
Другие названия: ТТС-Центр , ООО ТТС центр , tts czentr
При увольнении могут не заплатить, пару случаев видел своими глазами. У кого есть время и желание посмеяться советую зайти на собеседование, думаю успеете, вакансия не закрывается очееень давно. Название должности пусть вас не пугает «менеджер по маркетингу и pr (контент-менеджер)» – таких как ттс пытающихся в одном человеке совместить все, что требуется предостаточно. Д» – все ссылки закупают, ттс решило их закрыть. • «работа с метрикой и гугл аналитикой» и вторым пунктом «анализ статистики посещаемости» - это видимо для них вещи разные, штуки непонятные… • одно из требований к кандидату «знание методов редактирования материалов» – тут вообще.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Пришёл, хорошо если расскажут что-нибудь, а так - свободное плавание, изучай, читай, анализируй, но оно не всегда и плохо, поэтому я это в + тоже записал. Генеральный- странный тип, тебе говорит одно, за глаза другое. А если у него нет настроения может и нагрубить. Хотя с первого взгляда такой спокойный. Ями обкладывает в прямом смысле слова. А еще интересный факт, при всеобщем поздравлении сотрудников с днем рождения. Такое отмачивает, порой задаешься вопросом : есть ли у человека мозги.
У меня сложилось впечатление, кто руководство "зависло" где-то в 90-хх годах, ведя стиль общения на уровне "новорусского" быдла. Хотя, на первый взгляд, всё весьма серьёзно и по-деловому. - зарплату, хоть и выплачивают вовремя, но не всегда так, как было оговорено заранее. Но ведь кто-то должен за "косяки" отвечать. Не начальство же, в конце-концов. При увольнении ребят бывали случаи, когда сотрудники не получали реально заработанных денег (речь о % с продаж) - программы обучения менеджеров.
Как и везде в коммерческих организациях. Деньги просто так платить не будут и расслабиться не дадут. - культуры общения нет в принципе. Как правильно заметили, в порядке вещей послать сотрудника на йух при остальных подчинённых. Оскорбления и срывы на нижестоящих руководителей при подчинённых - в порядке вещей. - генеральный в лицо говорит одно, за глаза - другое. Человек-настроение, как уже заметили, и если настроения нет, то лучше не попадаться под горячую руку, так как можно услышать кучу всего "приятного" и остаться по мнению начальства в дураках, что будет в дальнейшем припоминаться при каждом удобном случае.
Ладно из другой организации ребята помогли. Раньше в ттс центр другие ребята были профессионально работали все было нормально ,только этот начальник дмитрий ездил и выручку собирал ,сейчас видимо сам работает только навыка не хватает,напортачит и пропадает. Приходится обращаться к директору филиала он приезжает и пытается сам переделать. За что же вы платите этому обманщику и вруну,если он работает на себя да ещё и зарплату ему платите,а он преспокойно вас же и обманывает. Запчастями торгует как будто это его личное,а масло продает по 150р я сам покупал для подъемника,оно точно дороже стоит. Так что буду переходить на обслуживание в другую фирму,как то все испортилось у вас в казанском филиале,ни помощи по сервису ,ни по обслуживанию,ни гарантии,ни документов по работе,деньги берут и пропадают.
Начальник сервиса в казани это полный болтун,разъезжает по клиентам с чемоданом называемым калибр хофман,за работу берет наличку,продает запчасти за наличку но я так понимаю в офис эти деньги не попадают так как цены все время разные. А у такой организации наверняка есть прайс по стоимости работ и какие нибудь документы должны же оформляться. У другой организации заказывал калибровку (технорост) приехали ребята, сделали работу,написали акт,дали три месяца гарантии. А от этого начальника в ттс -центр казань никакой помощи только наличку берет работу тяп ляп сделает,ещё хуже только стало,и не дождешься потом чтоб переделал. Я так понимаю, их там трое двое выполняют заявки официальные,а старший работает на себя,потому что ни каких документов не оформляет и деньги за работу берет себе,хотя пользуется инструментом фирмы. Запчасти покупал у него, тоже все на словах ,гарантии никакой,эти платы на балансировку целую кучу денег отдал ,а он как всегда продал и пропал.
Собирают данные личного характера. Перед приходом на собеседование необходимо заполнять очень подробную анкету, в которой нужно указать всё, кроме результатов своих анализов, а именно фио супруги, родителей и их телефоны, а также где и кем работают. Делают копии трудовой, паспортов, прав, диплома, короче всего что можно. Подскажите электронку карпова. Сервисная служба в казани , не компитентна.
Девушки, вам на заметку;) в коллективе много молодых, неженатых, интересных, с чувством юмора, даже среди руководства. - собственная столовая за 150р\обед. У кого-то возникали проблемы с желудком, я же за несколько лет проблем не испытал, удобно. - благодаря отсутствию всякого рода программ обучения для вновь прибывших сотрудников можно набраться колоссального опыта в различных областях, так как варишься ты в этой каше сам по себе и помогать врядли кто-то будет. Можно заказать запчасти к оборудованию, заказать оборудование, заказать монтаж оборудования, обучение персонала, приезжают всегда два молодых человека, качественно и ответственно выполняют оплаченную работу.
У меня только положительный опыт работы в ттс, начальство норм, коллеги тоже, если нужно, выйдут за тебя в выходной. Тихо и воздух относительно чистый. Очень грамотный руководитель отдела кадров - видно, что очень опытный сотрудник. Положительный только директор филиала. Парни в казани классно работают на свой карман. Хочется отметить директора, который постоянно реагирует на заявки по ремонту, хотя я знаю что есть и сервисные работники их целых три человека , но они почему то не приезжают. Платят стабильно, но несправедливо мало, не соответствует отработанному времени/объемам.
Во всяком случае, сам проработал в ттс полгода, и работаю по сей день, и ничего. Делаешь свою работу - платят деньги, всё просто. Обычная работа, не без отрицательного, но положительного больше. Стажировка недолгая, к работе приступаешь быстро. Устройство официальное, дает ощущение стабильности. Коллектив доброжелательный, все моего возраста.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников