Отзывы сотрудников · страница 6 из 6ТД Гулливер

Да компания как компания, сидят все сидят за компами. Сегодня была на собеседовании в гулливер. Почитала предварительно отзывы, ехать не хотелось, судя по ним "шарашкина контора". Так вот, все что здесь понаписано полная ерунда. Общалась с руководителями 2-х отделов и менеджером по персоналу соответственно. Люди все безусловно компетентные и адекватные, лапшу на уши не вешали, сказки не рассказывали. Впечатление очень приятное осталось, буду очень рада если им подойду.

Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, так как вся информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические «объекты». Сотрудник «гулливера» - это раб, который должен шагать строем в указанном направлении, выполнять все отдаваемые команды. Именно поэтому, покинув замечательную компанию «гулливер», мне почему-то стало легче дышать. А все потому, что я свободный человек и у меня есть мое собственное мнение.

Обе абсолютно адекватны, доброжелательны и профессиональны. Проговорили около часа, причем беседа была в форме диалога, никто не хамил и не задавал ненужных вопросов. Также открыто рассказали о задачах по моей должности. Если я подойду и меня пригласят работать, то пойду.

А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли «на слабо». Ты за 3 копейки расчистил «авгиевы конюшни», а тебе просто не могут найти замену, так как как уже было сказано выше, ты на «входе» обошел 30-40 других соискателей. Кстати, с последнем в «гулливер» совсем плохо, то есть его нет и в помине. Но не все принимают решение уйти из «гулливера», некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, так как работают они в пол силы, создавая видимость деятельности. И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных.

Нашла этот сайт, прочитала массу негативных отзывов как о компании, так и о тех людях которые должны были проводить собеседование. Ну думаю, на меня где сядешь там и слезешь) пусть мне попробуют нахамить, с таким настроением, в боевой готовности я отправилась в гулливер:) сообщаю всем, кто пишет негативные отзывы - или неудачники, или конкуренты. Имею в виду тех кто только побывал на собеседовании. О работе в компании мне пока сказать нечего. На собеседование я опоздала, никто даже слова не сказал, проводили по очереди, сначала лариса, а потом оксана.

Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в гулливере – рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация. Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в «гулливере», что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь….

Есть замечательные и отзывчивые люди, особенно на складе покров. Так же можно отметить правильную и справедливую оценку генерального директора сие компании, чего не сказать о его заместителе по общим вопросам. Достойные зарплаты у не достойных людей. Близко от метро, приятный офис, со слов работодателя компания умудряется продолжать развитие, несмотря на стагнацию. Шла на собеседование заранее покопав в интернете, что впрочем делаю всегда.

Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь – таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника. Менеджмент ниже плинтуса – как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят. Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения.

Стабильное развитие, уверенное завтра. Многие выросли из простых операторов до ведущих специалистов. Вся грязь, описанная ниже - мнение случайно попавших сюда сотрудников. Хорошо, что вы не остались.

В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава богу «белый» и его не урежешь, а заработную плату, то есть та сумма, на которую ты претендовал «на входе», а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что пока не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь.

Гулливер - требовательная компания высокого уровня. Конечно, есть в компании подразделения, порядок в которых ещё надо наводить. Это обычное дело в активно развивающемся предприятии, осваивающем новые направления. Достойная у тех, кто эффективен, так как премию надо заработать.

В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. В гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он «облагодетельствован» и имеет работу в гулливере. За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам. Так что, кандидаты на работу в гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании. Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине «беспредельную» власть.

При грамотном согласовании с вышестоящим руководством и правильном распиле - это кладезь, а не место. Выплачивается всегда вовремя. Спасибо всем кто пишет, экономит время и деньги). Вовремя выдача заработанной платы. Свое временная выплаты только оклада. Все остальное надо подождать.

Однако, к чести макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального «рычага», который пытаеться расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в москве безмерны. У макоева есть «ограниченный круг лиц», которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот «ограниченный круг» фактически и управляет компанией.

Зарплата без задержек (белая), оплата больничного, отпускные. Зарплата, которая выплачивается без задержек ( 2 раза в месяц) : оклад 23000 (7000 +16000 аванс) + 2000 доплата ( не курящим) + бонусы от продаж. Приятная сотрудница отдела кадров. На этом плюшки заканчиваются. В компании гулливер есть один неоспоримый плюс, который перекрывает все возможные минусы.

И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то гулливер предпочитает иную стратегию – забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие. А в гулливере это, ох, как не любят. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с «эластичными» принципами, почти как презерватив. Очень своеобразный генеральный директор, макоев дмитрий ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных.

Скидки на продукцию для сотрудников, белая з/п(во всяком случае, так заявляют на собеседовании), рядом с метро. Доброжелательное отношение в офисе при приеме на работу. Красивая одежда,приятно продавать. Безоговорочно принимают свой брак обратно.

А лучше всего обходите это место строной. Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у гулливера.

Коллеги,но общением сыт не будешь. Очень хороший,дружный коллектив,работаю, очень давно. У меня только положительные эмоции. Карьерный рост, очень много интересного, работа разнообразная,работаю с людьми,а они тоже все разные. Много зависит и от самого человека, по-этому, если бы писали отзывы те люди, которые работаю сейчас, то было много позитивного.