Другие названия: Визави Консалт , vizavi konsalt, Кадровое агентство
Компания Визави консалт специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена по всей территории России и СНГ, а также по дальнему зарубежью.
Чтобы не тратить время и силы на заведомо неподходящей работе, стоит заранее изучить отзывы о работодателе, написанные работающими там сотрудниками. Они смогут дать представление о работе и коллективе и заранее предостеречь от ошибок. Фото сотрудников и их отзывы помогут принять верное решение.
Как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили. 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить. Никогда никогда не ходите в кадровые агентства. Итога не будет никогда, вы прсото потратите время. Работайте исключительно напрямую с работодателями. Офис хоть и в центре но в каком то подвале.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами. Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала. В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали. Пообещали позвонить и дать ответ.
Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Куча разных агентств под их брендом публикуются в суперджобе и хантере. У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. 3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут.
Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании. Тогда каковы цели этой компании. Возможно, я был лишь объектом отработки средств и техники общения, но меня не оставляет ощущение, что происходившее очень напоминает методы манипулирования людьми членами религиозных сект, экстрасенсами и лжецелителями. А попытка манипулирования была очевидна. Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства. Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника.
(это точь-в-точь как разговоры с моей женой). Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал. ), елена, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен. Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют.
При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству россии, его экономическому и политическому курсу. Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать.
Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках. Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды.
В целом, я парковалась дольше, чем длился наш разговор) не поняла смысла встречи. Если вы ищите человека на руководящую позицию, наверное, у него хватит понимания прочитать отзывы и посмотреть контакты организации, в отличии от консультанта, который за месяц не поинтересовался, где офис работодателя находиться. Я зря потратила время и получил неприятный осадок. Любопытный оборот приняло мое собеседование в ooo «визави консалтинг», офис рядом со станцией метро «октябрьская».
Ответ: я не знаю точно, но вы первая, кто задает этот вопрос. Подумайте устраивает вас это или нет и дайте знать. Понятно, что с таким расположением трудно найти кандидатов и месторасположение - ключевой вопрос. Дала мне понять, что это не проф-но так интересоваться местом работы, это снижает мою привлекательность, как кандидата. Но простите, при чем тут таганская и центр москвы. Офис в деревне, мин час от москвы в часы пик, зачем вводить в заблуждение намерено.
Они в отпусках были, только начали смотреть. Вопрос: в вакансии написано, что офис в сао, я почитала отзывы. Из них поняла, что офис компании в железнодорожном или балашихе. Ответ: нет, офис у метро римской. Рядом с таганской- это центр москвы.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
