Отзывы сотрудников · страница 6 из 12Zoon ru

Ты спросишь как много таблиц. А я отвечу, они сделаны с точным расчётом. На одну таблицу больше, чем ты бы смог успевать во время рабочего дня с загузкой. Трафика также, особо нет, он есть с яндекса и с гугла.

Планы, нормы, активности, таблички. Да, помимо нормы в деньгах, ты будешь делать норму и в активностях. Каждые десять минут, таймер тебе в помощь, будь добр, звони, пиши, назначай. Однако, это только кекс, твой изюм - это таблицы. Если ты скажешь:”пф, какая-то таблица, я с лёгкостью это сделаю”. С этого дня, ты не человек. Это словно вены и артерии, которые соединяют тебя и высшее руководство, по которым они будут сосать твою кровь.

Просто, взян и выписан из дружной семьи. Руководитель отдела обучения - ты вроде бы видишь, что губы шевелятся. Информацию не соответствует тому, что ждёт вас на практике. Это, всё равно, что если бы вас учили, как закидывать в какаушку зефирки, а после отправили бы зачищать подворотни от скинхедов. Высшее руководство - ох… я просто скажу, что 84 человека остались без работы и на улице, во время короновируса и кризиса. У компании тяжёлые времена, ребята, будьте солидарны, тяжёлые времена начинаются и у вас, je demande на улицу. В этом были все убеждены, ну вы же знаете, эту старую добрую традицию, что если в семье беда, то детей сокращают и выпинывают на улицу.

А зун - ваш весёлый молочник, который будет дёргать вас за метафоричное вымя, пока оно не вспыхнет от трения. Руководитель отдела сейлов - женщина с каменым сердцем, холодным рассчётом и стальной волей к буйствам и захвату власти. Своими маленькими пухленькими ножками, она пройдёт по твоей голове, как бтр-80. Если ты приносишь деньги, то ты “котик, печенька, конфетка, ириска”, если ты не принёс денег хотя бы месяц, твоя родословная псы и шакалы и вообще, твой офис переезжает на улицу. Кроме шуток, так целый офис в питере съехал разом улицу, во время то пандемии.

Однако, забудьте, компания давно стала рассадником мракобесия, лизоблюдства, самодурства. Руководители групп в любом отделе хорошие люди, которые ответственные за своих ребят и процесс (кроме сейлов, добрая половиная - конченные, привет, хвостатый иван). Руководитель отдела аккаунтинга - кладёт на своих подчинёных. Вы же знаете, что руководитель представляет интересы своих сотрудников перед компанией. Забудьте, в аккаунтинге руководитель отдела для того, чтобы не забывали, что вы - дойные коровы. Ваши клиенты - дойные коровы.

И тогда уже раздавайте советы. Предисловие автора: достаточно приличный срок проработал в компании, знаю с разных сторон ситуацию. Когда слышу "зун", словно флэшбек проносятся сцены, как с афгана, о тех боевых буднях. Очень, очень много хорошего, доброго и светлого.

Иногда действительно не хватает коммуникаций. Компания большая, филиалы в 4-х городах, много людей на удаленке. Не всегда получается оперативно решить проблему. Если вам было так плохо, то чего не свалили раньше. Откуда столько злости и обиды. И прежде, чем ругать руководство, попытайтесь дорасти до их уровня.

Если ты эффективный, то ты в игре, если нет, то сорян. Не знаю куда ещё написать, эта компания задолбала уже постоянно названивать, множество раз уже и блокировал их номера и отвечал резким отказом. Всё навязывают свои услуги в коих я вообще не нуждаюсь. Не знаю, что про недостатки.

На общих же планерках, на обращениях и абсолютно везде, будет подчеркнутое позитивное отношение ко всем и ко всему. Даже когда мутовин будет с грустными глазками предлагать перевести часть твоей зп в акции компании) и я тебя уверяю, ты либо будешь рыдать по вечерам (как я) не понимая, что ты делаешь не так и почему к тебе отношение как к дворовой собаке, ведь ты реально стараешься для себя, для команды и для клиентов ( которые кстати тоже полностью на твоем горбу), а в итоге все плохо и тебе не так весело как другим менеджерам. Либо, плюнешь на все и свалишь в закат, не желая иметь ничего общего с этой компанией. Дмс, фитнес и прочее - удел офисных работников) этих же офисных работников и не маринуют по несколько часов планерками в зуме) так что хорош соловьем петь под дудку рг и hr) спасибо). Попал сюда и забудь, что ты личность, ты-участник бизнес-процесса.

4) у компании есть политика "здравого смысла". Расшифровываю : многие вещи не будут объясняться в разрезе причино-следственных связей, потому что и так понятно же, здравый смысл, этож понятно. А если не понятно, пардон, ты просто глупый и ленивый. 5) самое прекрасное - огромная психологическая давка. Дашенька петрова не скупится на обсер своей группы, венера (дай ей бог хорошую работу) вполне может закатить сессию планерок на несколько со своими подчиненными на 3-4 часа, остальные рг (помимо нескольких) далеко не ушли от этой картины. Тебя будут унижать, на тебя будут орать матом, тебе всем видом будут демонстрировать, что на твои вопросы никогда не будет ответов, ведь "здравый же смысл". Любая непопулярная для зуна мысль, начинает обрабатываться, так же, как ты обрабатываешь своих клиентов (по тому же скрипту, я без шуток сейчас).

Когда клиент тебя обольет говном и будет кричать "верните деньги", любезные руководители будут ждать от тебя ос, но (см пункт выше) - твои возражения будут обработаны. 3) обратная связь - несуществующее понятие в этой компании. Да, у тебя любезно спросят, что не так, но если ты ждешь, что после того, как ты ответишь, произойдет хоть что-то - ты слишком наивен. Ни ответа, ни изменений, ни-че-го.

Работа интенсивная, все звонки прослушиваются, за ошибки ругают, человеческий фактор - не всегда учитывается. 1) руководитель группы - напиханный по самое "нехочу" инструментами обработки возражений средний руки манагер, с синдромом "звезды". Да, с одной стороны, это показатель, что ты можешь стать руководителем группы, но, извини, их не учат ничему "руководительскому". Только тому, как обрабатывать твои возражения, дружок) 2) продукт - г****. Точнее продукт, пользу которого нужно объяснять при каждом мало-мальском столкновении с клиентом. Старые клиенты давно уже разбежались. Все сырые недоработанные проекты будут спускать тебе в продажи, ставя средний чек как за стабильно работающий и эффективный функционал.

Замечательный коллектив и руководитель, которые всегда тебя поймут, помогут, наставят на правильный путь, поддержат. Работа в удовольствие, оформление по ткрф с 1 дня, фиксированный оклад и проценты. Компания процветает и расширяется). - в компании никто и ни на кого не ругался. Единственные кто вызывал раздражение - это соседний отдел, в котором регулярно велись разговоры о работе вслух, вместо общения через сеть или в крайнем случае "на ухо", но это уже человеческий фактор. - процесс выплат по сокращению растянулся на месяц, все деньги пришли, хоть и с задержкой.

Ru, здесь реально хочется расти и расти и расти и точно понимаешь, что делаешь мир лучше. Моя первая официальная и серьезная работа и я горжусь что являюсь частью этой компании. Проблем никаких нет, коллектив - просто супер. Всегда выбираемся куда-нибудь или играем игры до поздна в офисе. Можно рубиться в теннис) много о чем еще можно рассказывать.

Возможность зарабатывать действительно хорошие деньги. Достижимые планы и понятная мотивация. Сильная команда, нацеленная на высокие показатели офис в центре белая зарплата. Возможность зарабатывать, полностью белая компания, классный офис в центре, прочие плюшки - все есть и все правда. Крутой продукт, интересный проект, возможность роста, как в личном, профессиональном, так и в карьерном плане. Очень важно, что в зуне собрана мощная команда суперпрофессионалов, очень горжусь тем, что являюсь частью этой команды.

Здесь я получаю 35-40 тыс рублей за то, что умею и хочу назначать встречи клиентам сидя дома и не трачу свое время и деньги на транспорт до работы и обратно. Е ты понимаешь за что ты…>>. За 10 месяцев работы здесь восхищаюсь компанией все больше и больше. Отличные руководители, коллектив, условия. Есть хорошие возможности для профессионального и карьерного роста, так как компания быстро развивается и часто приглашают коучеров для повышения профессиональных навыков сотрудников. Важно, что зп белая и без задержек. И еще есть различные плюшки: завтраки, спорт-зал в офисе (занятия по различным программам), компенсация за съем квартиры около офиса, корпоративы, дмс и тд (перечислять…>>.

Судя, что менеджеры постоянно меняются, работники там не задерживаются. Можно устроиться любому человеку. Работаю в компании больше двух месяцев и довольна всем (как бы странно это не звучало). В моем регионе (тверская обл) очень сложно заработать больше 15 000 руб, даже если очень постараться (особенно молодому специалисту).

Все кто пишет плохие отзывы просто владельцы плохого бизнеса. Я сотрудничаю с компанией уже больше года и всё с ними хорошо. Я не пытаюсь говорить о том, как нужно вести бизнес другим, но просто задумайтесь, что вы делаете это для людей, а не только для своей собственной прибыли. Хотя, мне кажется такие программы как "ревизорро" должны побывать в каждом заведении, чтобы понимать как…>>.

Работаю в компании больше года, сначала в отделе контента, потом перевелась в одел продаж в красноярске. Уютный офис, хорошие рабочие места, современная техника. Дружный коллектив и отличный руководитель, можно и пошутить и по работе посоветоваться. З/п вся белая, проценты ты видишь и можешь посчитать сам, своевременно и без задержек. Отпуска, больничные, праздники - все как у белых людей. Работаю удаленно, все очень нравится: руководство понимающее, всегда готовое помочь, обучить и наставить, коллектив - отличный, хотя девочки все из разных городов страны - со многими общаемся так, как будто мы сидим в одном офисе), условия работы - замечательные, особенно для тех,…>>. -стабильная, высокооплачиваемая работа -белая зарплата, без каких либо задержек -возможность карьерного роста -отличные руководители, которые всегда поймут, поддержат и дадут совет, крутой коллектив и условия работы.

Очень уютный офис и коллектив дружный. Большое внимание уделяется обучению сотрудников, что для меня немало важно, так же руководитель даёт советы и поддерживает на всех этапах работы. В zoon пришла около 5 месяцев назад. Случайным образом узнала о вакансии в красноярске, отправила резюме и оперативно получила ответ. Далее было собеседование по скайпу и через пару дней уже непосредственно с руководителем отдела продаж в нашем городе. Наш офис очень комфортный, руководитель постоянно…>>.