Отзывы сотрудников · страница 5 из 6ТД Гулливер

И еще - мало кто из этой компании уходит действительно по своему желанию. А если все так за свои места держатся - не показатель ли это, что есть, за что держаться. Макоев, кучерова - что вы знаете об этих людях. И если вы такие умные, почему вы до сих пор не директора компаний, а просто люди, котрые пишут на сайтах негатив, потому что ума не хватает даже к психологу сходить для решения собственных проблем. Какими бы сложными личностями ни были все те, кого хают на этом сайте больные люди, все те, кого хают действительно личности. И занимают свои позиции не как подарок судьбы. Эти люди умеют анализировать, умеют стратегически мыслить и строить свой бизнес.

Или вы действительно там уже не работаете. Тогда, если вы такие слабаки и ушли - чего вы тут сейчас красноречие проявляете. Только учтите - эти книги не будут продаваться. Потому ваш негатив не нужен никому.

Руководство лояльно к новым, обоснованным с коммерческой точки зрения, идеям. Смелость решений приветствуется. Новым сотрудникам дается свобода действий для демонстрации собственного профессионализма. Прям буря эмоций на гигабайты) такой огромный ассорцимент товара, просто все что хочешь можно найти своему любимому отпрыску,еще очень хороший и любящий коллектив, очень много разных креативных идей, работа постоянно кипит, впечатлительная заработная плата, есть премии, тош не плохие , но их как и подабает надо заслужить. Послушайте вы - крутые сотрудники компании гулливер. Если вы такие крутые, что ж вы отношения построить не можете.

Хорошему человеку всегда трудно с женщинами. Но только настоящие мужчины. Слабаки работайте у конкурентов. В данный момент компания гулливер - кладезь для тех, кто силен, профессионален, уверен в собственных силах, умеет обосновывать и отстаивать собственную точку зрения, и имеет ее (для начала). В компании перестраиваются многие бизнес-процессы. Любой, кто успешен, будет рад такому полю деятельности.

Полное соблюдене тк и зарплата лучше чем на рынке. Ни одна компания не дает таких возможностей для личностного и профессионального роста. А чтоб расти, нужно уже изнача льно быть сильноий личностью. Тем кто пишет на этом сайте. Умное лицо еще не признак ума,именно с этим выражением лица совершаются самые большие глупости на земле. Приходите работать к нам в компанию.

Быстро - потому что (если ты - нормальный человек) тебя быстро уволят, жесткий прессинг со стороны руководства - это в гулливере обычная ситуация, по-другому не бывает. Многие уже писали: "белый" оклад, интересные игрушки, близко от метро. Белая з/п, оформление с 1 дня, недалеко от метро. Ни в одной компании,где я работал ранее,я не видел таких классных беретов. Самые клевые возможности для професионального и карьерного роста.

Такая компания просто не может быть мягкой. Я бы сказала, что гулливер - требовательная, но справедливая компания. Ценных сотрудников гулливер не отпускал - поднимали з/п, давали помощников, повышали в должности. Но пока менеджер не начнет работать, как на 100% быть уверенным, что он хороший. Да, тех, кто не справлялись - могли уволить, но таких было 10-20% максимум. В данной компании был хороший коллектив, был, потому что все нормальные здравомыслящие люди ушли или их руководство уволило. Если есть желание чему-то научиться, если совсем ничего не умеешь, причем очень быстро и в режиме жесткого прессинга - то это в гулливер.

И генеральный директор и коммерчекий - люди умные и адекватные, у меня нет в этом сомнений. У генерального директора, что называется "дверь открыта" - можно всегда подойти и напрямую решить любую проблему. Ни разу за все 2,5 года генеральный директор не нарушил договоренностей или условий, в том числе и обещанных при приеме на работу. Компания целеустремленная, в 2007 году занимала лидирующие позиции на рынке.

Я же сделал вам честь, согласившись работать в такой компании… ребят, это она вам честь сделала, говорю, как человек, которому ой как разнообразную работу уже предлагали в этой же области. Вы пришли в гулливер, вы пришли работать. Не получать деньги, а их зарабатывать. Неинтересные вы все какие-то, ребята, некрасивые. Интересный ассортимент белая зарплата. Я ушла из компании 2 года назад и, к сожалению, не знаю, как там обстоят дела сейчас. Тем не менее, то, что "костяк" коллектива остался прежним меня очень радует.

И так обижаются, когда их 2х-3х секундные проекты зарубаются людьми, которые так болеют за эту компанию, за её процветание и перспективы. Только эти люди думают о своих, и не только, не сиюминутных прибылях, а о том, чтобы в следующем году всё было бы ещё лучше. ) но это же вам неинтересно, правда. А уж тем более скучно говорить о тех, уже из нашего мира, не поднебесного, кто пришел, думая, что тут их ждет блюдечко с голубой каемочкой.

Директора не способны видеть их божественного предназначения тут - придти и всё сделать правильно. Я уже даже не буду говорить о том, что за последние 10 лет эта компания вошла в 5ку лидирующих игроков на российском рынке игрушек, и я, всяко, промолчу о том, что доверие того, далеко непростого и очень умного человека, кто за этим всем стоит, к этим, кто так "ведом и деспотичен" очень велико - я про вас, неудачники… почитав всё то, что на этом сайте написано, приходится с прискорбием признать, что то, что компания набирала – это такой совсем-совсем запущенный офисный планктон, который дальше своего заработка на 2-3 ближайших месяца вообще мыслить и не способен. Но, как оказывается, вот это вот всё приходит, чтобы только лишь удовлетворить свои амбиции, не просчитывая хотя бы на скромных полгода каких-либо перспектив. Они готовы вовлечь компанию в многолетние и, порой, бесперспективные к отдаче, долги, чтобы только отчитаться о проделанной работе. Они с легкостью говорят о миллионных займах у банка, зная, что не им их отдавать, но первые продажи так уютно лягут в их личный кошелек.

И, судя по всему, есть люди, которые, цепляясь за свои места, готовы облить грязью любого, кто кажется им потенциально опасным. В период перемен, которые бывают в любой компании и являются показателем роста, многие не выживают. Но это нормальный процесс естественого отбора. Я вот ща сотрудничию с серьзными фирмами ,чтоб там такое. Конечно мож кризис и жара с ума сводят,но в конце концов, над как то решать такие проблемы.

Среди сотрудников много хороших людей. Есть пара сотрудников позитивных. Пара адекватных сотрудников- и это всё, что осталось. А вообще какие могут быть полоительные стороны когда люди уходят во время кризиса из компании на меньшие деньги. Желание не видеть кучерову и макоева, макоева и кучерову берёт верх над всеми остальными интересами. Так жалко и обидно становится за компанию, которая тратит немалые средства, принимая на работу таких убогих, ущербных и обиженных жизнью людей, которые позиционируют себя (и, самое смешное.

Как можно терпеть "серых" сотрудников. А вы, те кто думает - работать ли в гулливере. И еще - нас не надо жалеть. Ведь и мы б никого не жалели. Всем, кто не с нами - мы желаем больше сил и смелости. Если вы дочитали все это - и хотите работать в этой компании. Рискуйте - пробуйте-творите-создавайте.

Компания в черном списке работодателей, чего тут может быть положительного когда всем всёравно. Есть очень хорошие и положительные люди, с которыми приятно общаться. Очень хорошее месторасположение. Довольно много хороших людей, с которыми приятно общаться.

То есть новый сотрудник быстро успевает перенять функционал, качественно и без потерь для компании отработать период отпуска основного сотрудника и потом. С формулировкой "не справился". А придраться всегда будет к чему, было бы желание. Если вы средний специалист и "серая" личность - не нужно идти в гулливер. У нас отвратительное руководство.

Интересная работа, хорошая компания с белой заработной платой. Дает огромный профессиональный рост, очень динамичная и быстро развивающаяся. Лично я вспоминаю это время работы в компании как очень продуктивное и захватывающе интересное. Плюс возможность покупать очень хорошую продукцию как игрушки, так и одежду со скидкой для сотрудников.

Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров. Прослеживается тенденция набора персонала. Причем высококвалифицированного персонала на место сотрудника, который уходит в отпуск (что естественно не озвучивается новому сотруднику).

Плюс фирма полностью белая, что большая редкость среди аналогичных компаний. Поверьте, я во многих побывала. Такие вопросы по телефону ни кто не обсуждает, задача любого эйчара прежде всего проверить вас на вменяемость, а тонкости приема на работу вы будете обсуждать уже со специалистам. Странно что вам это неизвестно.

Я сильный профессионал, я делаю любимую работу отлично. Я зарабатываю те деньги, которых достоин. Судя по всему, гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает. Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании.