
Другие названия: ТТС-Центр , ООО ТТС центр , tts czentr
Стажировки в ттс не оплачиваются. Собирают подробную инфу личного плана - копии трудовых, паспорта, прав, и даже дипломов. Подскажите электроннку карпова в в , может кто то знает. Хочу написать о сервисной службе в казанском филиале. Знаю эту схему с дешёвым маслом.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Такое впечатление, будто я устраиваюсь финансовым директором в крупную финансовую корпорацию. Довольно долгая стажировка в начале (у меня была неделя), в итоге работу я получил, но вот это чувство неопределенности напрягало. В период обучения нужно усваивать достаточно много инфы, надо быть к этому готовым. Это не столько недостаток, просто не каждому подходит, нужно это сразу понимать. Иногда в выходные приходится работать, но в принципе такое редко бывает. Бывает много работы, что не продохнуть и пообедать некогда.
Но, когда я стал общаться с каким -то молодым сопливым мальчиком -профессионально на эту тему ,благо у меня резюме солидное. То кроме соплей и брызг слюней с пеной у рта о том,что сайт можно продвинуть с нуля бесплатно,ничего не увидел. Пытаясь наладить нормальный диалог с ним на эту тему, я к сожалению кроме хамства и самодовольства ничего не услышал. Он нёс всё подряд,всякую ахинею,но только не по существу. Мне скрывать нечего, но шли бы они на %удалено% со своими допросами.
Руководители отделов тормоза. В среднем работать можно ,но индивидуумы. Сказали,что нужен человек по работе с сайтом,я конечно спокойно отреагировал. На данный момент фрилансером работаю,также по этой теме и привык,что клиенты слушают меня и никогда не говорят,что я их подвел. Всегда положительные отзывы -бывает,что и платят даже чуть больше.
Вакансия вообще не снимается с хедхантера. Если вы все же хотите работать в этой конуре, то старайтесь ничего не делать, бездельничайте. Курьером работал у них не понравилось вообще потратил только время 3 месяца впустую. Службы ттс-центр,наличные получать любит а заказа не дождешься. В остальном все пристойно как в обычных фирмах.
Генеральный директор в промежутках между отпусками и охотой, заезжает раз в месяц на неделю в офис и увольняет несколько сотрудников, на которых показали пальцем шуб…н и его пес (безопасник) и хедхантер снова пополняется «новыми – старыми» вакансиями. Шуб…н не берет на работу толковых ребят. Это же прямые конкуренты, умные, молодые. Инициативность не приветствуется. Уже 2 года подряд меняют технического директора.
Безопасник заливает глаза прямо на работе. И ходит докапывается до кого-нибудь неугодного шуб…ну. Шуб…н - это исполнительный директор. Раньше торговал рыбой, сейчас директор.
При этом делают такой вид, что все вокруг дураки, что все делают все неправильно. От того и частая, очень частая смена кадров. И ржу) у них меняется даже кадровик, раз в полгода стабильно. Коллектив «очень дружный», 90% сотрудников готовы друг друга сожрать или продать.
Проработаете там 2 месяца - вам повезло. Многие и 2х не продерживаются - увольняют, портят трудовую книжку. Руководство полные профаны. Не разбираются ни в своей работе, ни в работе своих подчинённых.
:) кто знает сообщите, что это такое…. • обработка и размещение графических объектов (перевод изображения в другие форматы для лучшего отображения на сайте, изменение размера, редактирование изображения) – единственное забыли пояснить, что еще alt к картинке правильно прописывать нужно…. В общем, вакансию сочиняли видимо всей компанией, все умные вещи, которые смогли вспомнить вписали в обязанности. Но не пугайтесь над основным сайтом кто-то умный в свое время видно, что поработал, тексты оптимизированы и они неплохие, даже видео есть на сайте, по основным запросам сайт в топ-10, так что задача упрощается:).
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников