Отзывы сотрудников · страница 4 из 12Zoon ru

Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не работал(по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал - минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму. На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. В данный момент зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей.

Ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2-3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече , во время которой на тебя будут смотреть как на "дурочка". Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше). То что рассказывают на собеседовании не соответствует реальности, зп не 100к и не 150 порядка 60-70 но для этого надо сделать миллион звонков, как всегда снаружи все всегда красиво. Этапы отбора максимально странные.

Да есть плюсы, но минусы как и в 99% it команий с продажами. Им плевать на менеджеров по продажам, они как расходный материал и мусор. А какие деферамбы поют на собеседовании, нам важны сотрудники, мы даем им творяескую свободы. Начните хотя бы давать обраьную связь и выполнять обещания. Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. Что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще.

Тратят время соискателей, без ответственное и неуважительное отношение, начинают отношения с соискателями с вранья, некомпетентные hr,100% не рекомендую, если на начальном этапе такое отношение, что будет дальше) красивая оберегать, гнилое внутри. Вот вопрос с hr и тем кто проводят эти игры на собеседовании. Если же вы себя так круто позиционируете, так соответствуйте этому. Зачем после собеседования обещать обратную связь, если вам по большому счету плевать на тех, кто приехал, потратил время, и в итоге. Я лично после собеседование спросил у hr когда ждать обраьную связь, сказали ой, да сегодня конечно до 6 вечера. Я даже потом на почту вам писал, и думаете есть ответ.

А так получается мы беседовали долго, а потом просто тишина. Далее просто отказ, за причиной пришлось обратиться самой. И если честно, очень хотелось там работать. После долгого диалога с сотрудницей отдела кадров всё равно есть мысль, что будто лишнего наговорила и поэтому не взяли. Сервис г****, а его сотрудники тем более.

Но перед тем, как мне отказали, мне задавали миллион вопросов о прошлой работе, и прочих нюансах. Я понимаю, что это было чисто собеседование. Но прежде чем устраивать подробный допрос, далее обещать обратную связь - лучше выбрать по опыту. Если у вас это в приоритете.

Потом я почитал отзывы и увидел - многие пишут, что hr менеджер просто выполняет план по собеседованиям. Так-что кто ищет работу, не едте туда - только время и нервы потратите. Не кому теперь не посоветую, даже как рекламную площадку. Устроившись в зун, тебе придётся втирать терпилам их же траффик за немалые деньги. Особенно мерзко, что для многих терпил это последние деньги, и отдав вам 100к за продвижение, они искренне надеются что бизнес наконец заработает.

Монотонная, однотипная работа за компьютером от которой я очень уставала. Отзыв для кондидатов устроиться в компанию. Говорят в видео- обращениях, что не придерживаются регламентов, а пользуются здравым смыслом. В итоге, даже трубку потом не брали и после 20 моих пропущенных отписались на почту.

И думаю, что есть чему радоваться. В компании явно не все гладко, так как она находится во многих black list о мошенничестве среди их покупателей. Им просто нужны сотрудники, которые будут действовать по заготовленной схеме и не думать, что они творят, поэтому берут тех, кто изначально без опыта. Ну, а как все обстоит на самом деле - остается только догадываться. Если вы уже состоявшийся профессионал, то точно советую не уделять времени на эту компанию.

Поэтому если в итоге решите пойти на собеседование, будьте готовы к лжи, лучше имейте варианты на запас, и если работаете, точно не уходите, даже если вам наобещали. В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры hr при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов около часа нам показывали презентацию компании. И если вы победите, то вас возьмут. А если нет, то сочтут вас плохим продажником.

Если в такой крутой компании такой тупой отбор, то мне правда жаль своё время, и время других людей. По факту в компании 4 отбора: 1 - собес 2 - велком дэй 3 - кейс (деловая игра) 4 - 3 дня обучения и итоговая игра в итоге никаких обещаний. Нет даже элементарного уважения к соискателям (мы на велком дэй не укладывались в тайминг, и нам урезали обед в 2 раза) очень не рекомендую данную компанию. Ведь если на этом этапе имеет место обман, то в самое работе сто проц, это я убедился на своём опыте. По итогу даже рад, что не прошёл. Я очень много раз был на собеседованиях в московских компаниях, но в зун мне очень не понравилось.

Совершенно не здравый смысл. Это можно было сделать ещё на этапе собеседования. Но им видимо важно посмотреть как ты 2 минуты презентуешь именно их продукт. Где большую часть ты обучаешься и слушаешь как все 29 человек читают свой кусочек, потом обратная связь. Видимо не с той интонацией рассказал 2 минуты свой жалкий кусочек.

Ну то есть 30 человек, каждый из них рассказал свой кусочек. После чего был показаны видео и скрипт и технике продаж на этапе возражений и завершения встречи. По факту классическая техника продаж. Так вот зун пытался определить кто из менеджеров подходит к ним на работу лишь по кусочку обычной техники продаж.

Но явно не тратить наше время. По сути такая же трата времени. Непонятно, как многие туда вообще попали. Со мной были на собеседовании достаточно сильные ребята, которых я не видел, они не прошли отбор, однако на велком дне сидели не очень далекие парни, которые и пару слов не могли связать. Что говорит о том, что у hr есть план и если ты даже крутой продажник, но попал в сильную группу, где по итогу не прошёл, то твой путь в зун закрыт, тогда как вдруг набралась слабая группа, и понятно, hr нужно же кого-то взять, что она из слабых возьмёт даже слабых, что вообще не соответствует никакому здравому смыслу. А логично было бы сохранить номер сильного кандидата, и позвонить ему через время. Были как слабые так и сильные ребята.

И как итог - ложь, а не честность. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы- не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. И сначала это было групповое собеседование, затем вызывали по одному для более типа личных вопросов, а все остальные тупо ждали и теряли время. Но я думал, ок, наверное там действительно спрашивают что-то личное. Ну то есть исходя из здравого смысла, все это можно было сделать совместно, ну или вообще по телефону в день приглашения на собеседование.

Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту - ложь и очень странные решения. Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные - чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию.

В итоге собеседование состоялось. На сколько выполняется план в нашем регионе информации нет, человек от меня узнал, что в нашем регионе уже есть работник на такой же должности. По факту взяли паузу на выходные, и в понедельник утром я сообщил о своём отказе. Ответ пришёл в понедельник вечером, от другого сотрудника, о том, что они нашли более подходящую кандидатуру. И это они написали после 12 часов, как я им дал свой отказ.

А вообще, недостатки ищут зануды, успешные люди работают над тем, чтобы их устранить. Отправил резюме, далее со мной связался представитель компании. После собеседования отправила на почту контакты коллеги для продолжения переговоров по скайп, но попросила написать ей время собеседования. Я написал, ответа/подтверждения не получил.

Написал претензию с прикрепленной аудио записью. Девочки нужно было просто позицию закрыть по плану и она так подло поступила. Письмо писал на официал почту. Мне даже не соизволили ответить. При повторном звонке с просьбой разъяснить ситуацию мне нахмили и нагрубили. Ещё не раз обещали перезвонить и никто не разу не перезванивал. Хотелось бы более удобную crm, с возможностью более понятного ведения сделок.

Услуги больше разводящие чем приносящие пользу клиентам. У меня большой опыт продаж, есть свой интернет магазин. После собеседования мне сказали, что меня готовы взять, но я попросил дать мне время определиться. Звоню на второй день как договаривались, чтобы дать положительный ответ и мне говорят мы выбрали другого кандидата.