Отзывы сотрудников Zoon ru

За четыре года выросла от рекрутера до HR BP, и каждое повышение было потому, что я была готова, а не потому что «пришло время». Коллеги всегда рядом — с советом, с опытом, с искренней радостью за чужой успех. Такое встречается редко.

Такой атмосферы в других местах не встречал: задачи обсуждаются по-деловому, но без напряжения, руководство — вменяемое и открытое. Зарплата могла бы быть повыше, но компания небольшая, это понятно.

Возможностей для роста почти нет — ни внутри отдела, ни для перехода в другой. ДМС есть, но покрытие слабое, не стопроцентное. При том что задачи чёткие, зарплата приходит вовремя и руководство не давит — этот пробел в развитии сотрудников ощущается особенно заметно.

Рядом с домом, коллектив отличный — это было главным. Компания, правда, сейчас не в лучшей форме, но опыта и роста она дала достаточно.

Повышений и премий нет или почти нет — это единственное, что бросается в глаза.

Адаптация выстроена хорошо: три месяца идёт доплата, всё прозрачно, коллеги помогают с первых дней. Общение внутри без лишних иерархий, все на «ты». Но оклады уже давно стоят на месте, тогда как цены на услуги подняли. Система мотивации за этим просто не успела — и это чувствуется.

Карьерный рост внутри затруднён: поддержки для тех, кто работает давно, почти нет, дополнительных грейдов не предусмотрено, годовые конкурсы выглядят формально, а мотивация руководителей — отдельный вопрос. При этом удалёнка, ДМС, зарплата без задержек и коллектив — всё это есть и работает.

Хорошая компания. Требований к соискателям минимум. Выплаты своевременные, оформление по ТК, коллектив достаточно дружный. Получить повышение реально уже в первый год, при качественно выполняемой работе в Zoon на одном месте десятилетиями не сидят обычно)

Основным критерием для выбора работы для меня, является атмосфера в коллективе, ведь мы проводим львиную долю своей жизни с этими людьми. Ну и приятная заработная плата с дополнительными плюшками, в виде премий за выработку плана, предоставления возможности для профессионального развития, что помогает быть в курсе последних тенденций . Хотя работаю я и удаленно, но это совсем не помешало мне подружиться с коллегами.

В компанию ZOON меня пристроила приятельница, которая трудится здесь уже не один год. Мне пришлось пройти интервью и обучение, испытательный срок, который мне оплатили. Заинтересовала руководство своей ответственностью, как мне показалась, потому что по всем другим параметрам была не в числе лидеров. Приятно было, что в меня поверили, а я в свою очередь стараюсь не подвести данное доверие, причем за достойную зп.

Крутой продукт, отличное начальство, хорошая оплата труда. Меня все устраивает в zoon, пришел полгода назад, чувствую себя как рыба в воде.

По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет. Стоит отметить и процветающее своячество в лице (фио) (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак. Ходит и пытается устроить личную жизнь.

Да и проблемы сотрудника их не интересуют в основном. Умеют пускать пыль в глаза и создавать важность и ценность своей персоны. Вам повезёт если попадёте к (фио), (фио). Как люди из тех, с кем в разведку не пойдёшь. Так же из минусов, это сам продукт. Работает очень посредственно. Ждите звонков от клиентов с негативом.

Тамара убивает проект своей некомпетентностью. Очень жаль, что люди которые должны развивать, только портят и уничтожают. И связано это со второй проблемой - очень слабое руководство. Руководители не умеют обучать, мотивировать, планировать.

Жаль создателя (фио) есть там женщина по имени (фио). Кажется, что набрала она себе слишком много задач и просто её подопечные руководители отделов работают как в басне крылова про щуку рака и лебедя. Для всех огромная загадка, почему её подруги (которые не компетентны в выездных продажах) вдруг заняли руководящие посты. Их сотрудники очень много жалуются на компетенции таких управленцев. Но умеют (фио) преподносить очень красивую картинку хорошей работы. Проведите опрос закрытый среди сотрудников и большинство подтвердит все выше указанное.

Не понятно вообще чем они занимаются. Большее время, просто статистику сводят. Отсутствует система не материальной мотивации, обучают слабенько(не заинтересованно) стараются делегировать твои вопросы на других менеджеров чем самому помочь. Собрания на уровне детского утренника. Успешно работают только те менеджеры, которые уже имеют богатый опыт и огромное желание зарабатывать так как руководители реально ни на что не влияют. Руководители по сути там-это очень слабое звено всей компании.

Но: офис продаж спб был супер—рентабельный до изменения в руководстве компании («падение» продаж произошло после назначения ропа в мск тамары). Hr-персонал: все знают кто и как работал год и два назад в спб (москве не «снились» результаты оп спб, лучший сотрудник мск - бывший сотрудник оп спб), кого набирали последнее время. Так поступить в такое время. Единственное что могу отметить для себя, это много звонков. Есть зоны конкуренции между менеджерами. Руководители не работают с новенькими.

Карт и позиционируем траф как свой, доверчивым клиентам. Но компания наша непонятно теперь что хочет сделать со всеми рабочими процессами , так как еще и план собираются на аккаунтов ввести безумный, невыполнимый, что бы просто обманывать наших ребят и не платить им их деньги. Друзья, все кто хочет подключить свой бизнес к этой платформе, настоятельно прошу вас не делайте глупостей. Поверьте мне на слово, из людей выжимают последнее, условия создают все сложнее и сложнее, самому создателю zoona не единому слову не верят. Поставить в критический тупик. Руководитель отдела аккаунтинга - человек, который выжмет из вас все соки: - задачи ставятся кое-как, сейчас так, а через 2 часа уже наоборот - психически неуравновешенный человек, страдает истериками, если что-то идет не по её плану, во время истерики идет раздача всем руководителям в подчинении и обвинения в лени, непрофессионализме и полной безответственности - двойные стнадарты цветут и пахнут, одному человеку согласуют действие, другому запретят.

Я и другие руководители групп, вместе с 90% аккаунтами просто в недоумении как работать в этой компании дальше. В связи с недавними событиями , пандемией в стране, мы попросту не смоги делать планы, потому что планы остались , а люди не работают, платить им нечем. Вроде девиз нашей компании все делать со здравым смыслом. Не смотря на то, что логично закрывать временно компании, так как они не работают и платить им нечем, сейчас наш руководитель венера во главе с ильей мутовиным (это основатель компании) решили всем ребятам вернуть планы закрытых компаний, оганизации не работают,а планы вернули. Хотят попросту я так понимаю - все процессы остановить и разрушить zoon, так как большинство человек начали искать работу активно.

Работа может быть с удовольствием, довольно-таки интересной, но однозначно временной. После месяца работы у начальника складывается о вас стереотип (про меня говорили, что я делаю много ошибок.