Отзывы сотрудниковЮ-Софт

Никаких проблем не было, встретили, проводили, принесли водички, не заставили долго ждать. Собеседование прошло хорошо, о чем мне позже сообщила hr, сказали, что все замечательно и осталось только поговорить с начальником студии - мы поговорили. И вот тут начинается самое интересное) мне обещали обратную связь через 3 дня в конце недели. В назначенный день никто не позвонил и не написал. Hr с очень сочувственным тоном сказала, что, к сожалению, совещание о моей кандидатуре перенесли, и нужно подождать еще 3 дня - не вопрос. На этот раз, все тем же тоном, мне сказали, что начальник студии в командировке и вот как только он приедет (еще 2 дня), они все решат и тут же напишут. Нечто подобное, со все новыми причинами переноса, происходило еще 3 раза ( в сумме где-то 3 недели).

Читаю отзывы, много у кого hr опоздал на 10–15 минут и соискатель это относит к минусам… придите в себя, к сожалению это самое невинное, что может произойти. Иногда бывает вахта опаздывает , на работу с утра уехать. Я откликнулась на их вакансию, буквально через пару дней мне написала их hr и предложила пообщаться по скайпу в этот же день - что, собственно, и случилось. На следующий день со мной снова связались и предложили приехать в офис на техническое собеседование.

Перерабатывай или тебя уволим. Провели собеседование по скайпу. Hr сказал коронную фразу — свяжемся в пятницу. Больше hr не отвечает) прочитав отзывы, оказывается я не один такой) тем не менее рекомендую этот холдинг для попытки трудоустройства, так как я еще не работал в компаниях, в которых не было бы своих приколов.

И на основании чего такое мнение. Компания, в которой колоссальная текучка кадров, увольняют за любую провинность. Начальство, которое думает запугать абсолютно всех сотрудников. Сб постоянно терроризирует сайты, которые оставляют плохие отзывы о компании.

Сложилось впечатление, будто нашли общий язык и пригласят на дальнейшие собеседование… на следущий день письмо… «как и договаривались, пишу вам с обратной связью после встречи. К сожалению, сейчас мы не готовы продолжить переговоры по данной вакансии, так как мы приняли решение в пользу другого кандидата». Бро, какой кандидат, если это только первый этап собеседования. Ведь собеседование не итоговое, а всего первое.

— повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант :) — неадекватное руководство: увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, а тет-а-тет обливать вас грязью и повышать голос. Спустя после месяца моего отклика на hh, перезвонили мне, но с условием, что я могу себя увидеть в другой вакансии, так как та уже закрыта. Hr кирилл смирнов скинул описание вакансии, я ознакомилась, решила, что нужно обязательно попробовать. За 1,5 часа успела пообщаться в сотрудником hr и потенциальным руководителем алексеем скрипцовым.

Она предложила закончить собеседование, мол у нас как-то не срослось. Не могу сказать, что я расстроен, так как никогда не хотел быть тестировщиком, но отзывы о компании, которые я читал до этого, подтвердились. Жаль только время, которое я потратил на их тестовое задание. Не совершайте моих ошибок, бегите из этой компании.

В отдел instant messengers. Я абсолютно спокойно, грамотно и разумно отвечал на ее вопросы, рассказал о себе, рассказал, как представляю себе тестирование. Реакция на ответы была такая, будто я каждым ее как-то задевал. Хотя вопроса было всего два: рассказать о себе и рассказать, как я представляю тестирование. Я приводил хорошые примеры, пытался подробно рассказать, как я вижу суть проблемы. Потом, когда я сам подвёл к тому, что могу рассказать о целях тестирования, она сказала-«только читать не надо, куда ты там смотришь. Я спросил, что она имеет в виде, так как я действительно ничего они ниоткуда не читал.