
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Офис хороший, есть кухня и кофемашина, компенсируют питание — 300 рублей в день. На этом плюсы заканчиваются. Зарплата низкая, на рост рассчитывать не стоит, руководство экономит на всём подряд и до сотрудников особо дела нет.
В подразделении передачи объектов недвижимости руководящий состав меняться не собирается, а зря. Новых сотрудников там воспринимают как временный материал: никакого наставничества, в конфликтных ситуациях с собственниками старший менеджер и руководство просто исчезают в соседней комнате, зато потом при всех разбирают, как надо было действовать. Сотрудники, которые пришли вместе с руководителем лет пять-десять назад, появляются когда хотят и ни за что не отвечают. Из плюсов — зарплату платят в срок, отпуск оплачивается, до метро близко.
ДМС, фитнес, компенсация питания, удалёнка, годовые премии — соцпакет приличный. Коллеги попадаются отзывчивые. Но офис убитый, люди сидят буквально друг на друге — странно видеть такое у строительной компании. Текучка большая, руководство любит позаниматься сплетнями.
Переработок нет, обучают с первого дня и постепенно дают больше ответственности — можно развиваться, не стоя на месте. Начальство и коллеги доброжелательные, профессиональные, без лишнего напряжения.
Единственное, что хотелось бы подтянуть — зарплата. Всё остальное на месте: процессы выстроены, с непростыми подрядчиками руководитель всегда помогал разобраться. Коллектив спокойный, начальники воспитанные — за всё время работы одно из лучших мест.
Цифровизация идёт медленно: решения, которые давно есть на рынке, внутри почти не применяются и не внедряются. Это ощущается в работе. При этом компания не стоит на месте, готова развиваться, и пространства для инициативы хватает — свои идеи и компетенции здесь можно применить. Коллектив профессиональный, работать с такими людьми комфортно.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию