все это кому-то на руку, но точно не тебе, новый сотрудник gulliver. Толькоп поговорив по телефону с hr-уже поняла, что дело нечисто.

Все что написано про кучерову-полная правда, с*** редкостная, капризная хохлушка, не имеющая вкуса. Взяли на работу во время отпусков, все сотрудники закупок сходили по месяцы отдохнули, мною заткнули дыры и дали пинка, хотя я начала работать с первого дня самостоятельно - никто ничего не об'яснял. При мне за 6 месяцев взяли и уволили шестерых. Одного вообще пере манили из таможни, человек только 2 недели отработал, тоже вышвырнули, причина- вы нам не нра) с*** вы ксюша, все вам вернется, не вам, так вашим отпрыскам;).

Я пришла, мне ни слова не дали сказать. Отделе)после чего мне сказали, что будут 2 задания огромных и тестирование онлайн, что бы узнать правда ли я юрист. Мне кадровичка марина леонидовна, овца которая. А вы представьте, что у вас ребенок и вы взяли няню, как вы проверите, что она компетентна. Я спрашиваю, а как же испыт срок, трудовая книжка с 5-летним опытом, харак-ки с мест работы. Уточнили, что после этих тестирований. Вообщем "г", а не организация.

Тогда вам возможно повезет. Пока не обнаружила) если найду напишу. Интересует новосибирский филиал и стоит ли туда идти работать. Хватить писать о себе хорошие отзывы.

Поработал 4 дня и понял, что не могу так работать. Дира и экономистов над их задачами и им отчитываться, взаимодействуя на равных условиях с другими программистами и так далее. По факту попал в концлагерь, плохонький франчайзи 1с покажется прекрасным работодателем. Начальник департамента ит горн алексей на 2й день работы, потребовал расписать все задачи по трудозатратам (часам). Предлагаю вам хорошенько подумать, прежде чем идти работать под руководством этого человека.

Все время придумывают какие то новшества. Начальниковые места, давно нагреты и попонализаны) и туда вас, не пустят, более того, если будете, вдруг, хорошо работать (угроза начальнику отдела. ) общение у вас, тоже будет под запретом. Начальники отделов, искренне уверены, что дружбы у коллег- нет и не должно. Они должны батрачить, а не создавать дружелюбную атмосферу. Для этого, каждого будут нажучивать на другого, причем взаимно). Даже не мечтайте) люди годами ждут, только.

Компания расширяет род деятельности, поэтому открывает новое направление закупок. Прошел три собеседования, эйчар и начальник отдела продаж оставили обо мне хорошие рекомендации. Во время последнего собеседования с генеральным из меня попытались вытащить как можно больше информации о конкурентах а так же пройти тестирование с похожей целью. После тестирования все связи отрезаны, на письма не отвечают, телефон эйчар не берет. Приехали и пальцы свои гнут какие они крутые, все знают и умные.

Крайне не стабильная компания, карьера здесь очень шаткая, власть находится в кармане у 2-3 человек. Не достойные зарплаты достойных людей. Не буду говорить лишних слов о качестве продукции как одежда вы наверное и сами знаете короче китай он и в африке китай. Но не об этом если вы позиционируете себя как молодая современная компания тогда что тут делает такой агрессивный и нерный сотрудник как папина елена может в ее молодость 60-е можно орать и унижать перед всем коллективом то сегодня нужна свежая кровь а не совковое управление. Нужно идти в ногу со временем.

Какие сотрудники- такая компания. Если вы решили работать в этой компании, тогда не забудьте взять с собой противогаз. Работать прийдётся со скунсами. Внешне скунс очень симпатичное животное, вот только потом понимаеш , на какую гадость скунс способен и как от него воняет. Длинный бюрократический коридор, не компетентность вышестоящего состава руководителей(не понимают и не хотят понимать) в силу своего возраста и характера.