Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Zoon ru

После задала пару вопросов и сказала, что сообщит о результате. Как вы поняли, ответа так и не последовало ни какого совсем. Кто она и зачем она в компании, я так и не понял. Зачем этот человек в компании не понятно, может вместо мебели. Ru, сами позвонили, предложили вакансию аккаунт-менеджера, при первом разговоре с ольгой сообщили, что вакансия подразумевает сопровождение клиентов, обучение в мск за счет работодателя, и задали кучу вопросов о моем опыте, предыдущем месте работы, обязанностях, в общем стандартный набор вопросов.

А главное так дурят людей, хуже многих мошенников. Нам было велено отрицательные отзывы оставлять, а хорошие просто удалять. Сделано это чтобы компании платили деньги им, чтобы была возможность удалить негативные. Если компании отказывались платить, мы сами должны были их выдумать отрицательный отзыв и написать. Проходя предварительное собеседование с hr, сложилось впечатление, что у нее эти дни (звали дарья, фамилии не помню). Когда спросила про прошлый опыт, начал рассказывать. Всем видом она показала, что ей не интересно как только начал, может на обед опаздывала или просто карона стльно на лоб ей упала.

А еще позиционируют себя как "крутая и очень ответственная" компания. Кто им нужен, если они просто отклоняют, без звонка и предварительной беседы, опытных сотрудников. Видимо, в hr отделе у них полный бардак, особенно, если учесть возраст их руководителя. Пока не выявлены (работаю пятый месяц). Имел опыт работы в данной компании. Зарплата маленькая и постоянная текучка из за этого.

Минусов пока не обнаружил, работа огонь. Согласна с отзывами ниже, что необоснованные отказы на сайте hh для них норма. Из описания вакансии следует,что требуется сотрудник с минимальным опытом работы. В итоге отказали, просто просмотрев резюме, когда опыт работы есть и довольно большой. Отдела персонала, так мне сказала секретарь, что эта барышня лично не общается. Ну что ж, на письма она тоже не отвечает.

А некоторые сложности в общении вообще можно обсудить отдельно. Было бы здорово иметь компенсацию спорта или вообще спортзал в офисе. Бывает, что на встречи приходится ездить очень далеко, на общественном транспорте очень не удобно добираться. Было бы круто, если бы у нас было корпоративное такси с компенсацией затрат на транспорт.

Напрямую выходить на связь со свидетелем – давление, и они понимали, что это уже криминал. Подлые, наглые и убеждённые в своей правоте отморозки. Не рекомендую компанию, в которой столько грязи. Может нам поработть над взимотношениями между коллегами. Сейчас не каждый понимает ценность работы каждого конкретного отдела.

Как они работают, думаю, все тут представляют. В итоге не сработались по вине работодателя. И тут началось самое интересное. Я подал в суд иск о незаконном увольнении и компенсации. Поэтому вместо того, чтобы доказывать свою правоту в суде, они просто начали давить на свидетеля. Позвонили его – свидетеля – работодателю и стали угрожать.

Устроился к ним на новую должность, которую до меня никто не занимал. Начальником поставили девочку, не имеющую отношения не только к редактуре, но и в целом – к контенту. Писала с ошибками, но меня учила редактуре. Я на 10 лет её старше, и в контенте – больше 15-ти. Рабочее место обустроить не смогли, пришлось работать в зале, набитом менеджерами по продажам.

Хорошо, что в компании все необходимое есть, чтобы улучшить мои навыки. На данный момент все устраивает). Есть недочёты в коммуникациях, так как компания большая, не всегда можно оперативно получить ответы на сложные вопросы. Конечно хотелось бы,чтобы компенсация жилья была не только 30 минут шаговой доступности, но и транспортной,но компания столько многое дает сотруднику,что данное пожелание близко героини сказки пушкина о рыбаке и рыбке. Это не работодатель – это грязь и недоразумение.

Первичное впечатление испорчено. Как и писала ранее, очень своеобразный отбор. Компания растет, и появляется некое ощущение обособленности каждого подразделения, а раз уж мы говорим об одной общей цели, хотелось бы не терять сплоченность и построение процессов в единой логике. Тут скорее мой недостатот - нужно больше опыта для увеличения количества продаж.

Уже два раза откликалась на две разные вакансии этой компании, два раза приходил отказ. Я находила емейл эйчара и писала, почему по моей кандидатуре прислан отказ (пишу это с целью поработать над своими ошибками и точками роста). Но оба раза меня игнорировали и ничего не присылали в ответ. Если вы себя так высоко позиционируете, то будьте добры общаться не только с теми, кто вам подходит, но и давать другую обратную связь.

Пригласили на вакансию, и тут же отказ вы там что даже кнопки пытаетесь, позор. У нас практически не бывает проблем(или я о них не знаю), которые мы бы не решили. Хотелось бы частичной оплаты карты в фитнес клубе и доп мед страхование). 5 месяца , я не знаю как конструктивно ответить про то , что сейчас в сильном минусе. Ну у нас не силно раскручен бренд, и коммуникация не везде идеально налажена.

И практически все digital агентства на рынке предлагают эти услуги. Вы не будите развиваться горизонтально или вертикально, а также не будет и вашего личного развития так как вы будете продавать очень слабый продукт и исключите для себя возможность изучить основные каналы продаж любого бизнеса. Карьерный рост тут предусматривает увлечения оклада до 45 тысяч, а про рост на другие позиции сказать что либо сложно так как компания не может расти и захватывать новые рынки и выводить новый продукт чисто технически а также может потерять и основной в любой момент. Я был руководителям оп и у меня были ребятня которые работали в зунне и ушли они по банальной причине - нет роста, нет личного развития, риски. Если все такие пойдете, то знайте вас ждут мини игры с кейсами в котором будут соревнования между всеми соискателями. Мне кажется, что все ок, за исключением модели отбора на 2 этапе) если говорить прямо, то она - кака, из-за которой вы теряете потенциально крутых ребят, способных принести вам ещё больше денег) но тамара считает модельку гениальной) но свисток у неё что надо).

3 уязвимость внутри портала позволяет накручивать некоторые карточки клиентов и просто выходить, обгоняя не честным образом своих коллег. Разумеется, клиентом об этом не сообщается. 4 продукт очень слабый и слабая подготовка менеджеров- вы продаете услуги по продвижению карточек компаний на своем бесплатном портале где можно и самому выйти в топ 10 посмотрев пару вебинаров по работе с семантикой. Вас будут подготавливать, начиная с группового собеседования (11 человек) к тому что продукт уникальный перспективный и они не будут вдаваться в подробности о рисках работе в компании, которая живет за счет яндекса и уже практически полностью исчерпала свой ресурс. Вы будете рады пройти (это прием группового собеседования так как поднимается эго победившего, и он рад за небольшую зп работать в неперспективной компании) вы не будете готовы к клиентам , которые понимают и знают, что такое яндекс.

Очевидно, что компания зуун проработала свою систему для ранжирования (выдачи клиентов) но она очень слабая и понятно иначе бы они смогли стать новым поисковиком. Почему сама копания ужасная в плане развития и перспектив - 1 всего одна поисковая система и один рынок (россия) - забудьте о развитии на международном рынке а также готовьтесь что поток клиентов будет падать так как гугл вытесняет яндекс на российском рынке. 2 риски вкладов - малейшее изменение факторов ранжирования в яндексе и зуун пропадет с рынка. Сейчас факторы меняются с колоссальной скоростью, их придумывает сама система матрикснет (программа робот яндекса) с основой на нейронных сетей. Кроме этого яндекс хочет захватить рынок и вводит все больше сервесов в свою поисковую систему. Например, рекламные объявления теперь занимают не 3 верхние позиции, а 4 сверху 4 снизу и еще тестируют в середине.

Из моих недостатков -- хочу прокачть свои способности аналитики. Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития. Компания предлагает продукт, который является маленькой частью serm (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в яндексе (очень важное слово - сейчас и только в яндексе) они по части запросов для ограниченного сегмента клиентов находятся в топ3 яндекса. Внутри портала также предусмотрена система выдачи и конкуренции между самими клиентами.

Здесь я могу сама формировать список задач и контролировать их выполнение. Для моей работы - это одна из необходимых характеристик, но я часто бываю слишком рассеяна. Я стараюсь работать над этим, но всё равно иногда чувствую определенный недостаток концентрации. Нарушена иногда коммуникация между отделами и городами.

, спрашивается зачем было проводить работу менеджеру по персоналу и , что то говорить мне, что со мной свяжется руководитель. Не компетентный руководитель. Минусов компании я пока не увидел. Раньше мне было не очень комфортно в коллективе, просто из-за моей интровертности. За время работы в компании я уже многому научилась. Это стабильная зарплата, я всегда знаю точно в какой день и в каком размере мне придут денежки, поэтому могу планировать свои расходы заранее. Сама планирую свой день, для меня очень важно знать, чем я буду заниматься сегодня.

Нет особых недостатков, крутая школа для дальнейшего взаимодействия и листностного роста. Навыки которые даёт этот проект можно манитизировать в любой сфере, у меня так получилось. Настолько много, что займёт почти ведь рабочий день ,все кто хотел устроиться на работу или уже надумал идти туда ,хорошо что вы читаете отзывы ,сохраните свои нервы и время. Ru , позвонил менеджер по персоналу, все круто, но с вами еще должен поговорить руководитель, завтра передам информацию и вы поговорите, пишу девушке, тишина, игнор, и кое как пришел ответ, извините руководитель дал отрицательный, то есть он даже не провел собеседование, говорит нет, интересно.

Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис - практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Москвы - это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. Роп разрушил команду менеджеров не дав взамен ничего нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающая репутация зуна в глазах клиентов. Итог - не рекомендую данную компанию на рынке спб в данный момент для устройства на работу. За это время не увидела того, что отнесла бы к отрицательным моментам.