Отзывы сотрудниковZoon ru

Я и другие руководители групп, вместе с 90% аккаунтами просто в недоумении как работать в этой компании дальше. В связи с недавними событиями , пандемией в стране, мы попросту не смоги делать планы, потому что планы остались , а люди не работают, платить им нечем. Вроде девиз нашей компании все делать со здравым смыслом. Не смотря на то, что логично закрывать временно компании, так как они не работают и платить им нечем, сейчас наш руководитель венера во главе с ильей мутовиным (это основатель компании) решили всем ребятам вернуть планы закрытых компаний, оганизации не работают,а планы вернули. Хотят попросту я так понимаю - все процессы остановить и разрушить zoon, так как большинство человек начали искать работу активно.

Работа может быть с удовольствием, довольно-таки интересной, но однозначно временной. После месяца работы у начальника складывается о вас стереотип (про меня говорили, что я делаю много ошибок.

Если вы каждый день стоите в пробке 20 - 30 минут (а потом в конце рабочего дня отрабатываете, естественно) и не предупредили об этом начальника (вы же не первый месяц работаете, они прекрасно знают, где вы находитесь в данный момент, так как это происходит каждый день) - штрафные санкции. Их размер мною пока не выяснен. Из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят. (по договору 10, но вычитывают 13%), больше 15 не заработать (исключение, знакомые и любимчики, каких очень мало), так как 15 дают при соблюдении норматива качества и скорости, а норматив выполнить не реально - чаще всего необоснованно завышен или начальство придумывает какую-то хрень по поводу ошибок в создаваемых карточках. Так что больше 15 вы не заработаете в этой компашке никогда. (максимум превышение этой суммы - на 500 рублей), из 12 человек старого состава (сентябрь 2012) 15 получали 3 человека и то не каждый месяц (не подумайте, что я не владею грамматикой и полный тормоз и потому изливаю желчь на фирму, но я вкладывала в свою работу душу, а мне в нее наплевали в итоге). Премии к праздникам не выплачивают (23 фев и 8 марта), перспектив в компании нет, так как начальники отделов уже набраны из наиболее симпатичных директору людей :) если работать пойдете, то не принимайте ее близко сердцу, искренне стараясь сделать справочник лучше.

- это потолок, то есть больше 15 не заработать. Ваша премия имеет на конце цифру 0, а вторая цифра с конца может быть только либо 0, либо 5, так как наш директор не любит возиться с мелочью. Если вы, желая получить большую сумму, перерабатываете по пол часика каждый день, то следите, чтобы у вас был не было получасовой отработки, так как эти полчаса не оплачиваются. Если у вас есть получасовое опоздание на конец месяца и вы его не отрабатываете, то эти пол часа превращаются в час и с вашей премии снимается от 50 до 150 рублей. Справедливо ли существование 3 и 4 пункта. За день вы зарабатываете не более 600 рублей (у рядового контент-менеджера), а если вы по какой-либо причине пропустили день, то "штраф" за пропуск этого дня может равняться от 650 до 850 рублей.

В декабре нас уволили и перевели в эффективное продвижение (москва). И нам до сих пор не отдали трудовые договора. Мы по сути, не работаем в офисе. Нам ведь могут и не заплатить, если наши отношения с начальством примут острый характер. , директора центра в москве. Как день премии, так у директора один вопрос - у тебя есть такая-то сумма, чтоб я тебе дала без сдачи.

Даже если этот человек сидит на против. Общение не нужно, каждому выдается своя задача, а что делают другие - тебя не касается. Поэтому в офисе тишина и только стук клавиш. Общения вы здесь не найдете. Официально мы поступили на работу в октябре в ооо град (красноярск).

Потом бегает к вам весь день и говорит где у вас ошибка. На следующий день все повторяется. На следующий подходит говорит, что вы мало делаете, хотя на собеседовании директор, мило улыбаясь, говорит, что в первый месяц работы вас никто никуда не гонит, главное - выработать у вас высокое качество выполнения карточек. Мне эта работа понравилась некоторой свободой творчества, а теперь если составлять карточки, то - перечисление услуг; если пишешь отзывы - ищи в интернете и опирайся на конкретные случаи. А командной работы нет в принципе, с человеком, которым вы вместе делаете одну категорию можно познакомиться только через контакт.

В компании уже больше 40 человек. За всех налоги платить - разориться можно. А то у них вечно проблемы то с юристом, то зам занят - вечные отговорки на невозвращение договора. Увеличивается текучка из офиса. , то прощайтесь со спокойствием. Сначала она по полной загружает вашу голову необходимыми требованиями в работе, совершенно не заботясь о том, что голова от этого только болит и в ней ничего не задерживается.

Сам проект в целом одно большое лицемерие. Вы будете писать описания для заведений, в которых никогда не были, по картинкам и сайтам найденных в интернете. Первое время когда попал в офис, я подумал, что здесь работают не люди, а роботы. Нет серьезно, в офисе гробовая тишина, и монотонный стук по клавиатуре. Вы можете сидеть и даже не знать, как зовут соседа сидящего рядом. В итоге общения здесь вы здесь точно не найдете. С декабря не отдают трудовые договоры.