Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Zoon ru

Услуги больше разводящие чем приносящие пользу клиентам. У меня большой опыт продаж, есть свой интернет магазин. После собеседования мне сказали, что меня готовы взять, но я попросил дать мне время определиться. Звоню на второй день как договаривались, чтобы дать положительный ответ и мне говорят мы выбрали другого кандидата.

Уважаемые кандидаты на должность менеджера по продажам. План продаж дико завышен и его выполнить просто не реально. Очень редко кому удается заработать. До сотни здесь тоже редко кто доходит. Я не помню, чтобы при мне кто-то до сотни дошел. - это еще куда ни шло и то в редких случаях. Но разводят на собеседовании красиво.

Раз компания не дала мне обратную связь, значит, дам обратную связь я как соискатель. Абсолютно неадекватные менеджеры по персоналу. Каким местом читают резюме и отбирают кандидатов - не понятно. Я лишь почитал отзывы и меня прорвало написать реальный ответ от реально сотрудника. Работа в компании даёт мне развитие в сфере аккаунтинга, стабильный доход и общение с классными людьми. Налаживать нужно коммуникацию с другими отделами в компании.

Считайте сами, сколько этапов и сколько времени уйдёт. В любом случае впечатление уже испорчено очевидным враньём, которое было изначально по поводу количества этапов отбора. Обещают в случае отказа дать обратную связь, показать чек-лист с количеством набранных баллов (соискателям ставят баллы во время интервью). В моём случае обратную связь не дали, хотя я писал и спрашивал. В моей жизни было много собеседований и отказы, конечно, бывали, ни одного плохого отзыва не писал, но в данном случае компания настолько удивила, что не пожалел времени на написание отзыва.

В остальном, меня все устраивает). Добрый день, уважаемые соискатели, которые решили пройти собеседования в эту компанию на должность аккаунт-менеджера. Врут о количестве этапов отбора и их длительности. Сначала телефонное интервью, потом скайп-интервью, потом велком-дэй (на целый день в компании других соискателей с одним перерывом на обед - вынос мозга). Далее вас ждёт сюрприз - надо пройти ещё кейс-инервью с руководителем, хотя обещали после велком-дэй уже принять решение о приёме на работу. Отступать уже поздно, времени ведь много потрачено, поэтому ладно, кейс-интервью так кейс-интервью. После него при положительном решении ещё обучение на несколько дней, по результатам которого дадут окончательный ответ.

Есть понимание, что работа интересная и мне подходит, хотя приходится по-новому смотреть на ту информацию, которая казалось бы, очевидна, и быстро ориентироваться в новой. В целом, был довольно муторный процесс трудоустройства, были сложности с тем, чтобы подключиться к скайп, затем добавиться в чатик, и вообще. Зачем я выбрала это it) на всем протяжении мне помогали, но я и сама писала hr-у несколько раз, обычному человеку может тут не хватить внимания. Подозреваю, что другие негативные моменты будут, но надеюсь, что они будут такими же решаемыми.

Круто видеть результат работы команды. И каждый у кого есть хоть малый бизнес - это знает. Поругать у нас завсегда, а похвалить даже за достойное дело - это дикая редкость. Увы, в некоторых технических аспектах все ещё возникают сложности, поэтому хотелось бы больше коммуникаций между отделами. В первый месяц работы глаза разбегаются.

А вышвырнули нас ровно сейчас. Кидалово, по-другому не сказать. Мне как продакту, не хватает грейдов и четкого понимания, как люди могут расти, мотивации роста для людей. Но здорово, что за короткие сроки уже была совершена первая продажа, разработанного продукта.

Но помни ,что в любой момент ты можешь оказаться в подобной ситуации. Так как всем на тебя глубоко. Потому что компания решила не платить необходимую компенсацию при сокращении. Кстати говоря, время тяжёлое, на дворе короновирус и большинство компаний не желает вести набор кандидатов.

После такого теряется полностью смысл лозунга компании : «здравый смысл. » к тому же компания продолжала набирать себе команду в офис продаж ,этих ребят просто также одним днём уволили за не прохождение испытательного срока. Илья мутовин -ты «бог здравого смысла». Бог знает ,что дальше ждёт данную компания ,ну и ладно ,собственно итог такой:хочешь попробовать себя в продажах ,официально ,с белой зп,с более менее неплохим %с продаж ,то велком.

Оставив только 6-8 личностей ,некоторые из них работаю очень долго здесь ,некоторые 1-4( при этом не блистали 100%выполнением плана на ежемесячной основе) но ,темнее менее. Остальным предоставили заявление на увольнение по собственному желанию ,а те ,кто попытался хоть как-то напомнить о законе ,огласив некоторые пункты трудового кодекса ,а том ,что вы должны были предупредить заранее за 2 месяца. Да фиг с ним ,хотя бы по человечки на пару недель. Им просто пригрозили негативными отзывами по рекомендациям в другие компании и увольнением по статье ,за невыполнение должностных обязательств. А также закрытыми дверями в другие перспективные it-компании.

Продукт конкурентно способный ,но цены ,простите ***** хромает качество обслуживания премиум клиентов. Весь функционал в основном показательный ,хоть и многофункциональный. При этом продавать его очень даже интересно ,хотя все и на словах, но хоть что-то. Но чаще всего это сумма не больше 100-120тр(это при условии 100%выполнении плана). Если ты его здесь не делаешь ,то лучше тратить время впустую. Приносить компании 250-300 тр в месяц и зарабатывать при этом 50-55 тр не самое лучшее удовольствие. И все бы ничего ,но в один день всему коллективу сообщили, что офис в спб закрывается.

Помощи особой не жди ,будешь плавать сам по себе как рыба в проруби. При этом поддержка коллектива колоссальная. Потому что люди тут работали в большей степени замечательные. Наверное,что больше всего и нравилось.

Руководство наёмное в большей степени, подходишь с вопросом,так руководитель не всегда тебе ещё и поможет. Как таковой школы продаж собственно и не существует. Им бы тренинг взять у сергея филиппова и будет вам успех. Самым важным личностям вообще наплевать как ты будешь выполнять план продаж ,главное выполнять.

Выкинули на улицу в период пандемии и кризиса. Были и ребята которые всего несколько недель проработали, и говорили про неэффективную работы всего офиса. Надеюсь эта ситуация не останется не замеченной. Этапы отбора и в правду не для слабонервных, но если их проходишь успешно ,то в конце концов получаешь своё почтение.

Звонки важное в моей работе, поэтому я так переживаю по этому поводу. А все остальное в целом хорошо. Из-за якобы закрытия офиса. Ни о каких компенсациях и речи не шло, я говорю про 3 оклада которые положены по закону.

Го в команду, повышать скилы и быть лучшим из лучших). Но мне не хватает сплоченности и общения с коллегами. По рабочим моментам могу честно написать, что crmка могла быть и лучше, и бывают сбои в программе, которая осуществляет звонки. Я всю техподдержку достала своими запросами.

Если случился форс мажор или надо делать операцию, пишешь начальству об этом и в ответ получаешь, что их это не волнует, как хочешь, так и отрабатывай норму. Штрафы зверские (доходит порой и до 20% от зп), за что штрафовать найдут, чтобы штрафы не получать, надо угадать мнение проверяющего. Заставляют становиться самозанятыми и платить 6% со своей зп, оформляют договор для самозанятых, которого сами же и не придерживаются. В одном отделе перед самым новым годом за 3 дня предупредили об увольнении, не подув о том, как люди будут искать работу в новогодние праздники, но это еще не предел, в другом отделе закрыли его день в день, перед самым короновирусом(при том, что подписали договор, в котором указано, что компания обязана предупредить за 2 недели). Просто попользовались и выкинули.

К-которая столько пережила, умирает. Конечно есть моменты которые не нравятся. Есть недочеты во внутренней коммуникации, компания большая, а информация разлетается либо медленно, либо вообще не долетает до человека. Интранет сильно улучшил ситуацию, а по рабочим моментам по-прежнему спрашиваю информацию у коллег, они охотно откликаются и помогают. Официально не хотят трудоустраивать, зарплату платят как хотят (иногда просто забывают заплатить работникам целого отдела). Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь.

Условно, всё делится на 2 лагеря. Язычники, ты прям видишь, как они ползут на своём языке к руководству, чтобы похвалить их политику и подход. Если бы зун был муравейников, то эти бы ребята были муравьедами. Серьёзные, суроввые мужички и девчата. Которые любят зун и клиентов и не любят порки. Которые они получают, за то, что слишком сильно любят клиентов. О-чень жаль ч-то даже такая компания.