Отзывы сотрудниковЗеленый город

Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился. Ни одного отзыва как о работодателе. Собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений. Все минусы выходят из стандартного набора издержек рабочего процесса и больше связаны с самой спецификой работы. Хуже предприятия мне не встречалось.

Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж. В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно. Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как jonson & jonson. Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела.

А почему бы сразу не рассчитать все риски. Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты.

После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы. Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании. Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Просто потому что поменялась стратегия.

Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы). Итог: тест сделан и пройден, hr специалист олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы. Зачем тратить моё время, неясно. И кстати, туда же ходил мой бывший коллега.

Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата. Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому вы должны срочно сделать тест до её отпуска.

Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая. Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера. Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию. После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от hr менеджера этой компании).

Немного проанализировав,сопоставив факты-печаль прошла. На одном из собеседований, у меня спросили:насколько я лояльна к людям. Уточнили-к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Тут как-то все сошлось) сейчас наткнулась на отзывы о компании и стало ясно,что все ,что не делается-к лучшему. Спасибо компании sca,что способствовала принятию решения без сожалений. Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы.