Отзывы сотрудников · страница 4 из 6ТД Гулливер

Я позвонила сама, на что он мне ответил, что сегодня будет собрание и будем решать. Прошло больше двух недель с моего звонка, сейчас и того больше, конечно никто не перезвонил. Это дает сделать выводы, что не уважение покупателя не только в магазине , но и в офисе норма. А вика и к подчиненным относится мягко говоря грубо. Она вообще человек настроения, кстати даниэль это подтвердил. Так что если вас устраивает хамство по отношению к вам, то прямая дорога на работу в гулливер.

В это время выходит вика (управляющая магазином) и говорит , что носки стоят 169 руб и распорядилась делать переоценку, а мне носки отказалась продавать, сказав что я порчу ей продажи. ( я не сказала , что она меня послала в нм, а надо было). Далее отказывать мне в покупке, потому что она мелкая она не имела права. Я сказала, что пришла в день , когда вика была выходная и без проблем купила носки да еще и по акции. Ну и что вика заставляет своим поведением приходить в те дни когда она выходная, либо отказаться от покупок. Он взял телефон, сказал, что перезвонит, когда разберется.

Сотрудников вообще за людей не считают, орут заставляют умолять покупателей совершить 2 или 3 покупки , даже стыдно было подходить. Иногда покупатели срывались и говорили что мы не на рынке находимся. Они все только хотят свои кошельки заполнить, а на сотрудников им наплевать. Работаешь и за продавца, за грузчика, за охрану работаешь по 14 часов и получаешь копейки. Кто хочет испортить всююю свою жизни и свое здоровье welcome. Не перезванивают после собеседования, даже когда выполнил тестовое задание, на которое истратил не один час личного времени. Говорят, что руководитель в данный момент на выставке и вам ответят позже, после чего вакансия улетает в архив, а ваша работа идет в помойку.

Дизайн изделий сплошной плагиат. ( не тратьте свои силы не оценят. На складе в бережках постоянная текучка кадров. Набирают комплектовщиков, официально не оформляют, не обеспечивают спецодеждой и перчатками. В итоге оказывается, что отработав две недели не по своей специальности, ты ничего не заработал, потому что с тебя сняли кучу штрафов за твои косяки. Никому не желаю попасть в этот гадюшник. В этой компании по хамски себя ведут управляющие магазина, думают что они директора.

Очень надеюсь что вам все вернется бумерангом. Ужастные условия труда и комфорта для покупателей. На складах не развернуться,не подъемные коробки товара. Наруку, новеньких дрючить легче,так они самоутверждаються. Очень, очень,много брака, обувь не берите,фурнитура отваливается,школьные брюки с говенной фурнитурой.

Управляющая лариса все далее написанное относится к вам,очень надеюсь что прочтете и будущие сотрудники узнают что вы за животное. В магазин приходят помощники на один день,так вот эта лариса в зале при покупателях начала орать на женщину которую прислали в помощь,что мол нужно постоянно поправлять витрины и что столбы ей не нужны ,еще одно замечание и она ее выгонит. В это время ко мне подошла покупатель и спросила,почему у вас дама так позволяет орать в присутствие покупателей. ),так как на день каждый продавец получает определенный план на какую сумму он должен продать все покупки пробиваются на того продавца кто занимался с покупателем,,,,,но что я увидела-лариса все мои продажи бьет на себя(на свою фамилию),мне конечно стало очень обидно(,после я ушла на обед взяла себя в руки,вернулась и продолжила работать,минут через 10 ко мне подходит лариса и заявляет,что не нужно создавать видимость что я работаю,что после того как я поправила вешалки 10 ошибок и она за меня все переделывает,схватила вешалку с брюками и начала истерить(что только я так неправильно вешаю-хотя я к ним даже не притрагивалась),я вышла из зала и расплакалась,сказать что мне было обидно -это ни сказать ни чего( я вернулась,собрала вещи,сказала,что ухожу,на что эта с***** ответила-вы нацелены только на личный результат и хотите для всех быть очень хорошей,да и еще много всякой маразматии несла. Вот так теперь относятся к людям которые хотят работать. Я поняла что эта нервная дама очень хорошо проворачивает свои дела(за счет продавцов,которые проработав по пол года так и не знают как посчитать свои бонусы и проценты,и работают по их словам на доверии(продавцы работают(мало сказать-девочки пашут в поте лица),лариса бегает то на перекур,то в ашан и придя всем говорит-ша.

Но дальше появляется управляющая,она с первого дня вела себя очень странно(не разговаривает,не здоровается,делает вид что не видит меня),надо сказать,что дама очень дерганая и не воспитанная,очень сильно бросается в глаза ее манера угловатых,дерганных движений. В магазине нужно постоянно поправлять вешалки,стоять просто нельзя,что и как нужно делать ни кто не говорит. Книжку и через день выходить на последний день стажировки. )книжку оформила,стажировку закончила. Вся такая довольная оформилась и вышла на работу и тут началось.

Кидают короба которые весят дохера. Зарплата сдельная 20000 оклад остальное это сделка. Приехала ждала управляющую 10 минут(она объяснила что в начале нужно пройти 3 дневную стажировку,где по ее словам посмотрят комфортно ли ей будет работать со мной,если я не подхожу то мне стажировка не оплачивается). На следующий день вышла на стажировку,условия работы хорошие,девочки продавцы приятные и дружелюбно настроены,красивый светлый магазин.

Обходите стороной этот магазин и фирму. Работал на складах в подольске, водителем ричтрака. Водителей заставляют выполнять разную херню. Ходить собирать вещи хотя эта работа комплектарей.

Если эту сумму удержала,то за что ,почему никто мне не объяснил. Прошу разобраться в данной ситуации. Ничего подробного о вакансии вы не услышите, так, в общих чертах всё то, что и так висит у них на сайте. Зачем приглашать соискателей, если уже по резюме видно, что опыт, например, не тот, что вам нужен. Прочитав все отзывы, говорю себе, слава богу , что я не попала в эту "хорошую" кампанию" с белой зарплатой. Уважаемая марина, администратор магазина "метрополис", если вы обещаете что то делать, то выполняйте.

На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам. Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной. Уволилась, не выплатили личные продажи, 24 000 тысяч за 2 месяца. Бухгалтерия сказала что не в курсе, что все вопросы к управляющей.

Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника. Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют тз рф, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. Обоснование было в следующей фразе: «общее бюджетное политическое решение по сокращению фот новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников.

В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали.

В общем стресс будет вашим самым близким другом, на протяжении всей вашей работы с данным руководителем. Несмотря на то,что компания белая,при увольнении мне недоплатили 9500 рублей(так называемая "лояльность" в окладной части. (хотя увольнялся без негатива,с передачей территории и комментарием по каждому клиенту , другому действующему менеджеру). Руководители в игрушках, не знают рынок, планы завышают как хотят, так сказать с потолка, урезают бонусы и говорят что это не обсуждается, ррц не соблюдают, товар по распределению не дают, на заказ приходится ходить у коллег выпрашивать товар так как он весь в резервах (но тут скажу честно коллеги хорошие и всегда дают товар сколько нужно), руководители полные не адекваты. Куда смотрит высшее руководство я не понимаю. Новичкам не рекомендую, это геморрой, ищите нормальную компанию, это компания на текущий момент болото.

Что хотелось бы резюмировать на мой взгляд: 1)неадекватно завышенные планы,которые никак не корректируются не взирая на действительность(разве только в сторону увеличения); 2)бюрократия во всех ее проявлениях(согласование какого либо процесса,например запуск дс может занять месяц и более). В нынешней ситуации на рынке компания должна быть более гибкой в принятии тех или иных решений,а по факту создаются все новые и новые препоны; 3)ценовая политика компании(в мае 2018 года было принято решение на увеличение цены в среднем на 20% на весь ассортимент). На данный момент времени на рынке наблюдается снижение спроса на брендовую игрушку,а повышение цены еще более сильно усугубит ситуацию. При том ,получая обратную связь от клиентов,выяснилось ,что только гулливер поднял цену,другие компании держат цену на прежнем уровне. Эмоциональное состояние данного руководителя находится в пограничных состояниях. Вся это гамма эмоций обязательно найдет своего "счастливчика"из немногочисленного коллектива. Также постоянное обострение ситуации,в виде угроз увольнения.

В магазине никаких условий для продавцов. Не говоря уже о том чтобы перекусить. Корень зла таиться в управляющей магазина стрельниковой екатерины сергеевны. Психически не уравновешенный человек, который позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, переход на личности. Доводит людей до нервного срыва, тем самым наносит моральные страдания, человек неадекватен. При попытке с ней поговорить, переходит на ор и дерзость. В связи с этим мне пришлось покинуть компанию, что бы уберечь остаток своих нервов.

Помогать не будет, вообще раздражается, когда у него что-то спрашиваешь. Зачем и кто его поставил начальником непонятно. В общем рашен колхоз сл всеми вытекающими. Приличным, образованным и профессиональным людям там точно не место. Есть еще один склад на другом этаже. Очень неудобный,темный и тоже маленький.

Отдельное слово о выходцевой - если коротко, то просто колхоз, отсутствие манер, вежливости, умения себя вести и в принципе разговаривать. Жирная бабец, любительница арабов. Партнерам лебезит, сотрудников презирает, особенно умных, профессиональных и опытных, но такие не задерживаются долго в принципе, им там делать нечего. Вести бизнес не умеют и не хотят, поэтому многие бренды просто завалили и сваливают вину на сотрудников.

Звонила 2 раза, говорят hr занята, но ей передадут. Написала письмо и тишинаааа. Вроде взрослая женщина ирина, ну скажите, что не подхожу, зачем этот детский сад с прятками. Я в ужасе была ото всего в этой конторе. 4) в маркетинге 2 непрофессионала - фомин андрей и его начальница выходцева екатерина. Она чморить его прям перед всеми, а он якобы начальник отдела. То есть все сидят в опен-спейс и наблюдают эту веселуху.

И есть немало людей, готовых за это поручиться. Только хватит себя уже на посмешище выставлять.