Отзывы сотрудниковTraffic isobar

Компания приглашает на собеседование на одни и те же ассистентские позиции кучу народу, а затем вам заявляют, что вакансию, ради которой вы, собственно, и пришли, уже закрыли. Но при этом вам предлагают пробный день, типа, возможно, вы подойдете лучше. Если вы неблагоразумно соглашаетесь, вам дают какие-нибудь жуткие таблицы и расчеты в экселе. В итоге вам объявляют, что перезвонят,…>>.

Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат. - если косячишь, то и критика от начальства жесткая - мало удается общаться с людьми из других отделов - мало каких-либо дополнительных льгот. -некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел -мизерные зарплаты на стартовых позиция -отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев -о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "у нас плохо, а у других еще хуже",…>>. Зп серая сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда) берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется все разговоры ведутся исключительно матом агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи график не нормированый,…>>.

Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы наебать кого нибудь. Директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с ким чен ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются. Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным.

Потому туда ломятся многие начинающие специалисты. Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований. Первый уровень блевательного ада: hr-менеджер рада рогожникова. Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса траффика…>>. Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда.

Выезжают на старых дрожжах и хороших воспоминаниях. Они либо загибаются смертью храбрых от дедлайнов, либо валят, не выдержав неадекватного отношения и нереально маленькой зп для таких объемов. Постоянная текучка спецов, они еще…>>. Но это, вроде, скоро решится. — большинство менеджеров не заинтересованы в грамотном рабочем процессе, практически всем на все насрать; — практически полное отсутствие корпоративов и дружеской атмосферы; — хитрожопая дирекция; — отсутствие повышений; — практически нет интересных проектов, так как агентство заламывает нереальные цены, и клиенты чувствуют себя богами (точнее клиентские манагеры), что в свою очередь приводит к жестким гайдам и дебильнейшим правкам (аля поиграйте шрифтами); — штаб-квартира в москве, диктующая…>>. Все негативные отзывы полностью отражают суть траффика. Начнем с того, что на рынке digital траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах".

Я сделала задание в установленные сроки, сказали, что в течение 3 рабочих дней вернутся с обратной связью по поводу тестового и если всё ок, то будет собеседование с руководителем. Прошло 3 дня, мне так никто и не позвонил, написала сама, напомнив о себе, в этот же день перезвонила hr и предложила пройти повторно с ней интервью, но уже по скайпу. В итоге в интервью спрашивала всё тоже самое, что и по телефону,…>>. -в отделе перфоманса ужасно тесный и некомфортный опенспейс, с ужасно маленькими столами, где даже ноги деть некуда -неоплачиваемые сверхурочные (даже принудительные) -нежелание поддержания зарплаты на конкурентном уровне ("работник замотивированный на деньги - это плохой работник" (с) медиа-директор traffic isobar). Еще года три назад это была совсем другая компания. Адекватный руководитель у руля, но после слияния с международным холдингом и сменой директора делать там нечего.

В итоге вам объявляют, что перезвонят, благополучно забывают о вас и приглашают следующего наивного соискателя. И при куче претендентов, вакансии на сайтах регулярно обновляются. Не ведитесь, ребятки, не тратьте свое время. Откликнулась на вакансию, мне провели телефонное интервью, дали тестовое задание.

Жуткий бардак во всем: никто ничего не знает и никто ни за что не отвечает. Компания приглашает на собеседование на одни и те же ассистентские позиции кучу народу, а затем вам заявляют, что вакансию, ради которой вы, собственно, и пришли, уже закрыли. Но при этом вам предлагают пробный день, типа, возможно, вы подойдете лучше. Если вы неблагоразумно соглашаетесь, вам дают какие-нибудь жуткие таблицы и расчеты в экселе.

*наплевательское отношение начальства к сотрудникам, приходилось выходить в субботу и воскресенье по приказу начальства, а когда на 2 минуты опоздали в понедельник, то получили выговор. *никакого корпоративного духа, спустя год так и не узнаешь как зовут людей в соседнем кабинете, если только не общаешься с ним напрямую. * все сидят в одном большом кабинете, и в лучшем случае друг другу за 8 -10 часов работы говорят привет и пока, если общаемся больше, начальство уже недовольно. *коллегу лишили премии, даже не смотря на то, что она весь свой отпуск выходила на работу и помогала остальным справится с нагрузкой. *зарплата в течении 2 лет меняется крайне незначительно.

-некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел -мизерные зарплаты на стартовых позиция -отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев -о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. -своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса. Зп серая сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда) берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут рабочий процесс бардак полный. Но и не самые маленькие (в других рекламных агентствах бывает ещё меньше). Невысокая зп на стартовых позициях.